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9 de julio de 2020

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B.O.P. DE CADIZ NUM. 129

principal objetivo el acercar a la ciudadanía la posibilidad de desarrollar sus inquietudes artísticas bajo la dirección de monitores y monitoras titulados.

Tras varios años de la publicación de dicha LO 3/2007, la Dirección de Cuaderno Amarillo SL, decide poner en marcha su primer Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres, cumpliendo así con la normativa vigente en el RDLey 6/2019, de 1 de marzo artículo 45 de dicha Ley, que se modifica el apartado 2 con la obligatoriedad de las empresas de cincuenta o más trabajadores o trabajadoras deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad. Y
según el artículo 46, se realiza un diagnóstico de datos cuantitativos características de la plantilla y datos cualitativos la gestión del área de los recursos humanos que se le comunica a la parte trabajadora. El diagnóstico permite detectar necesidades y definir propuestas de mejora.

El presente plan tiene como objetivo principal garantizar la igualdad de trato y de oportunidades en la empresa y evitar cualquier tipo de discriminación entre mujeres y hombres tanto en el acceso al empleo, condiciones de trabajo, promoción profesional, y formación, ordenación del tiempo de trabajo, prevención y actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo, acoso moral y uso discriminatorio del lenguaje, la comunicación y la publicidad.

Para ello, se estable un conjunto de medidas, todas ellas relacionadas entre sí, a la vez que se fija un seguimiento y evaluación de los mismos a partir de la puesta en marcha del Plan de Igualdad. A continuación presentamos el compromiso de la empresa por integrar el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa.

2. COMPROMISO DE LA EMPRESA

Cuaderno Amarillo SL, declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas, que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad oportunidades entre mujeres y hombres como principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición de dicho principio que se establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

De acuerdo a este espíritu, la empresa durante el año 2019 ha realizado un diagnóstico en el que se ha puesto de manifiesto el hecho de que en Cuaderno Amarillo SL, no existen problemas de discriminación por razón de sexo.

No obstante, la empresa está abierta a abrir líneas de actuación en materia de acceso al empleo, promoción profesional y prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo, y por ello, hace partícipe a la representación legal de las trabajadoras y de los trabajadores del diagnóstico y medidas adoptadas para su implantación. Dirección General Fecha.

Sevilla 26 de Abril de 2019

3. DIAGNÓSTICO DE LA EMPRESA. DATOS CUANTITATIVOS

3.1. CARACTERÍSTICAS DE LA EMPRESA
a. Datos generales Denominación social:

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos de la composición de la plantilla desagregada por sexo, 2019.
Tabla 2: Plantilla con contrato fijo o indefinido desagregada por sexo.
Plantilla con contrato fijo
Sociedad Limitada
Provincia:

Cádiz
Actividad:

b. .Datos Generales Representante
Plantilla desagregada por sexo
155

83%

31

X

Hombre
Afiliación
Sindicato
Unitario/A

Representante 1

Afiliado/a
TOTAL

Mujeres
%

Hombres
%

Total
0

0

0

0

0

%

Total
%

17%

Gráfico 1: Porcentaje de plantilla desagregada por sexo
%

Hombres
Distribución de la representación por edades Banda de edades
Mujeres
%

Hombres
%

Total
Menos de 20 años
Tabla 1: Plantilla desagregada por sexo.
Hombres
23

Representación sindicada
Tabla 6. Distribución de la representación legal por edades
Mercedes Caro Rafael López info@cuadernoamarillo.com %

22%

Mujeres
02/05/2019

Mujeres
5

Mujer
Fecha de entrega al Instituto de la Mujer 24/07/2019
Personas de contacto:
E-mail:

78%

Tabla 5. Representación sindicada
www.cuadernoamarillo.com
Recogida diagnóstico:

18

Tabla 3: Representación Legal Plantilla
Representación unitaria
630 70 58 08

Página Web:

Total
No existe representación legal de trabajadores /as
c/ Duna de Bolonia, 11

Teléfono:

%

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos de la composición de la plantilla con contrato fijo o indefinido desagregada por sexo, 2019.

3.2 CARACTERÍSTICAS DE LA REPRESENTACIÓN LEGAL DE
TRABAJADORAS Y TRABAJADORES

Chiclana de la Frontera
Dirección:

Hombres
Tabla 4. Representación unitaria
Educación
Municipio:

%

Gráfico 2: Porcentaje de plantilla con contrato fijo o indefinido desagregada por sexo.

CUADERNO AMARILLO

Forma jurídica:

Mujeres
Total 186

21-29 años 30-45 años 46 años y más TOTAL
Tabla 7. Distribución de la representación legal por categorías profesionales Distribución de la representación por categorías profesionales Denominación categorías 1. Coordinador/a 2. Monitor/a TOTAL

Mujeres
%

Hombres
%

Total