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16 de julio de 2021

B.O.P. DE CADIZ NUM. 135

Fase de concurso. Baremo de méritos a valorar:

1. Valoración del trabajo desarrollado:
- Por cada mes completo de servicios efectivos prestados en la Administración Pública en plaza o puesto de igual o similar contenido al que se opta, y habiendo accedido al mismo tras superar un proceso selectivo: 0,13 puntos - Por cada mes completo de servicios efectivos prestados en la Administración Pública en plaza o puesto de igual o similar contenido al que se opta: 0,05 puntos
La acreditación de servicios se realizará mediante el correspondiente certificado expedido por el organismo competente.

2.- Antigedad:

Por cada año completo de servicios o fracción superior a seis meses como funcionario/a de carrera, o como laboral fijo del Ayuntamiento de Cádiz, computándose a estos efectos los servicios reconocidos que se hubieran prestado con anterioridad a la adquisición de personal laboral fijo o funcionario/a de carrera: 0.13 puntos. La acreditación de este mérito se efectuará de oficio mediante informe que se incorporará por el Servicio de Personal, si bien es imprescindible para su valoración que el aspirante relacione y alegue este mérito en la instancia.

3.- Cursos de formación y perfeccionamiento, seminarios, congresos y jornadas.

Por la participación como asistente y siempre que se encuentren directamente relacionados con la plaza que se opta e impartidos por Instituciones de carácter público:
Hasta 14 horas o 2 días De 15 a 40 horas de duración o de 3 a 7 días De 41 a 70 horas de duración o de 8 a 12 días De 71 a 100 horas de duración o de 13 a 20 días De 101 a 200 horas de duración o de 21 a 40 días De 201 horas en adelante o más de 40 días
0,05 puntos.
0,10 puntos.
0,20 puntos.
0,25 puntos.
0,50 puntos.
1,00 punto.

Los cursos en los que no se exprese duración alguna serán valorados con la puntuación mínima a que se refiere la anterior escala. En todos los casos solo se valorarán por una sola vez los cursos relativos a una materia, aunque se repita su participación.

4.- Superación de ejercicios.

Por haber superado las correspondientes pruebas selectivas, ya sea por promoción interna o acceso libre, para adquirir la condición de funcionario/a o laboral fijo, en la plaza desde la que se opta al presente proceso selectivo:
1.5 puntos.

La acreditación de este mérito se efectuará de oficio mediante certificado que se incorporará por el Servicio de Personal, si bien es imprescindible para su valoración que el aspirante relacione y alegue este mérito en la instancia.

5- Titulación.

Valora la posesión de titulaciones académicas oficiales directamente relacionadas con la plaza a la que se opta, distintas y de igual o superior nivel a la exigida para acceder al grupo a que esta adscrita la plaza a la que se opta. Baremo:
5.1.- Por el título de Licenciado, Grado Universitario, Arquitecto, Ingeniero, o equivalente:
5.2.- Por el título de Diplomado Universitario o equivalente:
5.3.- Por el resto de titulaciones:

1 punto.

0.5 puntos.
0.25 puntos.

6.- Otros méritos: docencia Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento siempre que se encuentren directamente relacionados con la plaza que se opta e insertos en programas o planes de formación de Instituciones de carácter público0,050 puntos por cada hora lectiva.

En todos los casos solo se valorarán por una sola vez los cursos relativos a una materia, aunque se repita su impartición.

El número máximo de puntos que pueden ser otorgados en la fase de concurso será el siguiente:
1. Valoración del trabajo desarrollado:
2. Antigedad:
3. Cursos de formación:
4. Superación de ejercicios:
5. Titulación:
6. Docencia:

3 puntos. 30% del total del concurso.
2,5 puntos. .10% del total del concurso.
1 punto. 10% del total del concurso.
1,5 puntos. 15% del total del concurso.
1 punto. 10% del total del concurso.
1 punto.

7.- Se constituirán bolsas de cada una de las categorías y que estarán integradas por los/as aspirantes que hayan aprobado los distintos procesos selectivos y no hayan obtenido plaza, por orden de la suma de la puntuación total obtenida.
ANEXO 1

1-DENOMINACIÓN DE LA/S PLAZA/S: ENCARGADO/A GENERAL
Código 0280000001

2-NÚMERO TOTAL DE PLAZAS: UNA

3-CLASIFICACION: Escala: Administración. Especial/ Subescala:
Servicios Especiales/ Clase: Personal de Oficios/ Grupo: C1

4-TITULACIÓN EXIGIDA: Estar en posesión, o en condición de obtenerlo en la fecha en que concluya el plazo de presentación de instancias, del título de Bachiller LOE, BUP, Bachiller LOGSE, Titulación de Técnico en FP o sus equivalentes según la normativa legal vigente. El requisito de titulación podrá ser sustituido por diez años de antigedad como funcionario/a de carrera o interino/a, en plaza del Grupo C2 o cinco años y la superación de un curso específico de formación de acuerdo a lo establecido en la Disposición Adicional Vigésimo Segunda de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública. Para este cómputo se tendrán en cuenta los servicios prestados como funcionario de carrera, como funcionario interino y como personal laboral.

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5- NO SE EXIGE LA NACIONALIDAD ESPAÑOLA

6-REQUISITOS: Tener una antigedad mínima de 2 años en la Escala de Administración General o Especial, grupo C1 o C2, en el Ayuntamiento de Cádiz.

7.- EJERCICIOS:

a Primer ejercicio:
Consistirá en la realización de un ejercicio escrito tipo test durante un periodo de tiempo de 60 minutos sobre cuestiones relacionadas con las materias incluidas en el Bloque 2 de los Temas Específicos.

b Segundo ejercicio:
Consistirá en la resolución por escrito, durante un periodo de 90 minutos de dos supuestos prácticos propuestos por el Tribunal inmediatamente antes de la celebración del ejercicio, relacionados con procedimientos, tareas y funciones habituales de la/s plaza/s objeto de la convocatoria. El Tribunal podrá acordar, si lo estima necesario, la lectura obligatoria del ejercicio por los/as aspirantes y una vez leído, formular las cuestiones y/o aclaraciones que estime pertinentes las cuales serán contestadas oralmente en un periodo máximo de 10 minutos.

c Tercer ejercicio:
Consistirá en realizar por escrito, durante un periodo de tiempo de 60 minutos un cuestionario de preguntas tipo test con distintas respuestas alternativas sobre las materias incluidas en los Temas Comunes y Bloque 1 de los Temas específicos. De conformidad con lo previsto en la normativa aplicable todos los aspirantes por promoción interna quedan exentos de la realización de esta prueba.

8.-TEMARIO

TEMAS COMUNES
1. La Constitución Española de 1978. Principios Generales. Características y estructura.
2. Derecho y deberes fundamentales de los españoles.
3. Organización territorial del Estado. Los Estatutos de Autonomía: su significado.
Especial referencia al Estatuto de Autonomía de Andalucía.
4. Sometimiento de la Administración a la Ley y al Derecho. Fuentes del Derecho Público. La Ley. Clases de Leyes.
5. El acto administrativo: concepto y clases de actos administrativos. Elementos del acto administrativo. Eficacia y validez de los actos administrativos.
6. Las fases del procedimiento administrativo general. El silencio administrativo.
Especial referencia al procedimiento administrativo local.
7. La responsabilidad de la Administración. Evolución y régimen actual.
8. Régimen local español. Principios constitucionales y regulación jurídica. Organización y competencias municipales/provinciales.
9. Introducción a la perspectiva de género. Principio de igualdad: conciliación de la vida familiar y laboral. Violencia de género: Definición, causas y consecuencias.

TEMAS ESPECIFICOS

BLOQUE 1 :
1. Las instalaciones deportivas de la ciudad de Cádiz.
2. Organización de las instalaciones deportivas municipales en Salas y Pabellones:
3. Pavimentos deportivos: Tipos, características y usos 4. Instalaciones deportivas: Criterios de organización, clasificación, mantenimiento y almacenamiento del material y equipamiento deportivo.
5. Generalidades de la instalación de fontanería. Herramientas utilizadas: Tipología y características.
6. Carpintería: nociones básicas y herramientas utilizadas.
7. Pintura: Conocimientos generales.
8. El mantenimiento de las instalaciones deportivas. Características y propiedades del material y equipamiento deportivo de las modalidades deportivas que se pueden practicar en las instalaciones deportivas de la ciudad de Cádiz. Herramientas utilizadas:
Tipos y características.
9. Medidas higiénico sanitarias.
10. La Prevención de Riesgos laborales: Seguridad y salud en trabajos de baja tensión.
11. La Prevención de Riesgos laborales: Seguridad y salud en trabajos en altura.
12. La Prevención de Riesgos laborales: Seguridad y salud en trabajos con productos tóxicos.
13. La Prevención de Riesgos laborales: Equipos de protección individual para trabajos en instalaciones deportivas.
14. Nociones básicas sobre seguridad en edificios. Extintores. Salidas de Emergencia y evacuación.
15. Nociones básicas de mantenimiento de instalaciones eléctricas.
16. Nociones básicas de instalaciones de agua caliente y fría y depuradoras.
17. El material y equipos necesarios en las prácticas deportivas. Conservación y mantenimiento.
18. Condiciones generales de seguridad del personal de oficios y de herramientas manuales de utilización en teatros y espacios culturales. Señalización de seguridad y equipos de protección personal 19. La atención al público.
20. Compras y control de materiales y repuestos necesarios para el mantenimiento general y deportivo de las instalaciones deportivas
BLOQUE 2:
21. Ley 10/1990 del Deporte 22. Ley 5/2016, de 19 de julio, del Deporte en Andalucía.
23. Real Decreto 856/2003 sobre la prevención y control de la legionelosis.
24. Decreto 485/2019, de 4 de junio, por el que se aprueba el Reglamento TécnicoSanitario de las Piscinas de Andalucía.
25. Instalaciones Deportivas: clasificación, usos y equipamiento.
26. Instalaciones Deportivas al aire libre.
27. Instalaciones Deportivas: Salas y Pabellones.
28. Instalaciones Deportivas: Piscinas 29. Pavimentos Deportivos.
30. Organización de eventos y competiciones deportivas.
31. Seguridad en Instalaciones Deportivas.
32. Organización del trabajo en grupos: cuadrantes de trabajo, rotaciones, vacaciones, bajas. Distribución de tareas.