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B.O.P. DE CADIZ NUM. 71

de la Sierra, Oficina de Ubrique, del Servicio Provincial de Recaudación y Gestión Tributaria de la Diputación Provincial de Cádiz.

HAGO SABER

En cumplimiento de lo establecido en el art. 24 del Real Decreto 939/2005, de 29 de julio, por el que se aprueba el Reglamento General de Recaudación, se procede a la publicación en el Boletín Oficial de la provincia de Cádiz y en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento de GRAZALEMA, titular de las deudas de vencimiento periódico y notificación colectiva, del presente edicto que incluye el anuncio de cobranza en período voluntario de los siguientes conceptos:
IMPUESTO SOBRE VEHÍCULOS DE TRACCIÓN MECÁNICA, ejercicio 2.019

PLAZOS DE INGRESO: del 15 de Abril hasta el 21 de Junio de 2.019, ambos inclusive.

MODALIDADES DE COBRO: Vía Telemática o a través de las siguientes entidades de crédito con las que se acordó la prestación del servicio:

CAIXABANK, BBK-CAJASUR, BBVA, BANCO SANTANDER, BANCO
SABADELL, CAJA RURAL DEL SUR, BANCO POPULAR, UNICAJA, CAJAMAR

LUGARES, DÍAS Y HORAS DE INGRESO: El pago de las deudas podrá realizarse por vía telemática o bien a través de las entidades de crédito con las que se acordó la prestación del servicio y autorizadas para recibir el pago en efectivo en días laborables y en horario de caja de 9:00 a 14:00 horas.
Mediante díptico/carta de pago.
Mediante cargo en cuenta, previa domiciliación bancaria u orden de cargo del díptico.
A través de Internet, en la Página Web www.sprygt.es.
Mediante Plan de Pago Personalizado.

Para la tramitación de cualquier cuestión relativa a los citados pagos, los interesados podrán personarse en la Unidad de Recaudación de Ubrique, oficina de atención al público sita en c / Juzgado nº 3 Edificio Servicios Múltiples, planta baja, en horario de 9:00 a 13:30 horas de lunes a viernes.

ADVERTENCIA: Transcurrido el plazo de ingreso, las deudas serán exigidas por el procedimiento de apremio y se devengarán los correspondientes recargos del periodo ejecutivo, los intereses de demora y, en su caso, las costas que se produzcan.

Lo que hago público para general conocimiento.

En Ubrique, a 27 de marzo de 2019. El Jefe de la Unidad de Recaudación.
Firmado: Emilio Garcia Reguera Nº 27.095

Area de Funcion Publica y Recursos Humanos Servicio de Funcion Publica y Recursos Humanos EDICTO

El Diputado Delegado del Área de Función Pública, mediante Decreto de fecha 4 de abril de 2019, ha resuelto lo siguiente:

Por el Área de Función Pública se ha formulado con fecha 1 de abril de 2019, propuesta de resolución relativa al procedimiento seguido para la aprobación de la Promoción Interna de la Diputación Provincial de Cádiz para el año 2019, en virtud de Acuerdo de Negociación Colectiva del personal empleado público de esta Corporación en cuanto a la participación de los órganos de representación de personal se refiere.

CONSIDERACIONES

Primera.- El artículo 70.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, establece que la oferta de empleo público o instrumento similar podrá contener medidas derivadas de la planificación de recursos humanos.

En este sentido merece especial mención la promoción interna que el citado texto refundido configura como una de las medidas de planificación de recursos humanos que tiene como objetivo contribuir a la consecución de la eficacia en la prestación de los servicios y que debe ser facilitada por la Administración como vía para la adquisición de las correspondientes competencias y requisito necesario para la progresión en la carrera profesional desde niveles inferiores a los superiores.

En el marco de la legislación reguladora de los procesos de promoción interna se prevee la convocatoria de plazas para los distintos grupos y subgrupos de clasificación profesional del personal funcionario de carrera y de personal laboral.
Estos procesos selectivos de promoción interna se podrán convocar conjuntamente con las convocatorias ordinarias de nuevo ingreso, o mediante convocatoria independiente.

Segunda.- A tales efectos el artículo 18 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, establece que 1. La promoción interna se realizará mediante procesos selectivos que garanticen el cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad así como los contemplados en el artículo 55.2 de este Estatuto. 2. Los funcionarios deberán poseer los requisitos exigidos para el ingreso, tener una antigedad de, al menos, dos años de servicio activo en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que este no tenga Subgrupo y superar las correspondientes pruebas selectivas. 3. Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del EBEP
articularán los sistemas para realizar la promoción interna, así como también podrán determinar los cuerpos y escalas a los que podrán acceder los funcionarios de carrera pertenecientes a otros de su mismo Subgrupo. Asimismo las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del EBEP podrán determinar los cuerpos y escalas a los que podrán acceder los funcionarios de carrera pertenecientes a otros de su mismo Subgrupo. 4. Las Administraciones Públicas adoptarán las medidas que incentiven la participación de su personal en los procesos selectivos de promoción interna y para la progresión en la carrera profesional.

Tercera.- De acuerdo con lo establecido en la Disposición Transitoria
15 de abril de 2019

Segunda del precitado texto refundido, el personal laboral fijo que a la entrada en vigor de la Ley 7/2007, de 12 de abril, estuviere desempeñando funciones de personal funcionario, o pase a desempeñarlos en virtud de pruebas de selección o promoción convocadas antes de dicha fecha, podrán seguir desempeñándolos.
Asimismo, podrá participar en los procesos selectivos de promoción interna convocados por el sistema de concurso-oposición, en aquellos cuerpos y escalas a los que figuren adscritos las funciones o puestos que desempeñe, de forma conjunta con el personal funcionario.

Serán las bases específicas de cada convocatoria las que determinarán los colectivos que podrán participar en cada proceso y las características y condiciones del mismo.

Cuarta.-En las convocatorias de plazas se tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo público, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y el Plan de Igualdad de Oportunidades de la Diputación Provincial de Cádiz.

Quinta.- En este marco corresponde al Diputado Delegado del Área de Función Pública con competencias delegadas en esta materia, aprobar la Promoción Interna de acuerdo con los criterios anteriores, una vez cumplidos los trámites previstos en el Acuerdo de Negociación Colectiva del personal empleado público de la Diputación Provincial de Cádiz en cuanto a la participación de los órganos de representación de personal se refiere, y que ha sido objeto de negociación en la Mesa General de Negociación en sesión celebrada el día 21 de febrero de 2019.

En base a los antecedentes y fundamentos jurídicos expuestos, vengo en disponer lo siguiente:

PRIMERO: Aprobar la Promoción Interna de la Diputación Provincial de Cádiz para el año 2019, que estará formada por las plazas que, en régimen de personal Funcionario de Carrera, se indican a continuación, en los términos siguientes:
- Grupo: A. Subgrupo: A1. Escala: Administración General. Subescala: Técnica.
Número de plazas: 3. Denominación: Técnico/a Administración General. Titulación exigida: Licenciado/a en Derecho, en Economía, en Ciencias Políticas, en Ciencias Económicas o Empresariales, en Administración y Dirección de Empresas, en Ciencias Actuariales y Financieras o títulos de Grado equivalentes. Sistema de selección:
Concurso-oposición.
- Grupo: A. Subgrupo: A2. Escala: Administración General. Subescala: de Gestión. Número de plazas: 2. Denominación: Técnico/a de Gestión. Titulación exigida: Diplomado/a, Ingeniero/a Técnico/a, Arquitecto/a Técnico/a o títulos de Grado equivalentes. Sistema de selección: Concurso-oposición.
- Grupo: B. Escala: Administración General. Número de plazas: 2. Denominación:
Técnico/a. Titulación exigida: Grado Superior en Administración y Finanzas o título equivalente. Sistema de selección: Concurso-oposición.
- Grupo: A. Subgrupo: A1. Escala: Administración Especial. Subescala: Técnica Superior. Número de plazas: 1. Denominación: Psicólogo/a. Titulación exigida:
Licenciado/a en Psicología o título de Grado equivalente. Sistema de selección:
Concurso-oposición.
- Grupo: A. Subgrupo: A1. Escala: Administración Especial. Subescala: Técnica Superior. Número de plazas: 1. Denominación: Ingeniero/a Industrial. Titulación exigida: Licenciado/a en Ingeniería Industrial o título de Grado equivalente. Sistema de selección: Concurso-oposición.
- Grupo: A. Subgrupo: A2. Escala: Administración Especial. Subescala: Técnica.
Clase: Media. Número de plazas: 1. Denominación: Técnico/a Grado Medio Archivo.
Titulación exigida: Diplomado/a en Biblioteconomía y Documentación o título de Grado equivalente. Sistema de selección: Concurso-oposición.
- Grupo: C. Subgrupo: C1. Escala: Administración Especial. Subescala: Técnica.
Clase: Auxiliar. Número de plazas: 4. Denominación: Agente de Recaudación.
Titulación exigida: Bachiller o titulación equivalente. Sistema de selección:
Concurso-oposición.
- Grupo: C. Subgrupo: C2. Escala: Administración Especial. Subescala:
Servicios Especiales. Clase: Cometidos Especiales, Oficiales y Asimilados. Número de plazas: 1. Denominación: Oficial/a 1 Administración Especial. Titulación exigida: Graduado/a en E.S.O. o titulación equivalente. Sistema de selección:
Concurso-oposición.
- Grupo: C. Subgrupo: C2. Escala: Administración Especial. Subescala: Servicios Especiales. Clase: Oficios, Maestros, Encargados y Asimilados. Número de plazas: 1.
Denominación: Vigilante/a CC.PP. Titulación exigida: Graduado/a en E.S.O. o titulación equivalente. Sistema de selección: Concurso-oposición.
- Grupo: C. Subgrupo: C2. Escala: Administración Especial. Subescala: Servicios Especiales. Clase: Oficios, Oficiales y Asimilados. Número de plazas: 1. Denominación:
Oficial/a 1 Conductor/a Parque Móvil. Titulación exigida: Graduado/a en E.S.O. o titulación equivalente. Sistema de selección: Concurso-oposición.
- Grupo: C. Subgrupo: C2. Escala: Administración Especial. Subescala: Servicios Especiales. Clase: Oficios, Oficiales y Asimilados. Número de plazas: 2. Denominación:
Oficial/a Polivalente. Titulación exigida: Graduado/a en E.S.O. o titulación equivalente.
Sistema de selección: Concurso-oposición.

La presente clasificación por Grupos/Subgrupos se establece en virtud de lo dispuesto en el artículo 76 Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

SEGUNDO: Las convocatorias de las pruebas selectivas para el acceso a los cuerpos y escalas se ajustarán a lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público B.O.E. de 31 de octubre, el Real Decreto 364/1995, de