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25 de mayo de 2018
Número Total Criterios 1. Descrédito Laboral 2. Aislamiento Social Laboral 3. Desprestigio Personal Frecuencia 4. Agresiones y Humillaciones 5. Robos y Daños 6. Amenazas Total de Frecuencia Criterios Críticos Frecuencias Críticas
A 0a5
0a2
0a2
0a2
0a2
0a2
0a2
0a5
A 0
0

B
3a5
3a5
3a5
6 a 10
B 1a2
1a3

C
6a9
6o+
6o+
3a5
3a5
6o+
3a5
11 a 15
C 3a4
4a6

A

1.Descrédito de la Capacidad Laboral y Deterioro de las Condiciones de Trabajo
2. Aislamiento Social Laboral
3. Desprestigio Personal 4. Agresiones y Humillaciones
Declaración de Incompetencia: Afirmar en público los errores del afectado; establecerlo como responsable ante los demás de fracasos o bajo rendimiento, etc Impedir la Competencia: Aislamiento físico; no recibe información de su propio trabajo; impiden realizar su trabajo con nomalidad, etc
Demostrar la Incompetencia: Sometimiento a valoraciones o sanciones discriminatorias; tareas inadecuadas, etc
Interferencia en el Contacto Social Laboral:
Ausencia o deterioro de comunicación sobre aspectos relevantes del trabajo.
Restricción del Contacto Social Laboral:
Limitación de asistencia a reuniones o de recibir información relevante; aislamiento y rechazo de iguales Prohibición expresa de comunicar con el afectado Burlas o ridiculizaciones personales Rumores sobre vida privada Críticas a la vida privada, opciones políticas, religiosas, sexuales, etc
Agresión Física Explícita Acoso o insinuaciones sexuales Prácticas Laborales Humillantes
Desaparición en el trabajo de objetos personales y de material para la realización del trabajo.
5. Robos y Daños Ruptura o deterioro de objetos o herramientas para la realización del trabajo Amenazas Directas relativas a la exclusión del puesto o de tipo físico.
6. Amenazas Amenazas Indirectas, expresadas a otras personas sobre la continuidad en el puesto de trabajo
del Contacto Social 2. Aislamiento Restricción Limitación de asistencia Social Laboral Laboral:
a reuniones o de recibir información relevante; aislamiento y rechazo de iguales Prohibición expresa de comunicar con el afectado
6o+
6o+
6o+
16 o +
D 5o+
7o+

B.
Frecuencia
SI NO 0 1 2 3
SI NO 0 1 2 3
SI NO 0 1 2 3
SI NO 0 1 2 3
SI NO 0 1 2 3
SI NO 0 1 2 3
SI NO 0 1 2 3
SI NO 0 1 2 3
SI NO 0 1 2 3
SI NO 0 1 2 3

SI NO 0 1 2 3
SI NO 0 1 2 3
SI NO 0 1 2 3
SI NO 0 1 2 3
SI NO 0 1 2 3

EXISTE FRECUENCIA

1.Descrédito de la Capacidad Laboral y Deterioro de las Condiciones de Trabajo
D 10 o +

SI NO 0 1 2 3

TABLA PARA EL CÁLCULO
Declaración de Incompetencia:
Afirmar en público los errores del afectado; establecerlo como responsable ante los demás de fracasos o bajo rendimiento, etc.
Impedir la Competencia:
Aislamiento físico; no recibe información de su propio trabajo;
impiden realizar su trabajo con nomalidad, etc
Demostrar la Incompetencia:
Sometimiento a valoraciones o sanciones discriminatorias; tareas inadecuadas, etc
Interferencia en el Contacto Social Laboral: Ausencia o deterioro de comunicación sobre aspectos relevantes del trabajo.

Página 27

B.O.P. DE CADIZ NUM. 99

SUMAPOR
CRITERIO

EXISTE FRECUENCIA

Burlas o ridiculizaciones personales 3. Desprestigio Rumores sobre vida privada Personal Críticas a la vida privada, opciones políticas, religiosas, sexuales, etc
Agresión Física Explícita 4. Agresiones y Acoso o insinuaciones sexuales Humillaciones Prácticas Laborales Humillantes Desaparición en el trabajo de objetos personales y de material para la 5. Robos y Daños realización del trabajo.
Ruptura o deterioro de objetos o herramientas para la realización del trabajo Amenazas Directas relativas a la exclusión del puesto o de tipo físico.
6. Amenazas Amenazas Indirectas, expresadas a otras personas sobre la continuidad en el puesto de trabajo SUMAS

Villamartín, El Alcalde. Fdo. Juan Luis Morales Gallardo.

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SUMAPOR
CRITERIO

Nº 31.808

Ayuntamiento de San Jose del Valle EDICTO
Mediante resolución de Alcaldía de fecha 04 de mayo, por esta Alcaldía se han aprobado los siguientes Padrones Fiscales de Impuestos y Tasas municipales correspondientes al presente ejercicio de 2018: Impuesto Municipal sobre Gastos Suntuarios en la modalidad de aprovechamientos de Cotos privados de Caza, Tasa por la instalación de quioscos en la vía pública, Tasa por la entrada de vehículos a través de las aceras y reserva de vía pública para aparcamientos exclusivos, carga y descarga de mercancías, Tasa por la ocupación de terrenos de uso público local por mesas y sillas, Tasa por la utilización privativa o aprovechamiento especial del subsuelo, suelo y vuelo del dominio público local y Tasa por la prestación del Servicio de Recogida de Basuras.
Al tratarse de tributos de cobro periódico por recibo, la notificación colectiva se hace pública mediante edictos, a tenor de lo dispuesto en el artículo 102.3 de la Ley General Tributaria, a los efectos de que los sujetos pasivos puedan examinar el Padrón Fiscal en el Área de Rentas del Ayuntamiento y presentar, en su caso, el recurso de reposición que regula el artículo 14 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley reguladora de las Haciendas Locales, en el plazo de un mes desde el día siguiente al de publicación del presente edicto, ante esta Alcaldía. También podrán interponer directamente recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante el Juzgado de lo ContenciosoAdministrativo de Jerez de la Frontera.
En San José del Valle, a 11 de mayo de 2018. ELALCALDE-PRESIDENTE.
Fdo.: Antonio González Carretero.
Nº 31.928

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Ayuntamiento de Arcos de la Frontera ANUNCIO
Aprobado inicialmente el expediente de aprobación de la plantilla de personal para el ejercicio 2018 de este Ayuntamiento y modificación puntual de una plaza de la RPT por Acuerdo del Pleno celebrado con carácter extraordinario de fecha 4 Mayo de 2018, de conformidad con el artículo 169 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales aprobado por Real Decreto 2/2004, de 5 de marzo, se somete el expediente a información pública por plazo de QUINCE DÍAS, a contar desde el día siguiente al de publicación del presente anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia.
Durante dicho plazo podrá ser examinado por cualquier interesado en la Delegación Municipal de Personal de este Excmo. Ayuntamiento, sita en Av. Miguel Mancheño nº. 30, para que se formulen las alegaciones y reclamaciones que se estimen pertinentes. Asimismo, estará a disposición de los interesados en el portal web de este Ayuntamiento https www.arcosdelafrontera.es.
La plantilla de personal y RPT se considerarán definitivamente aprobada si durante el citado plazo no se hubieren presentado reclamaciones; en caso contrario, el Pleno dispondrá del plazo de un mes para resolverlas.
En Arcos de la Frontera, a 14 de mayo de 2018. EL ALCALDE. Fdo.:
Isidoro Gambín Jaén.
Nº 32.150

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Ayuntamiento de Zahara de la Sierra ANUNCIO
De conformidad con las bases de la convocatoria aprobadas por la Junta de Gobierno Local de este Ayuntamiento el día 21 de Febrero de 2.018 para la constitución de una bolsa de empleo para cubrir las vacantes del Servicio de Ayuda a Domicilio SAD, se publica para su público conocimiento la aprobación mediante Decreto de Alcaldía de 14 de mayo de 2018 de la siguiente lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos: