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10 de febrero de 2001

B.O.P. DE CADIZ NUM. 34

Equipo y Coordinadores.
Puestos de Libre Designacion. La Empresa tendra el ejercicion de la libre designacion en cuanto a promociones para las categorias de Ayudantes y Jefes de Departamento, Subdirectora Administrativa, Subdirector y Directora de Relaciones Laborales.
III DESARROLLO DE LA PROMOCION.
1 Una vez producida la vacante, la Empresa dispondra de cinco dias habiles para realizar la convocatoria de la plaza en cuestion mediante la publicacion en los distintos tablones de anuncios de las caracteristicas de la vacante incluyendo en su anuncio Condiciones salariales y de puesto de trabajo Fecha de celebracion de las pruebas en sus distintas convocatorias.
Requisitos a cumplimentar por los aspirantes.
Fecha de constitucion de la Comision de Valoracion.
y de dicha comunicacion enviara copia al Comité de Empresa.
2 Los aspirantes que cumplan los requisitos de la vacante tendran de plazo cinco dias habiles para la inscripcion en la promocion.
3 De las Convocatorias.
A Primera Convocatoria, en la que participara el personal fijo en plantilla que reuna las siguientes condiciones:
Que haya completado previamente el programa de formacion de la Empresa relativo a su puesto de trabajo actual.
Que tenga al menos un año de antigedad en la Empresa Que cumpla los requisitos establecidos para la vacante en cuestion.
B Segunda Convocatoria, en la que podran participar los restantes trabajadores fijos de plantilla que reunan las siguientes condiciones:
Que no se hayan presentado previamente en primera convocatoria.
Que cumplan los requisitos establecidos para la vacante en cuestion.
C Tercera Convocatoria, en la que podran participar aquellos trabajadores incluidos en la Bolsa de Trabajadores 4 Plazos de Convocatorias.
- La primera convocatoria sera anunciada en los tablones de anuncio de todos los centros de trabajo con al menos 20 dias de antelacion de la fecha prevista de celebracion de las pruebas.
- La segunda convocatoria, tendra los mismos plazos y formas que la primera, pudiendose celebrar la primera y segunda convocatorias en el mismo dia, pero con un minimo de tres horas de diferencia entre si.
- La tercera convocatoria sera anunciada por la Empresa de igual forma y mediante escrito al Comité de Empresa, siendo el plazo de aviso de 15 dias minimo.
5 De los Requisitos Imprescindibles. Los Requisitos Imprescindibles de cada puesto de trabajo para promocionar a partir de la fecha de este Acta a las siguientes categorias, son:
Categoria Laboral Requisitos Imprescindibles Coordinador Ingles Nivel III y Carnet tipo B
Jefe de Equipo Ingles Nivel II y Carnet tipo C ó D.
Procesador de Carga Ingles Nivel III y Carnet tipo B.
Azafatas de Tierra Ingles Nivel III y Carnet tipo B.
Conductor Operario Ingles Nivel II y Carnet tipo D.
Agentes Serv. Auxiliares Ingles Nivel III y Carnet B
Mecanico Cond. Bilinge Ingles Nivel II, Carnet tipo B
y Titulo Oficial de Mecanico.

Aquellos trabajadores encuadrados al dia de la fecha en las categorias antes mencionadas y que deseen promocionar deberan conformar los requisitos imprescindibles, manteniendose los requisitos anteriores de cada categoria y con los que el trabajador promocionó a la misma con anterioridad a la presente Acta.
Aquellos trabajadores actualmente encuadrados en las categorias citadas que deseen obtener su capacitacion en los niveles de Ingles deberan demostrar sus conocimientos mediante una prueba de aptitud, abonandoseles por parte de la Empresa el concepto correspondiente.
Los carnets se refieren a licencias de conducir obtenidas por los aspirantes con anterioridad a la realizacion de las pruebas, y los Niveles de Ingles estaran sujetos a las siguientes condiciones:
Estaran equiparados a los utilizados por la Marina USA en la selección de su propio personal laboral Todo trabajador que no ostentase Nivel de Ingles alguno ó con Nivel de Ingles inferior al de la vacante, y desease participar en pruebas de promocion, debera obtener previamente la puntuacion minima del 80% en el nivel de Ingles correspondiente a la vacante a la que se promociona.
6 De las Pruebas Teoricas.- Para los puestos vacantes que no conlleven supervision la Empresa facilitara un temario sobre el cual girara un examen de conocimientos. Para los puestos vacantes que conlleven supervision la Empresa facilitara un termario relacionado con la vacante en cuestion, y sobre el que girara el examen de conocimientos y en los que se incluiran preguntas de Seguridad e Higiene en el Trabajo, Tecnicas de Supervision de Personal. Para aquellos aspirantes a las vacantes de Coordinador, deberan pasar un examen psicotecnico eliminatorio previo al examen de conocimientos.
6 De las Evaluaciones Personales.- Las Evaluaciones Personales a las que hara referencia en apartados posteriores y cuyo modelo se adjunta copia, tienen como unico objeto añadir una puntuacion adicional, en cuanto a su trayectoria profesional.
Dichas Evaluaciones Personales solo seran utilizadas unica y exclusivamente a efectos de promocion del trabajador afectado y que haya superado las pruebas teoricas, para lo cual, estas Evaluaciones se realizaran cada cuatrimestre por los mandos intermedios de la Empresa , de la siguiente manera, Ayudantes y /o Jefes de Departamento, evaluaran el desarrollo del trabajo del personal encuadrado en la categoria de Jefe de Equipo, en el Departamento de Carga.
Ayudantes y /o Jefes de Departamento, y Jefes de Equipo del mismo grupo de trabajo evaluaran el desarrollo del trabajo del personal encuadrado en la categoria de Conductor Operario, Of. Almacen, Procesador de Carga y Mozo en el Departamento de Carga.
Ayudantes y/o Jefes de Departamentos evaluaran el desarrollo del trabajo del personal
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encuadrado en la categoria de Azafata de Tierra y Agente de Servicios Auxiliares.
Cada Evaluacion Personal tendra una puntuacion correspondiente en la Promocion:
Puntuacion Evaluacion Puntuacion a contabilizar en Promocion 0-12 Muy Deficiente 0
13-24 Insuficiente 2
25-36 Suficiente 5
37-48 Bien 8
49-60 Destacado 12

Teniendo valor a efectos de Promocion las tres ultimas Evaluaciones realizadas, manteniendose en archivo las tres ultimas evaluaciones eliminando la Empresa las anteriores, entrando el sistema de Evaluaciones en vigor el proximo 1 de Enero de 2.001.
7 Al menos siete dias antes de la fecha en la que se vayan a celebrar las pruebas se constituira la COMISION DE VALORACION, la cual estara compuesta por dos miembros de la Direccion, un trabajador elegido por el Comité de Empresa y que a ser posible pertenezca al mismo departamento y que sea de igual o superior categoria a la del puesto a cubrir, y un miembro del Comité de Empresa, que a ser posible pertenezca al departamento de la vacante.
- La Comision de Valoracion se reunira tres horas antes del comienzo de la prueba para evaluar el contenido tecnico de los examenes y determinar si los mismos se ajustan a las necesidades reales del puesto de trabajo al que se promociona. Si según criterio de la Comision de Valoracion, alguna pregunta no reune los requisitos necesarios para incluirla en la prueba, esta quedara anulada, reajustandose la puntuacion por pregunta, de forma que el total de los puntos para la prueba sea siempre de cien 100.
- Dicha Comision estara presente durante la apliacion de los examenes, corregira los mismos y asignara la puntuacion que le corresponda a cada aspirante, determinando que aspirantes son aptos para cubrir la plaza, es decir, que aspirantes han conseguido la puntuaicon minima del 75% en todas y cada una de las pruebas.
Para aquellos aspirantes que hayan superado las pruebas teoricas, la Comision asignara una puntuacion adicional correspondiente a la antigedad de 0.5
puntos por año en la Empresa.
Hallara la media aritmetica de las tres ultimas evaluaciones personales de cada aspirante, cuyo resultado añadira a las anteriores puntuaciones.
- Mediante el computo de la totalidad de los puntos obtenidos, se seleccionara al aspirante mas apto para el puesto en aquellos que hayan aprobado todas las pruebas eliminatorias, adjudicando el puesto al aspirante que tenga mayor puntuacion. En caso de igual dad, el puesto correspondera al de mayor antigedad, y a igualdad de antigedad al de mayor edad.
IV Convocatoria Externa.
Solo y en el caso en el que los puestos vacantes no sean cubiertos por los trabajadores de la plantilla y Bolsa, sera cuando la Empresa realizara una convocatoria externa y de la cual informara al Comité de Empresa.
Todo personal que desee incorporarse a la Empresa en cualquier puesto de trabajo, debera superar una prueba minima que incluya conocimientos de lectura, comprension y escritura en castellano.
V Categorias de nueva creacion.Para la cobertura de las vacantes que se originen debido a la inclusion en el Convenio Colectivo de nuevas categorias laborales la Empresa ejercera la libre designacion.
Las nuevas categorias laborales creadas no sustituiran en sus funciones a las que otras categorias laborales venian desarrollando hasta la fecha.
VI Ambas partes acuerdan que toda provision de plazas, tanto de carácter interno como de nuevas contrataciones se adaptara en su totalidad a lo aquí acordado, careciendo de valor cualquier tipo de provision de puestos de trabajo que no se ajuste a lo aquí pactado.
La unica excepcion sera que ambas partes se reconocen capacidad legal para pactar otras condiciones en casos excepcionales.
Esta Comision Paritaria acuerda la tramitacion de la presente ACTA ante la Autoridad Laboral para su incorporacion al Convenio Colectivo como Anexo al mismo, formando parte del mismo en su integridad.
POR LA EMPRESA. POR EL COMITÉ DE EMPRESA. POR CC.OO.
FIRMAS.
NOMBRE ____________________________________________________
CATEGORIA PROFESIONAL ___________________________________ EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
1. EJECUCIÓN Y CALIDAD EN EL TRABAJO
PRECISIÓN

HABILIDAD

1----------2
Muy descuidado.
Comete frecuentes errores 1----------2
Muy poca habilidad .

3----------4
Algo descuidado.
Comete algunos errores.
3----------4
Poca habilidad.

5----------6
Cuidado normal.
Trabaja normalmente bien.
5----------6
Posee habilidad normal.
5----------6

7----------8
Preciso y cuidadoso.

9----------10
Muy preciso y muy cuidadoso.

7----------8
Buena habilidad.

9----------10
Muy buena habilidad para su trabajo.
9----------10

CUIDADO DE
1----------2
3----------4
7----------8
EQUIPOS
Materiales, herramienMuy descuidado.
Algo descuidado.
Cuidado normal.
Cuidadoso.
Muy cuidadoso.
tas, instalaciones, 2. DESARROLLO Y FORMACIÓN PROFESIONAL
1 --------------------------- 2 --------------------------- 3 ------------------------------ 4 ---------------------------- 5
INTERÉS POR No se preocupa por su Se preocupa poco por Se esfuerza por Se esfuerza bastante Elevado interés y FORMARSE
formación. mejorar su formación.
aprender.
en aprender su trabajo.
notables progresos.
1 --------------------------- 2 --------------------------- 3 ------------------------------ 4 ---------------------------- 5
IMPLICACIÓN
No se siente Se compromete en los Compromiso normal.
Se compromete con Se compromete a EN EL TRABAJO
comprometido en temas ocasionalmente.
los asuntos.
fondo en los temas.
absoluto con su Implica a los demás.
trabajo.
3. INICIATIVA Y CREATIVIDAD
1 --------------------------- 2 --------------------------- 3 ------------------------------ 4 ---------------------------- 5
INICIATIVA
Carece totalmente de Iniciativa baja.
Nivel de iniciativa Buen nivel de Tiene mucha iniciativa.
iniciativa.
adecuado.
iniciativa.
1 --------------------------- 2 --------------------------- 3 ------------------------------ 4 ---------------------------- 5
CREATIVIDAD
No tiene capacidad Poca capacidad Creatividad normal.
Le gusta solucionar Muy buenas dotes creativa. Necesita creativa. Actúa sujeto Capaz de trabajar de problemas. Realiza su creativas. Capaz de normas concretas. Lo a las normas y forma autónoma en trabajo sin consultar. tomar decisiones por sí consulta todo.
supervisión. situaciones rutinarias.
mismo.
4. TRABAJO EN EQUIPO/COOPERACIÓN
1 --------------------------- 2 --------------------------- 3 ------------------------------ 4 ---------------------------- 5
INTEGRACIÓN
No se integra en el No se integra en el Colabora normalmente Se esfuerza y colabora Crea clima de equipo y grupo. Produce roces.
grupo, pero no con su grupo de con el grupo.
ayuda a sus distorsiona.
trabajo.
compañeros.