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11 de abril de 2019
Jefe de Sección Nivel A
Analista Aplicaciones N.A.
Jefe de Sección Nivel B
Analista Aplicaciones N.B.
Sub-Jefe Sección Programador Oficial Nivel A
Oficial Nivel B
Auxiliar Administrativo Telefonista Ordenanza

PERSONAL TECNICO

B.O.P. DE CADIZ NUM. 69
Segunda Categoría 2.089,17
2.089,17
1.967,93
1.967,93
Tercera Categoría 1.822,39
1.822,39
Cuarta Categoría 1.680,81
1.548,17
Quinta Categoría 1.495,21
1.424,72
1.424,72

SUELDOS BASE
Primera Categoría Superior Especial 2.690,38
Superior Primera 2.325,89
Superior Segunda 2.124,50
Segunda Categoría Jefe Servicio Nivel A
2.089,17
Jefe Servicio Nivel B
1.967,93
Tercera Categoría Sub-Jefe de Servicio 1.822,39
Delineante Proyectista 1.822,39
Cuarta Categoría Delineante 1.680,81
Inspector de Instalaciones 1.680,81
Verificador 1.680,81
Auxiliar Técnico 1.570,59
Operador de Telemando y Avisos 1.570,59

PERSONAL OPERARIO

Montador Nivel A
Montador Nivel B
Oficial Nivel A
Oficial Nivel B
Ayudante

SUELDO BASE
Primera Categoría 1.754,36
1.663,68
Segunda Categoría 1.570,59
1.495,21
Tercera Categoría 1.452,05

Firmas.

57,19
57,19
57,19
57,19
50,04
50,04
43,52
43,52
38,33
38,33
38,33
TRIENIOS
71,55
71,55
71,55
57,19
57,19
50,04
50,04
43,52
43,52
43,52
43,52
43,52
TRIENIOS
43,52
43,52
41,45
41,45
38,33
Nº 25.733

Consejeria de Empleo, Formacion y Trabajo Autonomo Sistema Extrajudicial de Resolucion de Conflictos Laborales de Andalucia SERCLA
cadiz Convenio o Acuerdo: BODEGAS WILLIAMS & HUMBERT S.A.U.
Expediente: 11/04/0052/2019
Fecha: 25/03/2019
Asunto: RESOLUCIÓN DE INSCRIPCIÓN Y PUBLICACIÓN
Destinatario: MERCEDES CALDERON PEREZ
Código 11104532042019.

VISTA la comunicación presentada en el registro telemático de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, por el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Colectivos Laborales de Andalucía en Cádiz,
CONSIDERANDO

PRIMERO.- Que con fecha 20-03-2019 tiene entrada a través de medios electrónicos, en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de trabajo, solicitud de inscripción por el responsable del CARL en Jérez, del Acuerdo de Mediación, suscrito entre la representación legal de los trabajadores y la empresa WILLIAMS
AND HUMBERT S.A.U., el día 18-03-2019.

SEGUNDO.- Que la competencia de esta Delegación Territorial, para la inscripción del precitado acuerdo, viene determinada por el R.D. 4043/1982, de 29 de
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Diciembre, por el que se acuerda el traspaso de funciones y servicios del Estado en materia de trabajo a la Comunidad Autónoma de Andalucía; el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo; y todo ello en relación con el Decreto del Presidente 2/2019, de 21 de enero, el Decreto 3272019, de 5 de febrero y el Decreto 100/2019, de 12 de febrero.

TERCERO.-Que constando en el expediente administrativo la precitada acta de acuerdo, alcanzado en procedimiento ante la Comisión de Conciliación Mediación del SERCLA y que dicho acuerdo, logrado a través de la mediación, tiene la eficacia jurídica y tramitación de convenios colectivos, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 83 y 90 del vigente Estatuto de los Trabajadores y acuerdo interprofesional sobre el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales en Andalucía SERCLA.

Por todo lo expuesto,
RESUELVE

UNICO.- Proceder a la inscripción y publicación del acuerdo de mediación, suscrito en el SERCLA, entre la representación legal de los trabajadores y la empresa WILLIAMS AND HUMBERT S.A.U., el día 18-03-2019.

Cádiz a 22 de marzo de 2019. Delegado Territorial, ALBERTO GABRIEL
CREMADES SCHULZ

Expediente 1120190035 18/03/2019
ACTA DE FINALIZACION DEL PROCEDIMIENTO GENERAL ANTE LA
COMISION DE CONCILIACION-MEDIACION

En Jerez, a 18 de marzo de 2019, en el conflicto número 1120190035, D. Francisco López Muñoz, en nombre y representación de Presidente del Comité de Empresa, y D. Julián Ángel Alonso Gutiérrez, en representación de Bodegas Williams & Humbert S.A.U.,CIF A11606779, se constituye la Comisión de ConciliaciónMediación integrada por los miembros que al final se relacionan:

Antecedentes:

Con fecha 18/03/2019 se registró de entrada escrito de iniciación ante el SERCLA, interponiendo el presente conflicto. Con fecha 18/03/2019 se cursaron citaciones para las partes, constando en el expediente la recepción de las mismas.

Convocadas las partes en tiempo y forma comparecen:

Por la parte promotora de los trabajadores: D. Francisco López Muñoz, en nombre y representación de Presidente del Comité de Empresa, quien acude acompañado de D. Juan Antonio Galafate Ferrer, D. Juan Manuel Torres Cabello, D.
Pedro Valdivieso Rosa, D. Luis María Barroso Romero, todos ellos miembros del Comité de Empresa, quienes acuden asistidos por D. Manuel Jiménez Gallardo y por D. Antonio José Montoro Núñez asesores UGT.

En representación de la parte promotora empresarial: D. Jesús Medina García de Polavieja, Director General; D. Julián Ángel Alonso Gutiérrez, en virtud de poder otorgado ante el Notario del Ilustre Colegio de Cádiz, D. Javier Manrique Plaza, fecha 07/10/2004, con el número dos mil setecientos seis, de su protocolo, que exhibe y retira, ambos asistidos por D. José Miguel Caballero Real.

Objetivos y finalidades del conflicto planteado por el promotor en el escrito de iniciación: INTERPRETACION Y APLICACIÓN DE LAS GARANTÍAS DEL
CENSO DE EVENTUALES Y FÓRMULA DE CONCILIACIÓN HORARIA
Se hace constar que en el supuesto de que el procedimiento ante el SERCLA finalice con avenencia, este Sistema solicitará a la Autoridad Laboral la inscripción del acuerdo alcanzado en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, conforme a los artículos 2.1.d y 6.1.c del R.D. 713/2010, de 28 de mayo. El presente acto comienza a las 13:00 horas, finalizando a las 14:00 horas, siendo el número de trabajadores afectados por este conflicto el de 149.

Finalización del procedimiento: CON AVENENCIA. Las partes acuerdan:

PRIMERA.- TRABAJADORES EVENTUALES DE CENSO ANTIGUO.

A pesar de que, dadas las inversiones que la empresa está abordando para la modernización tecnológica de las instalaciones, ello previsiblemente conllevará una reducción sensible de las tareas manuales que actualmente se vienen realizando, la empresa asume, a título estrictamente personal e individual, los siguientes compromisos con los catorce eventuales del denominado censo antiguo que se relacionan en Anexo I.
- A Conversión en contratos indefinidos de los siguientes trabajadores antes de 31
de diciembre de 2019.
1.- DON JUAN TORO RODRIGUEZ
2.- DON ROGELIO LLAMAS BENITEZ
3.- DON JUAN PAZOS MATEOS
4.-DON RAFAEL GASSIN VARGAS
5.-DON MANUEL FERNANDEZ RODRIGUEZ
6.- DON FRANCISCO JAVIER COPANO VALDIVIESO
7.- DON CRISTOBAL ANDRADES PRIETO

En caso de que, antes del 31 de diciembre de 2019, se extinguiera por despido el contrato de alguno de los integrantes de esta relación, la empresa lo sustituirá, con los trabajadores incluidos en la lista B según su orden de antigedad.
- B Conversión en contrato indefinido del resto de los eventuales indicados en el Anexo I antes de 31 de diciembre de 2021, con un compromiso de trabajo, siempre que las circunstancias de la producción lo requieran, de al menos180 días anuales de trabajo efectivo de promedio en cada uno de los años 2019, 2020 y 2021. Las condiciones de llamamiento de estos trabajadores durante ese período serán las mismas que actualmente vienen recogidas en el artículo 16 CENSOS DE EVENTUALES del actual XXV
Convenio Colectivo. Los trabajadores afectados por esta garantía son:

DON RAUL MARTIN VALENCIA

DON JUAN ANTONIO JESUS GIL

DON MANUEL JIMENEZ GALVEZ

DON FERNANDO MARTIN VALENCIA

DON FRANCISCO MANUEL FERNANDEZ GONZALEZ

DON JOSE ANTONIO ESCOLAR GOMEZ

DON DAVID PEREZ MARQUEZ

En caso de que la empresa no pudiera cumplir cualquiera de estas dos garantías por causas objetivas del negocio, el trabajador tendrá derecho a una indemnización por extinción del contrato equivalente a 3 veces la indemnización por despido improcedente