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B.O.P. DE CADIZ NUM. 107

DIPUTACION PROVINCIAL DE CADIZ
Consorcio de Bomberos de la Provincia de Cadiz ANUNCIO

Mediante Resolución de la Presidencia numero 214/2019, de 24 de mayo de 2019, se aprobó la OFERTA de EMPLEO PÚBLICA para el año 2019, cuyo contenido se transcribe a continuación:

La Oferta de Empleo Público OEP constituye el instrumento fundamental de gestión para proveer las necesidades de recursos humanos en las Administraciones Públicas mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso, en el marco que establece el artículo 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.

En el año actual de 2019, la Oferta para todo el personal al servicio del sector público, viene determinada en el art. 19 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, que actualmente se encuentran prorrogado.

1.- En su art. 19.3 G se establece que, en cualquier caso, las Administraciones Públicas, respecto de la cobertura de las plazas correspondientes al personal de los servicios de prevención y extinción de incendios, tendrán una tasa de reposición del 100 por ciento.

2.- Añadiendo en el art. 19.4, segundo párrafo, que Adicionalmente.
podrán ofertar un número de plazas equivalente al 5 por ciento del total de la tasa de reposición, que irán destinadas a aquellos sectores o ámbitos que consideren que requieren un refuerzo adicional de efectivos. Este porcentaje adicional se utilizará preferentemente cuando se dé, entre otras, alguna de las siguientes circunstancias:
establecimiento de nuevos servicios públicos, incremento de actividad estacional por la actividad turística o alto volumen de jubilaciones esperadas. Siendo de aplicación, en concreto y para este Consorcio, la circunstancia de: alto volumen de jubilaciones esperadas.

La Tasa de Reposición para el año 2019, se calcula, según lo determinado en el art. 19.7 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, actualmente prorrogado, en la diferencia resultante entre el número de empleados fijos que en el ejercicio presupuestario anterior, dejaron de prestar servicio, y el número de empleados fijos que se hubieran incorporado o reingresado desde situaciones que no conlleven la reserva de puestos de trabajo. Y este dato en el CBPC, es de 19 plazas, de acuerdo con el informe, de 16 de mayo de 2019, emitido por el Departamento de Personal, correspondientes a las jubilaciones de 12 de Bomberos Especialistas, 2 Cabos de Bomberos, 1 Sargento de Bomberos, 2 Subinspectores, 1
Inspector y 1 Auxiliar Administrativo, la excedencia voluntaria de 1 bombero especialista, así como la reincorporación de un Cabo de bomberos. En consecuencia, habría que añadir el 5% del total de la tasa de reposición calculada, resultando 1 plaza más. En total, 20 efectivos.

En el mismo art. 19.9 de la Ley de Presupuestos, se determina que las ofertas de empleo que articulen procesos de estabilización de empleo temporal, deberán aprobarse y publicarse en los Diarios Oficiales correspondientes en los ejercicios de 2018 a 2020. Cuestión que ya se encontraba negociada en la OEP del año 2018
y que estaba propuesta para la OEP de 2019 una tasa de reposición adicional de 25
efectivos. Asimismo, también interesa la aprobación de 27 plazas vacantes de Bomberos Especialistas C1 mediante promoción interna.

Como consecuencia de ello, para la presente OEP 2019, nos encontramos con 20 plazas de reposición de efectivos y 25 adicionales correspondientes al proceso de estabilización de empleo temporal, lo cual daría lugar a un total de 45 plazas a cubrir:
1 plaza de Auxiliar Administrativo C2, 1 plaza de Inspector de Bomberos A2 y 43
plazas de Bombero Especialista C1.

Consta en el expediente, informe emitido por la Directora Administrativa, de fecha 22 de mayo de 2019, en relación a la Oferta de Empleo Público de 2019.

Corresponde al Presidente del Consorcio de Bomberos de la Provincia de Cádiz aprobar la Oferta de Empleo Público de acuerdo con los criterios anteriores y dentro de sus competencias establecidas en el art. 13 de los Estatutos Consorciales.

En la tramitación, se ha cumplido lo previsto en los artículos 33 y siguientes del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, en cuanto a la participación de los órganos de representación del personal y ha sido objeto de negociación en la Mesa de Negociación de la Oferta de Empleo Público para el año 2019, en reunión de fecha 21 de mayo de 2019.

Por lo que, en virtud de las facultades conferidas, vengo en, DECRETAR,
Primero.- APROBAR la Oferta de Empleo Público del Consorcio de Bomberos de la Provincia de Cádiz para el ejercicio 2019, que estará formada por las siguientes plazas:
CLASIFICACION

Nº DENOMINACIÓN Y ACCESO
VAC.

GRUPO SEGÚN TREBEP 2015: C subgrupo C2
Escala de Administración General.

1

AUXILIARADMINISTRATIVO
NUEVO INGRESO

GRUPO SEGÚN TREBEP 2015: C subgrupo C1
Escala de Administración Especial, Subescala de BOMBERO ESPECIALISTA
43
Servicios Especiales, Clase Extinción de Incendios NUEVO INGRESO
GRUPO SEGÚN TREBEP 2015: C subgrupo C1
Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Clase Extinción de Incendios
2

CABO DE BOMBEROS
PROMOCION INTERNA

7 de junio de 2019
GRUPO SEGÚN TREBEP 2015: B

Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Clase Extinción de Incendios
1

SARGENTO DE BOMBEROS
PROMOCION INTERNA

GRUPO SEGÚN TREBEP 2015: B
Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Clase Extinción de Incendios
1

SUBINSPECTORPROMOCION
INTERNA

GRUPO SEGÚN TREBEP 2015: A subgrupo A2
Escala de administración especial. Subescala de Técnicos.

1

INSPECTOR NUEVO INGRESO

GRUPO SEGÚN TREBEP 2015: C subgrupo C1
Escala de Administración Especial, Subescala de BOMBERO ESPECIALISTA
27
Servicios Especiales, Clase Extinción de Incendios PROMOCION INTERNA
GRUPO SEGÚN TREBEP 2015: A subgrupo A1
Escala de Administración General, Subescala Técnica.

1

TECNICO DE
ADMINISTRACIONGENERAL
PROMOCION INTERNA

Segundo.- Proseguir con la tramitación que, en Derecho, proceda.

Tercero.- De esta resolución se dará traslado a la Administración General del Estado Sudelegación del Gobierno en Cádiz y a la Junta de Andalucía Consejería de la Presidencia, Administración Pública e Interior, y será objeto de publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz.

Asimismo, será notificada a las Secciones Sindicales del Consorcio de Bomberos de la Provincia de Cádiz.

Contra este acto, definitivo en vía administrativa, se podrán interponer los siguientes recursos:

POTESTATIVO DE REPOSICIÓN, Ante el Sr. Presidente, en el plazo de UN MES desde esta notificación. Se entenderá desestimado si transcurre un mes desde la interposición, sin notificarse su resolución artículo 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Publicas.

CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO, Ante el Juzgado de lo ContenciosoAdministrativo en el plazo de DOS MESES desde el día siguiente a la notificación del acto administrativo que se recurre o bien de la Resolución del Recurso Potestativo de Reposición; en caso de desestimación tácita de este, el plazo será de SEIS MESES, contados a partir del día siguiente en que deba entenderse presuntamente desestimado Art.
46.1 y 4 de la Ley 29/98, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.

En Cádiz, a 24/5/2019.El Presidente del Consorcio. Firmado: Francisco Vaca García. La Directora Administrativa del Consorcio: María Pilar Benítez Eyzaguírre.
Nº 41.263

Area de Empleo Instituto de Empleo y Desarrollo Socioeconomico y Tecnologico EDICTO RELATIVO A LAS BASES GENERALES PARA LA CREACIÓN DE
BOLSAS DE TRABAJO TEMPORAL DEL IEDT, DE 4 DE AGOSTO DE 2017

Por Decreto de fecha 22 de mayo de 2019, se ha emitido por la Vicepresidencia del IEDT, la siguiente resolución relativa a la Base Duodécima de la Bases generales para la creación de Bolsas de Trabajo temporal del IEDT, de 4 de agosto de 2017, con el siguiente tenor literal:

De conformidad con la Base Duodécima de la Bases generales para la creación de Bolsas de Trabajo temporal del IEDT, de 4 de agosto de 2017, publicadas en el BOP de Cádiz núm. 164 de 29 de agosto de 2017, cada vez que por necesidades de los diferentes servicios del IEDT implicados tanto en la ejecución de proyectos con financiación propia como en proyectos relacionados con la gestión, control y justificación de Fondos Europeos, se nombre/contrate personal de la Bolsa se publicará en el BOP de Cádiz, en el Tablón de Anuncios y Edictos de la Diputación de Cádiz y en la web del mismo Organismo, la relación de personas nombradas/contratadas y el programa europeo al que serán adscritos en exclusividad, con expresión del grado de cofinanciación, el nombre del programa y el Fondo Estructural y de Inversión Europeo que esté a cargo del mismo.

A la vista de lo anterior, vengo en ordenar la publicación en el BOP de Cádiz, en el Tablón de Anuncios y Edictos de la Diputación de Cádiz y en la web del mismo Organismo, la relación de personas nombradas funcionarias interinas de programa el pasado 7 de mayo, con las especificidades señaladas en la Base Duodécima de la Bases generales para la creación de Bolsas de Trabajo temporal del IEDT, de 4 de agosto de 2017.

1. Proyectos de Cooperación Territorial Europea Fuentes de financiación:
IEDT 20% y FEDER 80%:
- Miguel Ángel Muela Muñoz, con la categoría profesional de Administrativo de Proyectos/Planes.

2. Programa El Madrugador Fuentes de financiación: IEDT 100%:
- Jesús Ignacio Domínguez Sánchez, con la categoría profesional de Administrativo de Proyectos/Planes.
- Pablo Goicoechea Sancho, con la categoría profesional de Técnico Jurídico de Proyectos/Planes.
- Raquel Núñez Bocanegra, con la categoría profesional de Técnica Media de Gestión Económica Administrativa de Proyectos/Planes.

3. Programas Operativos FSE, Empleo, Formación y Educación 2014-2020
POEFE, aprobado por la Decisión de la Comisión Europea del 17 de diciembre de