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Año del Bicentenario del Paso a la Inmortalidad del General Manuel Belgrano AÑO CVII - TOMO DCLXIX - Nº 212
CORDOBA, R.A. MARTES 15 DE SEPTIEMBRE DE 2020
BOLETIN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE CORDOBA

LEGISLACIÓN Y NORMATIVAS

MINISTERIO DE COORDINACIÓN

SECRETARÍA DE CAPITAL HUMANO
Resolución N 4

Córdoba, 31 de agosto de 2020.

VISTO: La Resolución N 1405/2017 de la Secretaría General de la Gobernación.
Y CONSIDERANDO:
Que mediante la Resolución mencionada se aprobó el nuevo Sistema Integral de Evaluación de Desempeño con el objetivo principal de obtener información referente a las condiciones de idoneidad y desempeño del personal de la Administración Pública Provincial, que permita definir acciones tendientes a mejorar el desempeño institucional y en consecuencia los servicios brindados a la ciudadanía.
Que la misma comprende los aspectos metodológicos y conceptuales que fundamentan y enmarcan el Sistema de Evaluación de Desempeño en la órbita de la Administración Pública Provincial.
Que en consonancia con lo establecido en el artículo 4 de la Resolución N 1405/2017, resulta necesario orientar la optimización de los procesos a la digitalización de los procedimientos y gestiones que componen el Sistema Integral de Evaluación de Desempeño.
Que es menester actualizar los aspectos operativos y procedimientos que resultan necesarios para la efectiva aplicación del Sistema, siendo el artículo 3 de la Resolución N 1405/2017 el que faculta a la Secretaría de Capital Humano para establecerlos.
Que en el mismo sentido y en consecuencia, corresponde dejar sin efecto la Resolución N 000007 de fecha 30 de Agosto de 2017 de la Secretaría de Capital Humano.

Por ello, y en uso de sus facultades conferidas, EL SECRETARIO DE CAPITAL HUMANO
RESUELVE

Artículo 1: ESTABLÉCENSE los lineamientos necesarios para hacer operativa la implementación del Sistema Integral de Evaluación de Desempeño, según detalle consignado en el Anexo I, el que compuesto de cuatro 4 fojas forma parte integrante de la presente Resolución, los que entrarán en vigencia a partir de la fecha de la presente.
Artículo 2: APRUÉBANSE los formularios y su correspondiente descripción para la gestión del Sistema Integral de Evaluación de Desempeño, según detalle consignado en el Anexo II, el que compuesto de quince 15
fojas forma parte integrante de la presente Resolución.
Artículo 3: DÉJASE sin efecto la Resolución N 000007 de fecha 31
de agosto de 2017 de la Secretaría de Capital Humano.
Artículo 4: PROTOCOLÍCESE, publíquese en el Boletín Oficial y en la Página Web Oficial del Gobierno de la Provincia de Córdoba, comuníquese a las Unidades de Recursos Humanos de las Jurisdicciones dependientes del Poder Ejecutivo Provincial y a las entidades gremiales representativas del personal alcanzado, y archívese.
FDO: LIC. GUSTAVO PANIGHEL, SECRETARIO DE CAPITAL HUMANO
ANEXOS

Resolución N 5
Córdoba, 31 de agosto de 2020
VISTO: La Resolución Nº 000464/2020 de la Secretaría General de la Gobernación y la Resolución Nº 000004/2020 de esta Secretaría de Capital Humano.
Y CONSIDERANDO:
Que la Resolución N 464/2020 aprueba un cronograma transitorio durante el corriente año 2020, para la realización de las actividades inherentes a la evaluación del cumplimiento de los requisitos para acceder a la Promoción y a la percepción del Adicional por Permanencia en la Categoría o para el incremento de éste último según corresponda-, y asimismo establece como límite el último día hábil de noviembre del año 2020 para gestionar la realización de las actividades del Sistema Integral de Evaluación de Desempeño para los alcanzados por la Carrera Administrativa prevista en la Ley N 9361 y su Decreto Reglamentario.
Que, por su parte, la Resolución Nº 000004/2020 de esta Secretaría de Capital Humano establece los instrumentos y procedimientos necesarios para hacer operativa la gestión del Sistema Integral de Evaluación de Desempeño S.I.E.D. según los alcances de la Resolución 1405/2017 de la Secretaría General de la Gobernación.
BOLETIN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE CORDOBA

Que el punto 2 del Anexo I del instrumento legal mencionado de manera precedente, establece etapas para el desarrollo de las actividades con sus correspondientes plazos y responsables.
Que en el mismo sentido de lo establecido en la Resolución Nº 464/2020 de la Secretaría General de la Gobernación, resulta necesario, oportuno y conveniente suspender - para el corriente año 2020 - los plazos establecidos en el punto 2.1 de la Resolución N 000004/2020 de la Secretaría de Capital Humano y aprobar un cronograma excepcional y transitorio; a los fines de garantizar el cumplimiento de las actividades previstas en cada etapa para la gestión del S.I.E.D.
Que, en el mismo orden de ideas, resulta conveniente exceptuar del alcance de dicho Sistema a quienes fueran contratados en el marco del Decreto N 248/2020, toda vez que su permanencia es transitoria y está específicamente vinculada al carácter de necesidad y urgencia de la prestación de los servicios requeridos para hacer frente a la actual emergencia sanitaria.

Que atento a la vigencia del receso administrativo dispuesto por Decreto Nº 195/20 y sus sucesivas prórrogasexisten agentes sin prestación de servicios por un periodo continuo que supera los sesenta 60 días dentro del periodo calificatorio correspondiendo por lo tanto la suspensión de la aplicación del punto 3.1.2 de la Resolución Nº 000004/2020 de esta Secre-

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