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B.O. P. DE CADIZ NUM. 108

DIPUTACION PROVINCIAL DE CADIZ
ENTIDAD PUBLICA EMPRESARIAL TUGASA
TURISMO GADITANO
ASUNTO: EDICTO ANUNCIO BASES BOLSA DE TRABAJO TEMPORAL DE
LA EPEL TUGASA. ACTUALIZACIÓN Y AMPLIACIÓN

De conformidad con la resolución de fecha 26 de mayo de 2023 del vicepresidente de la EPEL TUGASA, donde se acuerda la publicación en el BOP de Cádiz de las bases reguladoras de actualización y ampliación, con su nuevo modelo de solicitud, de la Bolsa de Trabajo Temporal de la EPEL TUGASA, ruego la inserción del presente anuncio que consta de:

1º. Acuerdo de aprobación de las citadas bases.

2º. Bases reguladoras de actualización y ampliación de la Bolsa de Trabajo Temporal de la EPEL TUGASA.
ANUNCIO

De conformidad con la resolución de fecha 8 de octubre del vicepresidente de la EPEL TUGASA, donde se acuerda la publicación en el BOP de Cádiz de la Bolsa de Trabajo Temporal para la contratación de personal laboral de carácter temporal por motivos inaplazables y urgentes de la EPEL TUGASA.
En base al acuerdo del vicepresidente de la EPEL TUGASA de fecha 2 de febrero de 2021 por el que se resuelve iniciar los trámites necesarios para aprobar las bases reguladoras de la Bolsa de Trabajo Temporal.
Atendiendo al informe emitido por el Dpto. de RRHH de fecha 25.05.23, sobre la necesidad de actualizar y ampliar la Bolsa de Trabajo Temporal respetando el contenido de la Bolsa de Trabajo Temporal publicada en fecha 18.10.21 excepto en lo que al modelo de solicitud se refiere.
Por lo que en cumplimiento del artículo 7.2 c de los Estatutos de la EPEL TUGASA
sobre competencias de la contratación de personal, delegada en la Vicepresidencia en virtud del acuerdo de fecha 13 de julio de 2020, ACUERDO:

PRIMERO: Aprobar la actualización y ampliación de las bases reguladoras de la Bolsa de Trabajo Temporal de TUGASA para la contratación de personal laboral de carácter temporal por motivos inaplazables y urgentes.

SEGUNDO: Aprobar el nuevo modelo de solicitud diseñado para la actualización de datos por parte de los candidatos incluidos en Bolsa de trabajo en vigor y para favorecer la ampliación del número de candidatos de la citada Bolsa.

TERCERO: Procédase a la publicación de las bases reguladoras de la Bolsa de Trabajo Temporal de la EPEL TUGASA con el nuevo modelo de solicitud en el BOP de la provincia de Cádiz y en la Web de TUGASA.
BOLSA DE TRABAJO TEMPORAL DE LA EPEL TUGASA PARA ATENDER
LAS NECESIDADES TEMPORALES. ACTUALIZACIÓN y AMPLIACIÓN DE
SOLICITUDES.

PRIMERA. OBJETO.

1.- Ante la necesidad de actualizar datos y reclutar nuevos candidatos/as para conformar la Bolsa de Trabajo Temporal de TUGASA de fecha 28.10.21, se vuelve a publicar el mismo contenido de estas bases a excepción del modelo de SOLICITUD.
en adelante NUEVA SOLICITUD
Los/as candidatos/as admitidos/as en la citada Bolsa de Trabajo Temporal mantendrán su puntuación y orden en la lista de candidatos/as publicada 27.12.21, siendo necesario la presentación de la NUEVA SOLICITUD a fin de dar a conocer ante TUGASA su preferencia por el tipo de contrato y por el hotel en el que desean prestar sus servicios.
Las presentes bases responden a la necesidad de proceder a la contratación temporal de las categorías profesionales indicadas a continuación a fin cubrir necesidades urgentes e inaplazables.
El carácter del contrato es temporal y no permanente hasta el fin del servicio objeto y causa del contrato. La jornada será completa o parcial.

Por ello, dada la exigencia de contar con un procedimiento ágil y conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad, establecidos en el art. 55.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico de Empleo Público, se elaboran las presentes bases, para la puesta a disposición de personal capacitado que cubra las necesidades puntuales de contratación temporal de la empresa EPEL TUGASA. Es por lo que con este objeto se confecciona la presente Bolsa de trabajo para cubrir las siguientes categorías profesionales:
Recepcionista Cocinero /a Ayte. de Cocina Camarero/a Camarero/a Pisos Auxiliar de vigilancia de seguridad nocturno Mantenedor/a Jardinero/a Socorrista
2.- Las presentes bases se publicarán en el BOP de la provincia de Cádiz y en la Web de la EPEL TUGASA.

3.- Cualquier otra comunicación relativa al proceso de selección se publicará en la Web de la EPEL TUGASA.

SEGUNDA. FUNCIONAMIENTO DE LA BOLSA.

1.- La Bolsa formada de acuerdo con la presente convocatoria tendrá una vigencia durante las anualidades de 2021, 2022, 2023 y 2024.

2.- Se podrá pedir la exclusión temporal de la Bolsa sin penalizarse por ello cuando se solicite por escrito con anterioridad a la oferta de empleo. Esta exclusión tendrá una duración mínima de 3 meses. Para volver a incluirse en la Bolsa deberá presentarse escrito, siendo efectiva la nueva inclusión a los 15 días.

3.- Se establecerá relación o relaciones laborales atendiendo a las necesidades
9 de junio de 2023

puntuales de contrataciones de carácter temporal de EPEL TUGASA, derivadas de eventos o suplencias de personal fijo de EPEL TUGASA, iniciándose los contratos con la persona con mayor puntuación en el orden de prelación. En caso de que se tratase de un contrato de corta duración se llamará de nuevo a la misma persona para realizar la siguiente contratación, y así sucesivamente, hasta que complete el cómputo de 12
meses, dentro de un periodo de 18 meses conforme al art. 39.e del Convenio provincial de Hostelería de Cádiz.

4.- Cuando por las características del servicio y ante la posibilidad de que la necesidad de contratación surja con poca antelación, se podrá contactar con el/la candidato/a a contratar hasta el día antes del inicio de la relación laboral y se hará vía telefónica hasta en 3 ocasiones en distintos momentos del día y por último se contactará a través de email. La no localización del candidato/a supondrá iniciar la localización del siguiente aspirante de la Bolsa de trabajo que por puntuación corresponda.

La no aceptación del contrato por primera vez sin causa justificada supondrá la pérdida del lugar obtenido en la Bolsa y pasará automáticamente al final de esta y la repetición de dicha circunstancia supondrá la expulsión de la Bolsa. Se podrá justificar la circunstancia por la cual se declina, hasta un máximo de 3 veces consecutivas, documentalmente mediante baja médica, contrato de trabajo u otra documentación acreditativa de estar dado de alta como trabajador/a, ya sea por cuenta propia o ajena.

5.- En caso de que el/la integrante en la Bolsa de Trabajo Temporal de TUGASA al que le correspondiese el llamamiento por el orden de puntuación alcanzara los 12 meses de contratación, se suspenderá su llamamiento pasando al siguiente de la lista. La suspensión de su llamamiento será por el tiempo necesario para evitar la incursión de fraude en Ley que derive en una relación indefinida. Transcurrido el plazo necesario, se restablecerá la posibilidad de su llamamiento en el puesto de la bolsa que estuviera según puntuación.

6.- Cuando una persona resulte contratada temporalmente a través de la Bolsa de Trabajo Temporal de TUGASA y no supere el periodo de prueba, se considerará como no apta para desempeñar el trabajo de la categoría para la que fue contratada, no se le volverá a ofertar contratos de trabajo en dicha categoría profesional.

TERCERA. -REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES.
1. Los/as candidatos/as que deseen formar parte de esta Bolsa de Trabajo Temporal de TUGASA deberán de reunir los siguientes requisitos.
a. Ser español/a, nacional de cualquier Estado miembro de la Unión Europea, extranjero con permiso de trabajo o extranjero que se encuentre en alguno de ellos restantes supuestos previstos en el artículo 56 del TREBEP.
b. Tener cumplidos dieciséis años de edad y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
c. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleo o Cargos Públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiere sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su estado, en los mismos términos al acceso al empleo público.
d. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
e. Deberán cumplir los siguientes requisitos de titulación mínima exigida y/o experiencia en el puesto:

a. Recepcionista.
Se exige la siguiente titulación y experiencia en el puesto:
Ciclo Formativo Grado Superior en Alojamientos Turísticos, B2 inglés y 6 meses de experiencia en el puesto.
En caso de no tener titulación, la siguiente experiencia mínima:
- Tener más de 3 años de experiencia en el puesto de Recepcionista.

b. Cocinero /a:
Se exige la siguiente titulación y experiencia en el puesto:
Ciclo Formativo Grado Superior en Cocina y Gastronomía y 6 meses de experiencia en el puesto.
En caso de no tener titulación, la siguiente experiencia mínima:
Tener más de 3 años de experiencia en el puesto de cocinero/a.

c. Ayudante de Cocina:
Se exige la siguiente titulación y experiencia en el puesto:
Ciclo Formativo de Grado Medio en Cocina y Gastronomía y 6 meses de experiencia en el puesto.
En caso de no tener titulación, la siguiente experiencia mínima:
Tener más de 3 años de experiencia en el puesto de Ayudante de Cocina.

d. Camarero/a:
Se exige la siguiente titulación y experiencia en el puesto:
Ciclo Formativo de Grado Medio en servicios de Restauración, B1 Inglés y 6 meses de experiencia.
En caso de no tener titulación, la siguiente experiencia mínima:
Tener más de 3 años de experiencia en el puesto de camarero/a.

e. Camarero/a Pisos:
Se exige la siguiente titulación y experiencia en el puesto:
Ciclo Formativo de Grado Medio en Alojamiento y lavandería y 6 meses de experiencia.
En caso de no tener titulación, la siguiente experiencia mínima:
Tener más de 3 años en el puesto de Camarero/a de Pisos.

f. Auxiliar de Vigilancia de Seguridad Nocturno:
Se exige la siguiente titulación y experiencia en el puesto:
1. Formación como Auxiliar de Vigilancia de Seguridad.
2. Dos años de experiencia en el puesto.

g. Mantenedor/a:
Se exige la siguiente titulación y experiencia en el puesto:
Ciclo Formativo de Grado Medio de mantenimiento de maquinaria e instalaciones y 6 meses de experiencia.
En caso de no tener titulación, la siguiente experiencia mínima: