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21 de enero de 2022

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B.O.P. DE CADIZ NUM. 14

funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, notificándose para el cuidado directo de hijos/as menores de 12 años en los términos previstos en la la misma a la Comisión Negociadora.
legislación vigente.

Segundo: Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de
TERCERO. - Modificación de los arts. 44 y 45 del convenio colectivo.
Cádiz.

En la comunicación de subsanación dirigida a la Comisión Negociadora,
Cádiz, a 12 de enero de 2022. Delegado Territorial, Fdo.: ALBERTO
se pone de manifiesto que se ha de tener en cuenta, por lo demás, las remisiones a la GABRIEL CREMADES SCHULZ
negociación colectiva de la regulación de diversas materias que realiza la Ley Orgánica ACTA DE SUBSANACIÓN DE LA MESA NEGOCIADORA DEL CONVENIO
3/2007, entre ellas el art. 43, art. 45 y art. 48.
COLECTIVO DE CENTRO PARA EL PERSONAL ADSCRITO AL SERVICIO DE

Las partes, teniendo en cuenta que, el Plan de Igualdad suscrito para la LIMPIEZA DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO PUERTA DEL MAR DE CÁDIZ
empresa SACYR FACILITIES, S.A. Código 90106572112020 contiene medidas de
REUNIDOS:
acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres al empleo y la aplicación del
PARTE SOCIAL:
principio de igualdad de trato y no discriminación en las condiciones de trabajo entre Juan Manuel Heredia Reina CC.OO.
mujeres y hombres, medidas que eviten la discriminación y desigualdad por razón Dolores Louzado Garcia CC.OO.
de sexo y medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de Josefa Dominguez Perez CC.OO.
sexo en el trabajo, acuerdan modificar el art. 44 en los siguientes términos, siendo la Jesús Alfaro Escalona CC.OO.
redacción definitiva:
Rosa Bolaños Quintero A.O. - Ausente
Artículo 44: Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
Sergio Cañero Fernandez A.O. - Ausente Resultará de aplicación durante la vigencia temporal del presente Convenio, el Plan Francisco Moreno Sauco U.G.T.
de Igualdad de la empresa SACYR FACILITIES, S.A.U. Código 90106572112020
Pilar Madrid Batanero Independente aprobado en cumplimiento de lo previsto en la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, Jose Perez Rodriguez Independente para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y de conformidad a lo previsto en el Asesora: Josefina Romero Sanchez U.G.T.
ámbito de aplicación del citado plan, resultado una herramienta efectiva de trabajo Asesora: M Ángeles Resua Gonzalez U.G.T.
para la igualdad entre mujeres y hombres.
Asesor: Agustín Gonzalez Bornes CC.OO.

El plan de Igualdad de la empresa SACYR FACILITIES, S.A.U con el
PARTE EMPRESARIAL:
alcance y contenido que se plasma en el mismo, se aplicará en el centro de trabajo Juan de Dios Arminio Bautista Gerente de servicios afectando a la totalidad de plantilla del mismo, resultando de aplicación las medidas Jaime Martín Lara RRLL
que se han fijado en el mismo. Lo pactado en el Plan de Igualdad será de obligado
Siendo las 11:00 se reúnen en las instalaciones de la lavandería del Servicio cumplimiento salvo mejoras establecidas en el presente convenio colectivo.
Andaluz de Salud en la ciudad de Cádiz, se reúnen las partes que conforman la mesa
De igual forma, las partes acuerdan modificar el art. 45 en los siguientes negociadora del convenio colectivo de centro para el servicio de limpieza del Hospital términos siendo la redacción definitiva:
Universitario Puerta del Mar de Cádiz con el objeto de trata el siguiente tema:

Artículo 45: Prevención del acoso moral y sexual y acoso por razón de
PRIMERO. Escrito dirigido a la Comisión Negociadora sexo.

Se reúne la Comisión Negociadora del Convenio colectivo de centro para
De conformidad con lo estipulado en el art. 48.1 de la Ley Orgánica 3/2006, el servicio de limpieza del Hospital Universitario Puerta del Mar de Cádiz, como las partes reconocen como válido el protocolo para la prevención y actuación en los consecuencia de la comunicación recibida de la Delegación Territorial de empleo, casos de acoso y actos discriminatorios de Sacyr Facilities el cual tiene como objetivo formación, trabajo autónomo, Economía, Conocimiento, Empresas y Universidad que se produzca situación de acoso o discriminación en el entorno laboral y, si ocurre, en Cádiz de la Junta de Andalucía con número de Localizador HR21YR63
asegurar que se dispone del procedimiento adecuado para resolver el problema y evitar 11001452011986.
que se repita.

En dicha comunicación se advierte a las partes que conforman la Comisión
CUARTO. - Modificación formato Word de las tablas salariales.
Negociadora de que en el texto del citado Convenio se aprecian una serie de defectos
En la comunicación de subsanación efectuada por la Delegación Territorial que han de ser subsanados, los cuales pasan a ser analizados a continuación por la de Cádiz se comunica a la Comisión Negociadora que En el texto del Convenio en Comisión Negociadora.
Word aparecen las tablas salariales correspondientes al ejercicio 2020, 2021 y 2022

SEGUNDA. - Modificación artículo 16 del convenio colectivo.
en formato imagen. Deberán incluirse en Word o bien en archivo aparte en Excel para
En la comunicación de subsanación efectuada por la Delegación poder reenviarse a publicar al BOP. Las partes acuerdan incluir anexas a la presente Territorial de Cádiz se comunica a la Comisión Negociadora que en el art. 16 al acta las tablas en formato Word para ponerlas a disposición de la Delegación Territorial.
hacer referencia a la reducción de jornada por cuidados de hijos, establece que es Se adjuntan como documento anexo nº 1, 2 y 3.
para menores de 6 años y lo amplía el convenio a menores de 12, ampliación que
QUINTO. - Registro, depósito y publicación del Convenio.
está fuera de lugar pues ya la legislación vigente Estatuto de los Trabajadores
Ambas partes acuerdan dirigirse a la Autoridad Laboral competente a reconoce este derecho cuando se trata de menores hasta 12 años, por lo que ésta los efectos de registro, depósito y publicación de la modificación acordada de este cláusula convencional ha de modificarse a fin de no crear error en el destinatario Convenio Colectivo, de conformidad con lo legislado al efecto. Se acuerda delegar de la norma.
en D. Inmaculada Ortega Gil para realizar los trámites administrativos necesarios en
Así pues, las partes acuerdan modificar el contenido previsto en el art. 16
relación con la publicación del presente convenio.
referente a la reducción de jornada penúltimo párrafo del art. 16 en los siguientes
Sin más asuntos que tratar, en Cádiz siendo las 12:00 horas del día 02 de términos:
noviembre de 2021.

Las trabajadoras y trabajadoras tendrán derecho a la reducción de jornada
FIRMA DE LOS ASISTENTES
ANEXO 1
TABLA SALARIAL AÑO 2020 01/01/2020 AL 31/12/2020
Salario Base Prima Asistencia Plus nocturno Plus penoso Plus transporte Bolsa vacaciones Paga diciembre Paga Beneficios Encargado/a General
1.607,88 €

1,95 €

401,97 €

4,86 €

1,33 €

108,56 €

1.607,88 €

803,94 €

Superv./Encargado/a Sector
1.400,18 €

1,95 €

350,05 €

4,86 €

1,33 €

108,56 €

1.400,18 €

700,09 €

Responsable de equipo
1.317,16 €

Encargado/a Grupo/Edificio 1.350,63 €
Superv./Encargado/a Zona Oficial Administrativo/a
Especialista/Conductor/a Peón Especializado/a Limpiador/a
1.473,05 €
41,96 €
42,74 €
42,73 €
41,96 €

1,95 €
1,95 €
1,95 €
1,95 €
1,95 €
1,95 €
1,95 €

337,66 €
368,26 €
329,29 €
10,49 €
10,69 €
10,68 €
10,49 €

4,86 €
4,86 €
4,86 €
4,86 €
4,86 €
4,86 €
4,86 €

1,33 €
1,33 €
1,33 €
1,33 €
1,33 €
1,33 €
1,33 €

108,56 €
108,56 €
108,56 €
108,56 €
108,56 €
108,56 €
108,56 €

1.350,63 €
1.473,05 €
1.317,16 €
1.258,80 €
1.282,20 €
1.281,90 €
1.258,80 €

675,32 €
736,53 €
658,58 €
629,40 €
641,10 €
640,95 €
629,40 €

Paga Septiembre
803,94 €
675,32 €
700,09 €
736,53 €
658,58 €
629,40 €
641,10 €
640,95 €
629,40 €

Tabla salarial con efectos económicos desde el 01 de diciembre de 2020

ANEXO 2
TABLA SALARIAL AÑO 2021 01/01/2021 AL 31/12/2021

Salario Base Prima Asistencia Plus nocturno Plus penoso Plus transporte Bolsa vacaciones Paga diciembre Paga Beneficios Encargado/a General Encargado/a Grupo/Edificio Superv./Encargado/a Sector Superv./Encargado/a Zona Responsable de equipo
1.620,74 €
1.361,44 €
1.411,38 €
1.484,83 €
1.327,70 €

1,97 €
1,97 €
1,97 €
1,97 €
1,97 €

405,19 €
340,36 €
352,85 €
371,21 €
331,92 €

4,90 €
4,90 €
4,90 €
4,90 €
4,90 €

1,34 €
1,34 €
1,34 €
1,34 €
1,34 €

109,43 €
109,43 €
109,43 €
109,43 €
109,43 €

1.620,74 €
1.361,44 €
1.411,38 €
1.484,83 €
1.327,70 €

810,37 €
680,72 €
705,69 €
742,42 €
663,85 €

Paga Septiembre 810,37 €
680,72 €
705,69 €
742,42 €
663,85 €