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Pág 2 BOLETÍN JUDICIAL Nº 13

Viernes 21 de enero del 2022

particular readecuado por el Ministerio rector, más sin que se modifique las regulaciones preventivas y de control establecidas previamente y partiendo del necesario cumplimiento de protocolos para las diferentes actividades en la prestación de bienes y servicios.
9 Que esta Corte, ha venido adoptando una serie de acuerdos tendientes a asegurar la continuidad de servicios y la protección de personas usuarias y servidoras, conforme se han emitido las diferentes resoluciones y lineamientos por parte del Ministerio de Salud y con efectos según la vigencia temporal de dichas disposiciones, y que requieren una actualización conforme dicho Ministerio rector modifica la estrategia de atención de la emergencia.
10 Que dentro de los indicados acuerdos, para asegurar la continuidad en la prestación de servicios y asegurar la vida y salud de las personas trabajadoras y usuarias, esta Corte ha venido prorrogando los efectos de los actos administrativos emitidos en sesión N 18-2020 celebrada el 2 de abril del 2020, artículo Único, así como lo dispuesto en el acuerdo de sesión extraordinaria N 26-2020, celebrada el 13 de mayo de 2020, artículo Único y en los acuerdos de Sesión N 32-2020 del 8
de junio de 2020, artículo XVIII y de sesión extraordinaria N
42-2020, celebrada el 20 de julio del 2020, artículo X.
11 Que dentro de los lineamientos emanados por el Ministerio de Salud se encuentran los Lineamientos generales para propietarios y administradores de Centros de Trabajo por Coronavirus COVID-19, en los que se recomienda potenciar la herramienta del teletrabajo ante la emergencia nacional y siendo así que la directriz 077-S-MTSS-MIDEPLAN invita al Poder Judicial a la aplicación de las medidas de prevención contempladas en esa directriz artículo 8; y, como parte de estas, refiere al teletrabajo en aquellos puestos en que eso sea posible, manteniéndose con respecto de las mismas y por ende del Poder Judicial, las consideraciones que dieron origen al último acuerdo de prórroga de sesión extraordinaria N 392021, celebrada el 20 de setiembre de 2021, artículo XXV.
12 Que en la sesión extraordinaria XLV-2021 del 23 de setiembre del 2021 la Comisión Nacional de Vacunación y Epidemiología dispuso aprobar la obligatoriedad para aplicar la vacuna contra COVID-19 a todos los funcionarios del Sector Público, así como para aquellos empleados del Sector Privado cuyos patronos, dentro de sus disposiciones laborales internas, hayan optado por incorporar la vacunación contra la COVID-19 como obligatoria en sus centros de trabajo. De manera adicional se dispuso que será responsabilidad del patrono tomar las medidas correspondientes de acuerdo con la legislación del país y la normativa institucional, en el caso de los trabajadores que no quieran vacunarse contra COVID-19.
13 Que el Poder Ejecutivo emitió el decreto ejecutivo número N 43249-S, mediante el cual se dispuso el carácter obligatorio de la vacuna contra la COVID-19 para el personal establecido por la Comisión Nacional de Vacunación y Epidemiología.
14 Que mediante acuerdo del Consejo Superior del Poder Judicial de Sesión N 91-2021 celebrada el 21
de octubre de 2021, artículo XXIV, se dispuso acoger lo establecido por la resolución de sesión extraordinaria XLV2021 del 23 de setiembre del año en curso, de la Comisión Nacional de Vacunación y Epidemiología y el decreto 43249S y en consecuencia disponer la obligatoriedad para todas las personas servidoras del Poder Judicial, de estar debidamente vacunadas contra la COVID-19.
15 Que en sesión N 64-2020 del 26 de octubre de 2020, artículo XV, en atención a la declaratoria de emergencia nacional, debido a la situación de emergencia sanitaria provocada por la enfermedad COVID-19, dentro de las medidas adoptadas, esta Corte acogió la recomendación de la Dirección de Planificación sobre el Plan de acción para la continuidad de los servicios judiciales de las estrategias institucionales desarrolladas producto del COVID-19, siendo así que en sesión del día 13 de diciembre de 2021 se conoció el informe 1360-PLA-MI-2021 de 3 de diciembre de 2021 de la
Dirección de Planificación referente al seguimiento mensual de la materia Penal, durante la atención de la emergencia COVID-19, de mayo a setiembre 2021, así como las tareas desarrolladas por Justicia Restaurativa y planes de trabajo realizados por el personal de esa Dirección, y respecto del cual mediante acuerdo N XXXI de la Sesión N 54-2021 del 13 de diciembre de 2021se dispuso acoger sus recomendaciones.
16 Que la actividad de los entes públicos deberá estar sujeta en su conjunto a los principios fundamentales del servicio público, para asegurar su continuidad, su eficiencia, su adaptación a todo cambio en el régimen legal o en la necesidad social que satisfacen y la igualdad en el trato de los destinatarios, usuarios o beneficiarios según lo manda el numeral 4 de la Ley General de la Administración Pública.
17 Que mediante oficio N PJ-DGH-SSO-2148-2021del 13 de diciembre de 2021, se expresó criterio del Ing. Freddy Briceño Elizondo, Jefe de Salud Ocupacional, el Dr. Mauricio Moreira Soto, Jefe a.i. Servicio de Salud, la Licda. Waiman Hin Herrera, Sub Directora de Desarrollo Humano y de la MBA.
Roxana Arrieta Meléndez, Directora de Gestión Humana, con recomendaciones respecto de las medidas a adoptar a partir del mes de enero de 2022, con motivo de la pandemia en donde se reitera la necesidad de seguir acatando los lineamientos técnicos vigentes emanados por el Ministerio de Salud, debiendo tomarse en cuenta, el surgimiento de la variante Ómicron, la cual aún es muy reciente como para poder inferir algún tipo de comportamiento y siendo así que se debe tener en cuenta que en caso de que se decida efectuar una mayor apertura, es probable que esto influya en un incremento de contagios en las oficinas judiciales, lo que potencialmente conllevaría a una mayor afectación a la continuidad del servicio debido a mayor cantidad de cierres paras las realizaciones de las desinfecciones respectivas y potenciales incrementos en incapacidades y aislamientos domiciliares y debiendo tomarse en consideración que otro aspecto por valorar es con un mayor volumen de personas usuarias, se desconocería su estado de vacunación sea una dosis, esquema completo o ninguna vacuna, lo que conllevaría un mayor riesgo de contagio en instalaciones judiciales tanto para personas usuarias como para personal judicial.
18 Que de conformidad con el referido informe, al 29
de noviembre del total de población activa en planilla a nivel institucional 13 420 personas, aproximadamente el 85%
actualizó sus datos de vacunación en la plataforma de GH
en Línea, de las cuales, 11 310 personas indicaron estar vacunadas contra la Covid-19 con al menos una dosis, lo cual corresponde al 84.3% de la población judicial. De las personas vacunadas, aproximadamente el 95% cuentan con 2 dosis de la vacuna y el restante con una única dosis.
19 Que de conformidad con reporte 668 del Ministerio de Salud, al 5 de enero de 2022, se presentaron 2542 casos nuevos, para un total de 578413 personas, encontrándose a dicho día 9457 casos activos.
20 Que es criterio de la Comisión Institucional de Emergencias del Poder Judicial, que al día de hoy, el marco normativo que regula el estado de emergencia nacional declarado mediante Decreto Ejecutivo N 42227-MP-S del 16
de marzo de 2020 se mantiene vigente para el Poder Judicial, así como los Lineamientos generales para propietarios y administradores de Centros de Trabajo por Coronavirus COVID-19 y Lineamientos generales para oficinas con atención al público Bancos, correos, instituciones del Estado, Poder Judicial, empresas privadas de servicios debido a la alerta sanitaria por Coronavirus COVID-19 emitidos por el Ministerio de Salud, y los Lineamientos para implementar el teletrabajo, en ocasión de la alerta sanitaria por COVID-19, emitidos por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social;
debiendo tomarse en consideración las recomendaciones de oficio N PJ-DGH-SSO-2148-2021 del 13 de diciembre de 2021, de las Jefaturas de Salud Ocupacional y del Servicio de Salud, así como de Desarrollo Humano y de la Dirección de Gestión Humana.