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B.O.P. DE CADIZ NUM. 194

Visto el texto del Convenio Colectivo en COMUNIDADES DE
REGANTES COSTA NOROESTE, COLONIA AGRICOLA MONTE ALGAIDA Y
GUADALCACIN con vigencia desde el 1 de enero 2020 a 31 de diciembre 2023, presentado a través de medios electrónicos, en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de trabajo el 9-07-2021, suscrito por la representación de la empresa y la de los trabajadores el 15-06-2021, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; Real Decreto 713/2010, de 28
de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de Trabajo; Real Decreto 4.043/1982, de 29 de diciembre, sobre traspaso de funciones y servicios del Estado a la Comunidad Autónoma Andaluza en materia de trabajo; Decreto 32/2019, de 5 de febrero, por el que se modifica el Decreto 342/2012, de 31 de julio, por el que se regula la organización territorial provincial de la Administración de la Junta de Andalucía, el Decreto del Presidente 6/2019, de 11 de febrero, por el que se modifica el Decreto del Presidente 2/2019, de 21 de enero, de la Vicepresidencia y sobre reestructuración de Consejerías, así como el Decreto 100/2019, de 12 de febrero, por el que se regula la estructura orgánica de la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo.
RESUELVE:

Primero: Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en COMUNIDADES DE REGANTES COSTA NOROESTE, COLONIA AGRICOLA
MONTE ALGAIDAY GUADALCACIN, en el correspondiente Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, notificándose la misma a la Comisión Negociadora.

Segundo: Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz.

Cádiz, a 23 de septiembre de 2021. Delegado Territorial, ALBERTO
GABRIEL CREMADES SCHULZ. Firmado.
ACTA DE RECTIFICACION DEL REGCON DE LA JUNTAANDALUCIA DE CADIZ
MESA DE NEGOCIACION DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA
COMUNIDADES DE REGANTES DE CADIZ REGA CADIZ

En los locales de la comunidad de Regantes de Guadalcacín sita en Parque Tecnológico n e 12 Avda. del Desarrollo 11591 Jerez de la Frontera, el día 11 de Septiembre de 2021 siendo las 9:00 horas se reúnen en dicho lugar los relacionados más abajo con el objeto de rectificar la petición de la Delegación de empleo para la subsanación de artículos del convenio y que se relacionan a continuación, después de los participantes:

Asociación de Regantes Gaditanos REGA - CADIZ
Dña.- Manuela Ruiz Henestrosa Laínez D. Juan Carlos Pozo Macho D. Antonio Lara Ibáñez D. José Jiménez Robles D. Alfonso Díaz Medina
SINDICATOS

UGT FICA Cádiz D. Juan Antonio Blanco Henestrosa D. Fernando Garrido Hidalgo Asesores:
Manuel Diaz Carrasco Antonio Luque Zugasti
CCOO F.I.
D. Manuel Molinares Álvarez Asesores D. Juan Linares López D. Manuel Romero Rodríguez
A continuación, se relacionan los artículos corregidos para su publicación:

ART. 10 .- LICENCIAS Y PERMISOS RETRIBUIDOS
j En los casos no regulados en este convenio, siempre que no contravenga el R D Ley 6/2019 de uno de marzo en lo referido a licencias y permisos se estará a lo regulado en el mismo.
Los contratos de Formación se podrán celebrar con trabajadores/as en edades comprendidas según la legislación vigente, que no tengan titulación requerida para formalizar contrato en prácticas en el oficio objeto de aprendizaje.
Igualmente se aplicará este artículo a las personas con discapacidad. No obstante, no se aplicará el límite máximo de edad, cuando se realice a un/a trabajador/a con discapacidad.

Artículo 49º IGUALDAD. De oportunidades: Las partes afectadas por este convenio, y en la aplicación del mismo, se comprometen a promover el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación en las condiciones laborales por razones de sexo, estado civil, edad, raza, nacionalidad, condición social, ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un sindicado, así como por razones de lengua, dentro del estado español.
Efectiva de mujeres y hombres: De acuerdo con lo establecido legalmente, mediante la negociación colectiva se podrá establecer medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres al empleo y la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres.

Artículo 50º: PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN DEL ACOSO
SEXUAL Y MORAL Y EL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO EN EL TRABAJO. La Ley orgánica para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, dando un paso más allá de lo estipulado por el estatuto de los trabajadores y la ley de prevención de riesgos laborales establece en su artículo 48 la necesidad de que las empresas promuevan condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual, laboral y el acoso por razón de sexo, así como el arbitraje de procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.

Las empresas deberán promover condiciones de trabajo que evite el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto de este.

En prueba de conformidad se firma la presente en la fecha y día arriba reflejada.

11 de octubre de 2021

CONVENIO COLECTIVO DE LAS COMUNIDADES DE REGANTES COSTA
NOROESTE, MONTE ALGAIDA Y GUADALCACIN PROVINCIA DE CADIZ
2020- 2021- 2022-2023
INDICE
CAPITULO I
CLAUSULAS GENERALES
Artículo 1º. AMBITO TERRITORIAL
Artículo 2º. AMBITO FUNCIONAL
Artículo 3º. AMBITO TEMPORAL
Artículo 4º.COMISIÓN MIXTAPARITARIADE INTERPRETACIÓNYVIGILANCIA
DEL PRESENTE CONVENIO
1º. COMPOSICIÓN DE LA COMISIÓN PARITARIA
2º. COMPETENCIA DE LA COMISIÓN MIXTA
3º. PROCEDIMIENTO DE LA COMISIÓN MIXTA
4º. CONVOCATORIA DE LA COMISIÓN PARITARIA
Artículo 5º. CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS
Artículo 6º. PERIODO DE PRUEBA
CAPITULO II
CONDICIONES DE TRABAJO
Artículo 7º. JORNADA DE TRABAJO
Artículo 8º. DESCANSO Y FESTIVOS
Artículo 9º. VACACIONES
Artículo 10º. LICENCIAS Y PERMISOS RETRIBUIDOS
Artículo 11º. MATERNIDAD y PATERNIDAD
Artículo 12º. HORAS EXTRAORDINARIAS
Artículo 13º. TRABAJO DE SUPERIOR CATEGORÍA
Artículo 14º. TRABAJOS DE INFERIOR CATEGORÍA
Artículo 15º. MOVILIDAD FUNCIONAL
CAPITULO III
CONDICIONES ECONOMICAS
Artículo 16º. RETRIBUCIONES SALARIALES
Artículo 17º. SALARIO
Artículo 18º. PLUS PERSONAL CONSOLIDADO
Artículo 19º. GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS
Artículo 20º. ANTIGEDAD
Artículo 21º. PLUS DE DISPONIBILIDAD
Artículo 22º. TURNICIDAD
Artículo 23º. PLUS DE TRANSPORTE
Artículo 24º. GUARDIA
Artículo 25º. PLUS DE NOCTURNIDAD
CAPITULO IV
REGIMEN ASISTENCIAL
Artículo 26º. ENFERMEDAD Y ACCIDENTE DE TRABAJO
Artículo 27º. POLIZA DE SEGURO
Artículo 28º. ROPA DE TRABAJO
CAPITULO V
CONTRATACION
Artículo 29º. CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA
PRODUCCIÓN
Artículo 30º. CONTRATO DE SUSTITUCIÓN O INTERINIDAD
Artículo 31º. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
Artículo 32. CONTRATO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO
Artículo 33º. CONTRATO DE FORMACIÓN
Artículo 34º. CONTRATO FIJO DISCONTINUO
CAPITULO VI
EXCEDENCIAS
Artículo 35º. EXCEDENCIA. CONDICIONES GENERALES
a VOLUNTARIA.
b FORZOSA.
Artículo 36º. EXCEDENCIA PARA PROYECTOS DE COOPERACIÓN CON
ORGANIZACIONES NO GUBERNAMENTALES
Artículo 37º. RESPONSABILIDADES FAMILIARES
CAPITULO VII
DERECHOS SINDICALES
Artículo 38º. COMPETENCIA DE LOS DELEGADOS/AS Y COMITÉ DE EMPRESA
Artículo 39º. GARANTIAS DEL COMITÉ DE EMPRESA O DELEGADOS/ASDE
PERSONAL
Artículo 40º. ASAMBLEA
Artículo 41º. SECCION SINDICAL
CAPITULO VIII
SALUD LABORAL
Artículo 42º. COMITÉS DE SALUD Y SEGURIDAD
Artículo 43º. DELEGADOS/AS DE PREVENCIÓN
Artículo 44º. RECONOCIMIENTO MÉDICO
Artículo 45º. TRABAJOS EN PANTALLA
CAPITULO IX
CLASIFICACION Y DEFINICION PROFESIONAL
Artículo 46º. CLASIFICACION
Artículo 47º. CATEGORIAS
CAPITULO X
IGUALDAD DE GÉNERO
Artículo 48º.- IGUALDAD DE GÉNERO
Artículo 49º. IGUALDAD
Artículo 50º: PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL Y
MORAL Y EL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO EN EL TRABAJO
Artículo 51º LENGUAJE NO SEXISTA
Artículo 52º RÉGIMEN DISCIPLINARIO POR DISCRIMINACION POR SEXO