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Boletín oficial de la Provincia de valladolid Núm. 137

Lunes, 20 de julio de 2020

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normas reglamentarias de desarrollo se mantendrán en vigor en cada Administración Pública las normas vigentes sobre ordenación, planificación y gestión de recursos humanos en tanto no se opongan a lo establecido en este Estatuto.
En consecuencia y a partir de lo anterior, cabe concluir que, en la actualidad, continúa plenamente vigente la normativa que venía regulando la existencia de los Planes de Empleo Operativos como instrumento de ordenación y planificación de los recursos humanos.
Por ello mismo, la gestión del personal de las Administraciones Públicas sigue contando, desde que fuera promulgada la Ley 22/93 de 29 de diciembre, que modificaba a su vez la Ley 30/84 de 2 de agosto de Medidas para la Reforma de la Función Pública, con la herramienta de gestión denominada Plan de Empleo, que posibilita una gestión más ágil y flexible de los recursos humanos, adaptándola a la evolución de las necesidades de la Administración en general y de las Corporaciones Locales en particular.
Asimismo, el artículo 19 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, de aplicación al personal funcionario de la Administración Local en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Castilla y León, hace suyo lo estipulado en materia de Planes de Empleo en la normativa estatal.
Los Planes de Empleo abarcan, pues, un amplio espectro de previsiones y medidas, tanto integrales como delimitadas a determinados sectores de la organización. Así, éstos se constituyen en auténticos marcos habilitadores de las soluciones organizativas que sean precisas.

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Lunes, 20 de julio de 2020

Núm. 137

1º - NORMATIVA APLICABLE A LOS PLANES DE EMPLEO
El artículo 19 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, de aplicación también al personal funcionario de la Administración Local en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Castilla y León, regula los Planes de Empleo como instrumento de gestión de recursos humanos, haciendo suyo lo previsto en materia de Planes de Empleo en la normativa estatal, en el artículo 18 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, lo cual continúa vigente tras la entrada en vigor del RDL 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público TREBEP.

sección: III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL
organismo: DIPUTACION PROVINCIAL DE VALLADOLID

cve: BOPVA-A-2020-02238

BOLETÍN OFICIAL DE LA P ROVINCIA DE VALLADOLID

De esta manera el nuevo Plan de Empleo Operativo para la promoción interna de Coordinador/a de Formación C1 a Director/a del Centro de Formación y Perfeccionamiento A2 2020 se inscribe como una continuación de las medidas contempladas en el Plan de Empleo Integral denominado Plan Estratégico de Mejora Continua de los Recursos Humanos de la Diputación de Valladolid, que fue aprobado el 28
de febrero de 2003, por Acuerdo de Pleno nº 34/03, siendo publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Valladolid el día 3 de junio de 2003.

Así se prevé la posibilidad de que la Administración Pública elabore Planes de Empleo, referidos tanto a personal funcionario como laboral, que contendrán de forma conjunta las actuaciones a desarrollar para una óptima utilización de los recursos humanos en el ámbito a que afecten, dentro de los límites presupuestarios y de acuerdo con las directrices de política de personal. Las actuaciones previstas para el personal laboral en los Planes de Empleo se desarrollarán conforme a la normativa específica del ordenamiento jurídico laboral.