Boletín Oficial de la Pcia. de Valladolid del 20/7/2020
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Source: Boletín Oficial de la Provincia de Valladolid
Boletín oficial de la Provincia de valladolid Núm. 137
Lunes, 20 de julio de 2020
Pág. 4
III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL
DIPUTACION PROVINCIAL DE VALLADOLID
ÁREA DE HACIENDA, PERSONAL Y PROMOCION
Servicio de Personal Teniendo en cuenta que por Decreto de la Presidencia nº 2.209 de fecha 10 de julio de 2020 se ha producido la constatación de la aprobación definitiva del Plan de Empleo Operativo para la promoción interna de Coordinador/a de Formación C1 a Director/a del Centro de Formación y Perfeccionamiento A2 2020, al haber sido aprobado inicialmente por el Pleno en sesión ordinaria celebrada el día 15 de mayo de 2020 y haberse abierto el periodo de información pública mediante anuncio publicado en el Boletín de la Provincia de Valladolid de 25 de mayo de 2020 y en el Tablón de Edictos de la Sede Oficial y no haberse formulado reclamaciones ni sugerencias, todo ello en virtud del artículo 49 de la Ley 7/85, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local.
Para público y general conocimiento y efectos se procede a la publicación íntegra del Plan de Empleo Operativo para la promoción interna de Coordinador/a de Formación C1 a Director/a del Centro de Formación y Perfeccionamiento A2 2020, que se inserta a continuación:
PLAN DE EMPLEO OPERATIVO PARA LA PROMOCIÓN INTERNA
Pág. 4
Núm. 137
Lunes, 20 de julio de 2020
sección: III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL
organismo: DIPUTACION PROVINCIAL DE VALLADOLID
cve: BOPVA-A-2020-02238
BOLETÍN OFICIAL DE LA P ROVINCIA DE VALLADOLID
DE COORDINADOR/A DE FORMACIÓN C1 A DIRECTOR/A DEL CENTRO DE
FORMACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO A2 - 2020
Con la entrada en vigor de la ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, se articuló una nueva legislación básica de la función pública, por la cual se creó un nuevo marco normativo e instrumental que facultaba a las diferentes Administraciones para la planificación y ordenación de sus efectivos y la utilización más eficiente y flexible de los mismos. Situación que el vigente RDL 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público TREBEP ha continuado reconociendo.
El RDL 5/2015, de 30 de octubre, TREBEP representa, pues, el marco normativo básico para que la función pública pueda actuar con la necesaria cohesión y coordinación entre las distintas Administraciones, teniendo asimismo en cuenta tanto el desarrollo normativo que habrán de darle los respectivos Estatutos de Autonomía, como la autonomía local y la doctrina establecida por el Tribunal Constitucional.
Por otra parte, la apertura de mayores espacios de autonomía organizativa en materia de personal, otorga a las distintas Administraciones la posibilidad de regular diferenciadamente a los sectores de empleo público que lo requieran.
Sin embargo, el vigente TREBEP, precisamente por su carácter básico, en su Disposición final cuarta, punto 2, señala que hasta que se dicten las Leyes de Función Pública y las normas reglamentarias de desarrollo se mantendrán en vigor en cada Administración
