Boletín Oficial de la Provincia de Lugo del 20/03/2020
Text version What is this?Dateas is an independent website not affiliated with any government agency. The source of the PDF documents that we publish is the official agency stated in each of them. The text versions are non official transcripts that we do to provide better tools for accessing and searching information, but may contain errors or may not be complete.
Source: Boletín Oficial de la Provincia de Lugo
2
Núm. 065 venres, 20 de marzo de 2020
BOP Lugo
mediante a esixencia do correspondente parte de baixa ou documentación acreditativa, segundo proceda, dende o primeiro día de ausencia .
TERCEIRO.- O presente acordo surtirá efectos dende o día seguinte á publicación no boletín oficial da Provincia de Lugo.
Pantón, 9 de marzo de 2020.- O Alcalde, José Luis Álvarez Blanco.
R. 0639
RIBADEO
Anuncio Faise público que por acordo plenario de data 6 de febreiro de 2020 a Corporación municipal, por unanimidade, prestou aprobación ao seguinte acordo:
ACORDOS SOBRE FORMACIÓN DO PERSOAL FUNCIONARIO E LABORAL.
NORMAS PARA O ACCESO DO PERSOAL MUNICIPAL ÁS ACCIÓNS FORMATIVAS.
CAPÍTULO v. DEREITOS E DEBERES
SECCIÓN 1 DOS DEREITOS DOS EMPREGADOS DO CONCELLO
Artigo 38. Dereitos dos traballadores municipais.
1. Dereitos individuais.
g Á formación continua e á actualización permanente dos seus coñecementos e capacidades profesionais, preferentemente en horario laboral.
Artigo 39. Deberes dos traballadores municipais e principios éticos e de conduta
Principios de conduta.
8. Manterán actualizada a súa formación e cualificación.
CAPÍTULO XVI. FORMACIÓN
Artigo 85. Principios xerais.
O Concello recoñece como principio básico da súa política de recursos humanos o valor fundamental da formación continua como eixo fundamental na mellora dos servizos que presta e do dereito individual a progresión profesional dos seus persoal.
A formación constitúe o instrumento esencial da adquisición de novas competencias e permite a mellora da cualificación profesional necesarias para a mellora dos obxectivos de eficiencia, eficacia e calidade que inspiran a actuación pública e da planificación de recursos humanos.
No aspecto individual, constituirá un elemento esencial non so do recoñecemento na carreira profesional se non que servirá de base para a promoción nos supostos que recolle este Convenio.
Artigo 86. Plans de formación.
1. De xeito xeral o Concello contará como base para a política de formación dun Plan de formación continua, ou establecerá a súa adhesión a plans agrupados que permitan acadar os fins da formación, a tal efecto deberán terse en conta as actividades que con carácter xeral se desenvolven noutras administracións públicas e de xeito especial as da Administración autonómica.
2. O Plan de formación do Concello de existir, ou no suposto da súa participación activa na elaboración doutros plans deberá fixar como mínimo.
- Obxectivos e descrición das accións a desenvolver.
- Ámbito de aplicación do plan e unidades administrativas ás que afecta.
- Colectivo afectado e número de participantes.
- Calendario previsto de execución.
- Custo estimativo das distintas actividades formativas - Criterios de selección, que garantirán o principio de igualdade.
Anuncio publicado en: Num BOP 65 año 2020 20/03/2020
18/03/2020 08:00:00
11:58:49
Os traballadores municipais teñen os seguintes dereitos de carácter individual en correspondencia coa natureza xurídica da súa relación de servizo:
