I want to know about...

8 de mayo de 2019

B.O.P. DE CADIZ NUM. 85

conservará el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.

45. bis.3. Si dicho cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá declararse el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, durante el período necesario para la protección de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado.

45.bis.4. Lo dispuesto en los apartados 45.bis.1 y 46.bis.2 de este artículo será también de aplicación durante el período de lactancia natural, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo y así lo certifiquen los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, en función de la Entidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales, con el informe del médico del Servicio Nacional de Salud que asista facultativamente a la trabajadora o a su hijo. Podrá, asimismo, declararse el pase de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante la lactancia natural de hijos menores de nueve meses, si se dan las circunstancias previstas en el número 45.bis.3 de este artículo.

45.bis.5. Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al Responsable del Área donde preste servicio y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo <APLICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.

Ambas Partes acuerdan constituir una Comisión de Valoración, formada por los miembros de la Comisión Paritaria de Personal laboral, con objeto de resolver las discrepancias que puedan surgir, para la no aplicación de las condiciones de trabajo previstas en este Convenio Colectivo, que afecten a las siguientes materias:
a Jornada de trabajo.
b Horario y distribución del tiempo de trabajo.
c Régimen de trabajo a turnos.
d Sistema de remuneración y cuantía salarial.
e Sistema de trabajo y rendimiento.
f Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevista en la legislación vigente g Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social.

Se establecerá, un periodo mínimo de consulta de seis meses, ampliable mediante negociación, a fin de acordar la resolución de la discrepancia.

El desarrollo del periodo de consultas así como el resultado de la misma, tanto en caso de acuerdo o como de desacuerdo, se regirá por los previsto en la legislación laboral vigente. >> INDICE DE CONVENIO COLECTIVO
Índice Capítulo I.- Ámbito Artículo 1.- Ámbito personal Artículo 2.- Ámbito territorial, temporal y de denuncia Artículo 3.- Garantía personal Artículo 4.- Garantía de igualdad Capítulo II.- Organización Artículo 5.- Principios Generales
5.1.- Negociación colectiva
5.2.- Gestión de servicios públicos Artículo 6.- Comisión Paritaria
6.1.- Constitución
6.2.- Presidencia y Secretaria
6.3.-Funcionamiento
6.4.- Competencias Artículo 7.- Plantilla de Personal, Planes de Empleo, Oferta de Empleo y Relación de Puestos de Trabajo
7.1.- Plantilla de Personal
7.2.- Relación de Puestos de Trabajo
7.3.- Mesa Negociadora de Valoración de Puestos de Trabajo
7.3.1.- Denominación y Ámbito de Aplicación
7.3.2.- Composición
7.3.3.- Renovación de los miembros
7.3.4.- Presidencia
7.3.5.- Secretaría
7.3.6.- Vocales técnicos asesores
7.3.7.- Funciones de la Comisión de Valoración de Puestos de Trabajo
7.3.8.- Atribuciones del Presidente
7.3.9.- Atribuciones de la Secretaría
7.3.10.- Régimen de funcionamiento
7.3.11.- Adopción de Acuerdos
7.4.- Oferta de Empleo Público
7.5.- Bajas Laborales Artículo 8.- Incompatibilidades Artículo 9.- Jornada laboral
9.1.- La jornada laboral ordinaria
9.2.- Horario flexible y flexibilidad horaria
9.3.- Supuestos excepcionales de flexibilidad horaria
9.4.- Jornada laboral de verano
9.5.- Descanso diario
9.6.- Descanso semanal
9.7.- Reducción de jornada por razones de conciliación de la vida laboral y personal
9.8.- Permiso por razón de violencia de género sobre la empleada pública
9.9.- Jornada reducida por interés particular
9.10.- Ausencias y falta de puntualidad
Página 3

9.11.- Personal sujeto a cuadrante
9.12.- Personal em turno de noche Artículo 10.- Vacaciones
10.1.- Vacaciones anuales
10.2.- Periodo de disfrute.

10.3.- Situación de incapacidad temporal, lactancia, embarazo u otros permisos.

10.4.- Personal sujeto a cuadrante.
Artículo 11.- Calendario laboral Artículo 12.- Asuntos particulares
A Licencia o permiso retribuido
B Licencia o permiso no retribuido Artículo 13.- Permisos Retribuidos
A Por razones personales
B Por razones de obligación o deber legal
C Por razones de formación
D Por razones sindicales
E Por razones de conciliación de la vida familiar y profesional Artículo 14.- Excedencias Artículo 15.- Mesa de Contratación Temporal
15.1.- Constitución
15.2.- Composición
15.3.- Funcionamiento
15.4.- Competencias Capítulo III.- Prestaciones Sociales Artículo 16.- Jubilación voluntaria y declaración de invalidez permanente Artículo 17.- Premio de Jubilación Artículo 18.- Enfermedad y Accidentes Artículo 19.- Premio de Vinculación Artículo 20.- Ayuda por Natalidad o Adopción Artículo 21.- Ayuda por Nupcialidad Artículo 22.- Ayudas escolares a hijos de empleado/as municipales
22.1.- Normativa
22.2.- Solicitudes
22.3.- Presentación y concesión
22.4.- Baremo
22.5.- Puntos por número de hijos
22.6.- Puntos por el nivel de estudios
22.7.- Puntuación final Artículo 23.- Ayudas de estudio a empleados/as municipales Artículo 24.- Ayudas por hijos, padres o cónyuges disminuidos Artículo 25.- Subvenciones médico farmacéuticas
25.1.- Ámbito personal
25.2.- Prestaciones
25.3.- Abono de las prestaciones
25.4.- Tramitación de oficio Artículo 26.- Seguro de Vida y Accidentes Artículo 27.- Ayuda por Viudedad u Orfandad Artículo 28.- Ayudas Renovación Permisos de Conducir, Gastos de Colegiación y Carnet de Manipulación de Productos Fitosanitarios Artículo 29.- Vivienda Artículo 30.- Anticipos Reintegrables Artículo 31.- Solicitudes y Certificados Artículo 32.- Devengo de las prestaciones sociales Artículo 33.- Personal Laboral Temporal Artículo 34.- Asistencia Jurídica Capítulo IV.- Derechos Profesionales Artículo 35.- Formación profesional
35.1.- Introducción
35.2.-Medios canalizadores de formación
35.3.- Organización de la Comisión de Formación
35.4.- Funciones de la Comisión de Formación
35.5.- Procedimientos de concesión de acciones formativas
35.6.- Consignación presupuestaria Artículo 36.- Promoción Profesional
36.1.- Los canales de promoción
36.2.- Normas reguladoras del procedimiento de promoción
36.3.- Vinculación a la RPT
Artículo 37.- Vacantes Artículo 38.- Derechos Sociales de la Mujer Trabajadora Capítulo V.- Derechos Sindicales Artículo 39.- Comité de Empresa
39.1.- Competencias Generales
39.2.- Competencias Específicas
39.3.-Plazo elaboración informes
39.4.- Miembros Mesa de Contratación
39.5.- Asistencia a Comisiones Informativas de Personal Artículo 40.- Garantía y Derechos Sindicales Artículo 41.- Obligaciones Sindicales Artículo 42.- Secciones Sindicales Artículo 43.- Derecho de Reunión Capítulo VI.- Seguridad e Higiene Artículo 44.- Prevención de Riesgos Laborales
44.1.- Comité de Seguridad y Salud
44.2.- Delegados de prevención.

44.3. -Elección de responsables.
Artículo 45.- Salud Laboral Capítulo VII.- Régimen Disciplinario