Boletín Oficial de la Pcia. de Valladolid del 20/7/2020
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Source: Boletín Oficial de la Provincia de Valladolid
Boletín oficial de la Provincia de valladolid Núm. 137
Lunes, 20 de julio de 2020
Pág. 6
Según lo dispuesto en el artículo 19 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, los Planes de Empleo podrán contener las siguientes previsiones y medidas:
Previsiones sobre modificación de estructuras organizativas y de puestos de trabajo.
Suspensión de incorporaciones de personal externo al ámbito afectado, tanto las derivadas de oferta de empleo como de procesos de movilidad.
Reasignación de efectivos de personal.
Establecimiento de cursos de formación y capacitación.
Autorización de concursos de provisión de puestos limitados al personal de los ámbitos que se determinen.
Medidas específicas de promoción interna.
Prestación de servicios a tiempo parcial.
Necesidades adicionales de recursos humanos que habrán de integrarse, en su caso, en la Oferta de Empleo Público.
Otras medidas que procedan en relación con los objetivos del Plan de Empleo.
Las Memorias justificativas de los Planes de Empleo contendrán las referencias temporales que procedan, respecto de las previsiones y medidas establecidas en los mismos.
Pág. 6
Núm. 137
Lunes, 20 de julio de 2020
Precisamente, es el punto f del artículo 19 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, que prevé la posibilidad de llevar a cabo acciones específicas de promoción interna dentro de un Plan de Empleo, el eje central en el cual se basa este instrumento de gestión de recursos humanos.
Por otra parte, la normativa que regula, con carácter general, los procesos de promoción interna en la Administración Pública, es la siguiente:
sección: III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL
organismo: DIPUTACION PROVINCIAL DE VALLADOLID
cve: BOPVA-A-2020-02238
BOLETÍN OFICIAL DE LA P ROVINCIA DE VALLADOLID
Los Planes de Empleo proporcionan a las Administraciones Públicas una herramienta legal que posibilita una mayor flexibilidad en la organización de sus efectivos de personal, permitiendo superar rigideces existentes en la normativa básica sobre la promoción interna del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
El RDL 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público TREBEP, en su art. 18.1, señala que la promoción interna de los funcionarios de carrera se realizará mediante procedimientos selectivos que garanticen el cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como los contemplados en el art. 55.2 de este Estatuto.
En el punto 2 del mismo artículo se determina que los funcionarios deberán poseer los requisitos exigidos para el ingreso, tener una antigedad de, al menos, dos años de servicio activo en el inferior Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo y superar las correspondientes pruebas selectivas.
