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B.O. P. DE CADIZ NUM. 47

TABLA DE SALARIOS PARA EL AÑO 2023 DEL
III CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA ANGEL CUSTODIO
ALONSO TOSSO Y SUS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

- Titulado/a Superior - Titulado/a Medio - Oficial Administrativo/a - Higienista Dental - Auxiliar Administrativo/a - Auxiliar Consulta - Personal de Limpieza..
Art. 18: Plus Transporte

1.525,79.1.473,18.1.099,59.1.099,59.1.041,71.1.041,71.1.021,24.102,38.-

Nº 34.597

CONSEJERIA DE SOSTENIBILIDAD, MEDIO AMBIENTE Y ECONOMIA AZUL
CADIZ
ACUERDO DE INFORMACIÓN PÚBLICA

ACUERDO de 7 de febrero de 2024 de la Delegación Territorial de Sostenibilidad, Medio Ambiente y Economía Azul en Cádiz, por la que se abre un periodo de información pública sobre:

EXPEDIENTE DE OCUPACIÓN DE VÍAS PECUARIAS 22VP1258

De conformidad con lo previsto en los artículos 15 y 48 del Decreto 155/1998, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de Vías Pecuarias de la Comunidad Autónoma de Andalucía, B.O.J.A. N.º 87, de 4 de agosto y en virtud de las competencias del artículo 47 del citado Reglamento, así como en el artículo 83
de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y en el artículo 13.1 e de la Ley 1/2014, de 24 de junio, de Transparencia Pública de Andalucía, en relación con el expediente citado:
ACUERDO

Primero. La apertura de un periodo de información pública, en el seno del procedimiento administrativo relativo al Expediente: 22VP1258 con la denominación:
OCUPACIÓN DE VÍA PECUARIA PARA LA EJECUCIÓN DE RED DE
ABASTECIMIENTO DE AGUA DESDE COOPERATIVA SAN DIONISIO HASTA
CORTIJO CERRO NUEVO, en el término municipal de Jerez de la Frontera, promovido por ENTIDAD MERCANTIL VIÑA CERRO NUEVO S.L., CIF B11745886, del cual se resume la siguiente información:
Superficie afectada: 17,33 m2
Vías pecuarias afectadas: 11020054.-CAÑADA DE GUADABAJAQUE, CORCHUELO Y MORO

Y que se concreta en los siguientes documentos que se exponen al público:
Solicitud y documentación anexa.

Segundo. La publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz del presente Acuerdo, a fin de que durante el plazo establecido en el apartado siguiente, cualquier persona física o jurídica pueda acceder a la información y realizar, en su caso, las alegaciones que considere pertinentes.

Tercero. El trámite de información pública estará abierto durante 1 mes a partir del día siguiente al de la publicación de este Acuerdo, en el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz. Pasado ese plazo, se dispondrá de 20 días hábiles para presentar las alegaciones que consideren.

Cuarto. Durante el periodo de información pública la documentación estará disponible para su consulta:
En la página web de la Consejería de Sostenibilidad, Medio Ambiente y Economía Azul, a través de la siguiente página web: https www.juntadeandalucia.es/
organismos/sostenibilidadmedioambienteyeconomiaazul/servicios/participacion/
todos-documentos.html En las dependencias de la delegación territorial de Sostenibilidad, Medio Ambiente y Economía Azul en Cádiz, Plaza Asdrúbal, 6 4 Planta, 11071 Cádiz, en horario de 9,00 a 14,00 horas, de lunes a viernes, salvo festivos, con cita previa.

Quinto. Las alegaciones, dirigidas a la persona titular del órgano que adopta este Acuerdo, deberán presentarse por escrito en cualquier registro de la Administración, bien en el Registro Electrónico General de la Junta de Andalucía, bien en cualquier registro de la Consejería de Sostenibilidad, Medio Ambiente y Economía Azul o bien en cualquier otro registro administrativo, sin perjuicio de lo dispuesto en el articulo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Cuatro de marzo de dos mil veinticuatro. EL DELEGADO TERRITORIAL.
Óscar Curtido Naranjo. Firmado.
Nº 35.966

DIPUTACION PROVINCIAL DE CADIZ
JUNTA ARBITRAL PROVINCIAL DE CONSUMO DE CADIZ
ANUNCIO

Por Decreto de la Presidencia de fecha 22 de enero de 2024, la Presidenta de la Diputación Provincial de Cádiz, en uso de las atribuciones que le han venido concedidas, ha resuelto:

PRIMERO: Aceptar la renuncia del cargo de Secretaria Suplente de la Junta Arbitral Provincial de Consumo de Cádiz de la empleada Pública Isabel Cirici Fuentes, ante el traslado de la misma al Área de Economía, Hacienda y Gestión administrativaServicio de Intervención.

15/2/24. LA PRESIDENTA, Almudena Martínez del Junco. Firmado. EL
DIRECTOR DEL ÁREA, Francisco Javier Rodríguez Para. Firmado.
Nº 34.319

8 de marzo de 2024

AREA DE FUNCION PUBLICA Y RECURSOS HUMANOS
EDICTO

El Vicepresidente Tercero, Diputado Delegado del Área de Función Pública y Recursos Humanos, mediante Decreto de fecha 4 de marzo de 2024, ha resuelto lo siguiente:

Vistos los siguientes antecedentes:

Primero.- En fecha 4 de junio de 2021 mediante Resolución UTADM-00177-2021 de la Diputada delegada del Área de Función Pública se aprobó la convocatoria para la constitución de un listado de 15 aspirantes a la especialidad/
categoría de Diplomado/a Universitario/a en Enfermería para atender necesidades temporales de la Diputación Provincial de Cádiz en supuestos de urgencia y ausencia de bolsa o bolsa agotada.

Segundo.- El 2 de septiembre de 2021 mediante Resolución UTADM-00271-2021 de la Diputada delegada del Área de Función Pública se aprobó la relación definitiva de aspirantes seleccionados a efectos de constituir un listado de 15
aspirantes a la especialidad/categoría de Diplomados/as Universitarios/as Enfermería, para atender necesidades temporales de la Diputación provincial de Cádiz en supuestos de urgencia y ausencia de bolsa o bolsa agotada.

Tercero.- En fecha 8 de noviembre de 2023 se dicta Resolución OPOSI-00169-2023 del Vicepresidente Tercero, Diputado delegado del Área de Función Pública y Recursos Humanos, por la que se aprueba la composición de la Bolsa de trabajo de Diplomado/a Universitario/a Enfermería, derivada de la celebración del proceso selectivo para la selección, en régimen de personal funcionario de carrera, de 1 plaza de Diplomado/a Universitario/a Enfermería, incluida en la Oferta de Empleo Público de la Diputación Provincial de Cádiz para el año 2018, mediante el sistema de concurso-oposición libre.

Cuarto.- Con fecha 21 de noviembre de 2023 se ha publicado en el Boletín Oficial de la Provincia nº 221 la composición definitiva de la Bolsa de Trabajo de Diplomado/a Universitario/a Enfermería derivada de la celebración del proceso selectivo para cubrir 1 plaza vacante correspondiente a la OEP 2018.

Marco Normativo Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local Ley 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.
Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local.
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la administración general del estado.

Conforme a los siguientes Fundamentos de Derecho:

Primero.- En relación con la selección del personal que presta servicio en las Administraciones Públicas, la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local, señala en su artículo 91.2 que "La selección de todo el personal, sea funcionario o laboral, debe realizarse de acuerdo con la oferta de empleo público, mediante convocatoria pública y a través del sistema de concurso, oposición o concursooposición libre en los que se garanticen, en todo caso, los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad". A este respecto, el artículo 55 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público TRLEBEP, precisa lo siguiente: "Todos los ciudadanos tienen derecho al acceso al empleo público de acuerdo con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, y de acuerdo con lo previsto en el presente Estatuto y en el resto del ordenamiento jurídico.
Las Administraciones Públicas, entidades y organismos a que se refiere el artículo 2 del presente Estatuto seleccionarán a su personal funcionario y laboral mediante procedimientos en los que se garanticen los principios constitucionales antes expresados, así como los establecidos a continuación:
a Publicidad de las convocatorias y de sus bases.
b Transparencia.
c Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección.
d Independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección.
e Adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar.
f Agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de selección".

Precisados los principios que deben inspirar el acceso al empleo público, se debe hacer referencia al personal que presta servicios de carácter temporal. El TRLEBEP, en su artículo 10 regula la figura del funcionario interino, estableciendo que "Son funcionarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias:
a La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera.
b La sustitución transitoria de los titulares.
c La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a tres años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto.
d El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses, dentro de un periodo de doce meses".

En referencia a la selección de este tipo de empleado público, el mismo artículo determina lo siguiente: habrá de realizarse mediante procedimientos ágiles que respetarán en todo caso los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad".

En relación con la selección del personal interino y los requisitos para su acceso al empleo público, la disposición adicional primera del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local señala que "Previa convocatoria pública y con respeto, en todo caso, de los principios de mérito y capacidad, el Presidente de la Corporación podrá efectuar nombramientos de personal funcionario interino para plazas vacantes siempre que no sea posible, con