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12 de abril de 2021

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B.O.P. DE CADIZ NUM. 66

MOZO/A DE ALMACÉN. Es el/la auxiliar del almacén, a las órdenes del almacenero/a y el coordinador/a de almacén. Ejecuta los trabajos encomendados por éstos/as.
DEPARTAMENTO DE CALIDAD

RESPONSABLE DE CALIDAD. Es el/la responsable de la planta en las tareas de Calidad. Coordina a todo el equipo técnico de calidad, elabora, supervisa y controla todo el programa de calidad según las indicaciones del cliente, y de la normativa existente, y es el/la responsable de su ejecución. Es el/la responsable de que en la planta exista todo el material necesario requerido por la normativa interna y legislativa para el proceso de producción. Tiene la formación acreditada suficiente en cada momento para la asunción de las normativas naciones o internacionales de calidad que vayan estableciéndose en cada momento. Está bajo la supervisión del Coordinador/a de Calidad del Grupo.

TÉCNICO/A DE CALIDAD. Es el personal de calidad de cada planta de producción, a las órdenes del/la responsable de calidad, y cumple sus directrices. Posee la titulación necesaria para la consecución satisfactoria de dichas tareas de control de calidad.
DEPARTAMENTO DE PRODUCTO

TECNICO/A DE PRODUCTO. Es el/la responsable de la planta en las tareas del control del producto. Coordina al equipo de producto si lo hubiere. Supervisa y controla el producto durante y posterior al proceso de producción e introduce las mejoras y correcciones al proceso. Es el/la responsable de que el producto final atienda a los estándares definidos por la empresa. Se coordina si fuera necesario con los demás técnicos/as de productos de otras plantas del grupo, y atiende a las órdenes del Coordinador/a de Producto del Grupo.
COMITÉ DE DIRECCIÓN

DIRECTOR/A GENERAL. Es el/la responsable de la dirección de la empresa o grupo. Coordina al Comité de Dirección, y depende directamente de la Propiedad.

GERENTE DE ZONA. Es el/la responsable de la dirección de la empresa en una zona determinada. Depende del/la Gerente del Grupo.

COORDINADOR/A FINANCIERO. Es el/la responsable del área financiera de la empresa, coordina al personal de administración con tareas contables asignadas. Elabora y supervisa la contabilidad de la empresa. Es el/la responsable de la elaboración de presupuestos y de suministrar la información necesaria cuando le sea requerida.

COORDINADOR/A DE COMPRAS. Es el/la responsable del área de compras de la empresa, coordina al personal de administración con tareas asignadas de compras. Elabora y supervisa las compras de material de todo tipo, materias primas, elementos necesarios para la producción, compras de elementos de inversión, suministros, transporte, mantenimiento, etc. Es el/la encargado/a de la revisión continua de precios en las tareas de compras, negocia para el grupo precios, descuentos, rappels, etc. Es el/la responsable de la elaboración de presupuestos de compras del grupo y de suministrar la información necesaria cuando le sea requerida.

COORDINADOR/A DE VENTAS. Es el/la responsable del área de ventas de la empresa, coordina al personal de administración con tareas asignadas para la venta. Es el/la responsable de la facturación y control de cobros de las facturas, y de suministrar la información necesaria cuando le sea requerida.

COORDINADOR/A DE PRODUCCIÓN. Es el/la responsable en cada planta del funcionamiento global de la misma. Tiene a su cargo de todo el personal de producción. Trabaja directamente con los Coordinadores/ras de cada turno y se coordina con el resto de los coordinadores/as de la planta, calidad, mantenimiento, almacén, etc. Es el/la responsable último/a de la producción de la planta, y el/la máximo/a responsable de esta.

COORDINADOR/A DE RRHH. Es el/la responsable de área de Recursos Humanos de la empresa, coordina al personal de administración con tareas asignadas en RRHH. Elabora y supervisa las contrataciones, desde el proceso de selección, hasta la contratación efectiva. Atiende al personal en todas sus necesidades en el área laboral, contratos, prórrogas, permisos, vacaciones, salario, jornada, etc.
Lleva un control de absentismo del grupo, es el/la encargado/a de la relaciones con la administración en el ámbito laboral. Es el/la encargado/a de tener en vigor los planes de igualdad, prevención de riesgos laborales, y cuantos requisitos solicitados por la legislación vigente, así como es el/la representante de la empresa en el Comité de Empresa.

COORDINADOR/A DE SISTEMAS INFORMATICOS. Es el/la responsable del área de informática de la empresa, coordina al personal de administración con tareas asignadas para el control y atención de sistemas, tanto de software como de hardware.

COORDINADOR/A DE LOGISTICA. Es el/la responsable del área logística de la empresa, coordina al personal de administración con tareas asignadas a logística y a los/las coordinadores/ras de almacén de cada planta. Elabora y supervisa el plan logístico del grupo, previsión de la entradas y salidas, cargas y descargas, atención a las plataformas logísticas y demás tareas relacionada. Es el/la encargado/a de la relación con el área logística de los clientes del grupo.

COORDINADOR/A DE I+D. Es el/la responsable del área de investigación y desarrollo de nuevos productos. Coordina al personal asignado en su área para la investigación de nuevos procesos de producción, mejora de productos del grupo o propuesta de nuevos productos.

COORDONADOR/A DE CALIDAD. Es el/la responsable del Grupo en el área de Calidad. Coordina a todo el equipo técnico de calidad de cada planta.
Elabora, supervisa y controla todo el programa de calidad del Grupo, según las indicaciones del cliente, y de la normativa existente, y es el/la responsable de su ejecución para todo el grupo. Es el/la responsable de que en cada planta exista todo el material necesario requerido por la normativa interna y legislativa para el proceso de producción. Tiene la formación acreditada suficiente en cada momento para la asunción de las normativas nacionales o internacionales de calidad que vayan estableciéndose en cada momento.

COORDINADOR/A DE PRODUCTO. Es el/la responsable del Grupo en las tareas de control del producto. Coordina al equipo de producto. Sus funciones son supervisar y controlar el producto durante y posterior al proceso de producción, e introduce las mejoras y correcciones al proceso. Es el/la responsable de que el producto final atienda a los estándares definidos por la empresa.

RESPONSABLE DE PREVENCIÓN DE RIESGOS. Es el/la responsable del Grupo en el área de Prevención de Riesgos laborales. Coordina la seguridad e implantación de cuantas medidas sean necesarias para adaptarse a la normativa en cada momento y garantizar la seguridad de los/las trabajadores/ras que trabajan en cualquiera de las plantas del grupo, tanto de la propia empresa, como de empresa externas. Es el/la responsable de que en cada planta exista todo el material necesario requerido por la normativa interna y legislativa para garantizar la seguridad. Tiene la formación acreditada suficiente en cada momento para la asunción de las normativas nacionales o internacionales de prevención que vayan estableciéndose en cada momento. Depende del Coordinador de RRHH

TÉCNICO/A DE PREVENCIÓN DE RIESGOS. Es el personal con la formación y experiencia suficiente que depende del Responsable de Prevención, y que ejecuta sus tareas en una planta de producción determinada.

TÉCNICO/A DE RRHH. Es el personal asignado al Coordinador de RRHH, que está bajo las órdenes de este, y realiza sus funciones propias en una planta de producción determinada.

RECEPCIONISTA. Es el personal que atiende la recepción de la planta, atiende el teléfono y demás tareas administrativas auxiliares que se le encomienden en cada momento.

TÉCNICO/A DE ADMINISTRACIÓN. Es el personal administrativo que con formación mínima de técnico administrativo, dentro del grupo atiende las tareas propias de su categoría, y las que se le asignen en cada momento, dentro del área correspondiente, estando a las órdenes del coordinador de cada área.

AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A. Es personal administrativo que con formación mínima de auxiliar administrativo/a, dentro del grupo atiende las tareas propias de su categoría, y las que se le asignen en cada momento, dentro del área correspondiente, estando a las órdenes del coordinador/a de cada área.
CAPÍTULO IV PERÍODO DE PRUEBA E INGRESOS

Art. 8º. Movilidad funcional.

La movilidad funcional se efectuará sin menoscabo de la dignidad del personal y sin perjuicio de su formación y promoción profesional. En el ejercicio de la movilidad funcional la Dirección de la empresa podrá asignar al personal perteneciente a un grupo profesional la realización de aquellas tareas correspondientes a un grupo inferior al que pertenezca, siempre que las mismas estuviesen también incluidas entre las normales o sean complementarias de su grupo profesional.

Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizase de manera exclusiva funciones correspondientes a un grupo superior que no estuvieran incluidas en su grupo de origen, ejecutándose durante un periodo superior a 6 meses en un año o a 8 meses en dos años, de manera constante y no esporádica, podrá solicitar de la dirección de la empresa el pase al grupo profesional superior, debiendo existir en todo caso vacante para el reconocimiento del nuevo grupo.

Art. 9º. Normativa sobre empleo.

La contratación de personal se ajustará a las normas legales generales sobre empleo, comprometiéndose la Empresa a la utilización de los diversos modos de contratación, de acuerdo con la finalidad de cada uno de los contratos.

Art.10º. Período de prueba.

1. Las empresas podrán establecer en los contratos un período de prueba que será de:
GRUPO 1:
GRUPO 2:
GRUPO 3:
GRUPO 4:

Seis meses.
dos meses.
dos meses.
un mes.

Será nulo el pacto que establezca período de prueba cuando el trabajador haya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la misma empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.

Durante el período de prueba cualquiera de las partes contratantes podrá desistir del contrato, sin que dicho desistimiento produzca efecto alguno para ninguna de las partes.

Art.11º. Modalidades de contratación.

La contratación de personal se ajustará a las normas legales generales sobre empleo, comprometiéndose la empresa a cumplir lo dispuesto en el convenio colectivo de panadería de la provincia de Cádiz.

Art.12. Excedencia.

El personal podrá solicitar excedencias conforme regula la legislación.

Para las excedencias de cuidado de menores, se podrán solicitar hasta el día que el niño cumple los tres años. Durante el primer año, se reservará el mismo puesto de trabajo y los dos años restantes, un puesto dentro del mismo grupo profesional.

En las excedencias para el cuidado de familiares dependientes por consanguinidad la duración máxima será hasta que cese la causa o hasta un máximo de cinco años.

Durante el primer año, se reservará el mismo puesto de trabajo y durante el periodo restante, un puesto dentro del mismo grupo profesional.

El personal de la empresa que tenga una antigedad mínima de un año podrá solicitar Excedencias Voluntarias por un periodo mínimo de 2 años y máximo de 5. Para la obtención de cualquier clase de excedencia voluntaria la persona deberá comunicar su solicitud a la Empresa con un mes de antelación, como mínimo, a la fecha en que debiera comenzar a tomar efecto.

Igualmente, a su terminación, será preciso un preaviso de un mes para que el correspondiente derecho a la reincorporación al trabajo pueda hacerse efectivo. Para poder volver a solicitar una Excedencia Voluntaria tendrá que transcurrir un mínimo de 4 años entre excedencias.