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B.O. P. DE CADIZ NUM. 232

3. El Tribunal deberá resolver cualquier reclamación que no tenga carácter de recurso, siempre que se formule ante el/la Secretario/a del mismo, antes de la calificación de la prueba correspondiente, inmediatamente antes de comenzar la prueba siguiente o antes de su disolución con firma del acta final.

4. Las actuaciones y decisiones del Tribunal será siempre con la asistencia del Secretario a quién corresponde el asesoramiento jurídico preceptivo y velar por el desarrollo del procedimiento conforme a ley, así como la adecuación de las pruebas propuestas al contenido del temario y exigencias, funciones y nivel de las partes convocadas.

El Tribunal queda facultado para adoptar las medidas necesarias para el mantenimiento del orden y la buena marcha del proceso selectivo, incluida la descalificación de aquellos/as aspirantes que vulneren las leyes, las bases de la convocatoria o incurran en abuso o fraude.

5. Los miembros/as del Tribunal deberán abstenerse de intervenir cuando concurran en ellos circunstancias de la previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.

6. Los/as aspirantes podrán recusar a los/as miembros del Tribunal cuando juzguen que concurren en ellos/as alguna o varias de las circunstancias señaladas en el punto anterior.

6.- Sistema de Selección.

El sistema de selección consistirá en :

6.1- Fase de oposición: Consistente en:

Prueba de conocimiento: Máximo 6 puntos
Dicha prueba consistirá en la realización de un cuestionario tipo test con los conocimientos técnicos de los candidatos en relación a las funciones a desempeñar en el puesto de trabajo.

La prueba se calificará de 0-10 y tendrá carácter eliminatorio. Para superar el ejercicio el candidato ha de obtener al menos un 4 para su superación.

Los resultados se harán públicos en el Tablón de anuncios de la empresa y del Ayuntamiento y en el Portal de Transparencia del Ilustre Ayuntamiento de San Roque, junto con la baremación de méritos.

6.2- Fase de concurso: Máximo 4 puntos
En la que se valorará:

a. Experiencia en el puesto de trabajo: Máximo 2,5 puntos Por cada mes completo de experiencia acreditativa como oficial jardinero/a, oficial albañil, oficial pintor/a y oficial especialista de limpieza viaria y/o limpiadora especialista del servicio doméstico de piso, de hoteles y otro establecimiento: 0,20
puntos.
Por cada mes completo de experiencia como peón jardinero/a o peón forestal, peón albañil, peón pintor, peón limpieza viaria y/o limpiador/a especialista del servicio doméstico, de piso, de hoteles y otro establecimiento: 0,10 puntos.

La experiencia se acreditará a través de los siguientes medios, debiendo presentarse todos ellos para su valoración. La no presentación de alguno de estos documentos determinará su no valoración.
Certificado de empresa, contratos y nóminas que guarden relación con el puesto de trabajo .
Informe original de la vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social, en la que consten los periodos de alta en el sistema de la Seguridad Social.

b. Formación: Máximo 1,5 puntos
La formación deberá haberse cursado en organismo oficiales públicos o privados debiendo acreditarse mediante la presentación de certificados, siendo puntuado de la siguiente forma:

Carné de usuario profesional de productos fitosanitarios.
Nivel básico 0,5 puntos.
Nivel cualificado: 1 punto no acumulable al nivel básico
Cursos en cualquiera de los oficios y/o funciones valorados como experiencia en las presentes bases: 0,5 puntos por cada 20 horas de formación.
a Curso de menos de 20 horas 0,05 puntos, por cada uno.
b Cursos entre 20 horas y 49 horas 0,10 puntos, por cada uno.
c Cursos entre 50 y 99 horas 0,20 puntos, por cada uno.
d Cursos de más de 100 horas 0,50 puntos, por cada uno.

La formación que se acredite solamente será valorada positivamente si se acompaña de certificado en el que se haga constar el número de horas del curso.

La fase de concurso, que no tendrá carácter eliminatorio, ni podrá tenerse en cuenta para superar la fase de oposición, será posterior a la de la oposición y consistirá en la valoración de los méritos fijados en las presentes bases a los candidatos que hayan superado la fase de oposición. Se computarán únicamente los méritos aportados y obtenidos hasta la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes. La puntuación obtenida en la fase de concurso sólo se añadirán a la calificación obtenida por aquellos aspirantes que hayan superado la fase de oposición prueba de conocimiento y en ningún caso la puntuación obtenida en la fase concurso servirá para superar el ejercicio de la fase de oposición prueba de conocimiento.

7.- Sistema de calificación. El sistema de calificación final vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en las distintas fases, y siempre y cuando el aspirante haya superado la fase de oposición. Dicha calificación final determinará el orden de clasificación definitiva.

Si hubiera empate en puntuación final entre dos o más aspirantes, se valorará por este orden:
Mayor experiencia laboral como oficial o jardinero/a o forestal, albañil, pintor, limpieza viaria y limpieza de edificios.
Mayor experiencia laboral como peón jardinero, peón forestal, peón albañil, peón pintor, peón limpieza viaria y peón limpieza de edificios.
Cursos formativos relacionados con el puesto.

8.- Listado de Orden del proceso de selección. Concluido el proceso selectivo, el Tribunal propondrá al órgano competente los aspirantes a la contratación por orden decreciente, así como publicará en el Tablón de anuncios de la Empresa,
7 de diciembre de 2023

del Ayuntamiento, y en el Portal de Transparencia del Ilustre Ayuntamiento de San Roque, la lista certificada con la calificación final de los aspirantes propuestos para la contratación así como la relación de todos los aspirantes aprobados que pasan a la bolsa de trabajo por orden decreciente de puntuación y clasificación.

En caso de presentación de reclamaciones a las certificaciones publicadas, el Tribunal seleccionador estudiará cada una de ella proponiendo al órgano competente el resultado de su resolución que será publicado en el Tablón de Anuncios de la empresa y el Ayuntamiento, y el Portal de Transparencia del Ilustre Ayuntamiento de San Roque.

En el caso de que propuesto un candidato, incurra en alguna de las causas que impidan su contratación, se procederá a contratar al siguiente aspirante por orden de calificación, pasando aquél al último puesto de la lista, dejando constancia debidamente en el expediente.

Los aspirantes propuestos aportarán en la empresa en el plazo de cinco días hábiles desde que se publique en el tablón de anuncios de la empresa y el Ayuntamiento, y el Portal de Transparencia de Ilustre Ayuntamiento de San Roque los resultados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria.

Quienes dentro del plazo indicado y salvo caso de fuerza mayor, no presentasen la documentación o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser contratados, quedando anuladas todas la actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes.

El personal propuesto deberá superar, previamente a su incorporación, un reconocimiento médico para ser considerado apto para el desempeño de las funciones propias de su puesto de trabajo. De no ser así, no podrá ser contratado para prestar servicio en la empresa.

El resto de aspirantes que no resulte propuesto para la contratación formará parte de una bolsa de trabajo, quedando en situación de reserva y pudiendo ser propuesto para su contratación temporal en la categoría señalada, siempre y cuando en el momento de su propuesta cumpla con los requisitos generales obligatorios previstos en las presentes bases.

22/11/2023. Secretaria General. Firmado: Ana Núñez De Cossio INSTANCIA
EMPRESA MUNICIPAL EMADESA, S.A.
Apellidos
DATOS PERSONALES

Nombre:

Fecha de nacimiento
Localidad:

Provincia:

Dirección:

Teléfono fijo
Dirección de correo electrónico:

Teléfono móvil
D.N.I.
C.P.

DATOS DE LA CONVOCATORIA

PROCEDIMIENTO SELECTIVO PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL
DE MANTENIMIENTO DE SERVICIOS MÚLTIPLES
DOCUMENTACIÓN APORTADA
- OTROS:

PRIMERO: El/la abajo firmante SOLICITA ser admitido a las pruebas selectivas a que se refiere la presente instancia y DECLARA que son ciertos los datos consignados en ella y que reúne las condiciones exigidas para la contratación en dicha empresa y las especialidades señaladas en la convocatoria, referidas a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias, comprometiéndose a acreditar documentalmente todos los datos que figuran en esta solicitud.

SEGUNDO: El/la abajo firmante DECLARA bajo juramento o promesa de no hallarse incurso en incapacidad para el desempeño del puesto de trabajo objeto de la convocatoria, así como de no haber sido separado mediante expediente disciplinario de ninguna administración pública, ni hallarse inhabilitado por sentencia firme, para el ejercicio de funciones públicas.

En San Roque a de de 2023
Fdo. Nº 160.294

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