I want to know about...

2

Núm. 209 mércores, 11 de setembro de 2019

BOP Lugo
6.- PERMISOS E LICENZAS:
As licenzas con dereito a remuneración, previo aviso e xustificación serán de:
-

Quince días en caso de matrimonio
-

Dous días por nacemento de fillo ou por falecemento, accidente ou enfermidade grave ou hospitalización de parentes ata segundo grao de consanguinidade ou afinidade. Cando por tal motivo o traballador precise facer un desprazamento o efecto, o prazo será de catro días. No caso de falecemento de familiares de primeiro grado o permiso será de 3 días naturais e se é con desprazamento de 5 días naturais
-

Un día por traslado de domicilio habitual.

-

Polo tempo indispensable para o cumprimento dun deber inexcusable de carácter público e persoal, comprendendo o exercicio do sufraxio activo.

7.- ASUNTOS PROPIOS:
A empresa, concederá ao persoal, a partir do ano 2020, 2 días de permiso retribuído, en concepto de asuntos propios sen xustificación. Os días se solicitarán por escrito dentro do ano en curso e a empresa dará contestación, igualmente escrita, a dita solicitude. Poderase denegar por necesidades do servicio, propoñéndose unha fecha alternativa pola empresa.
Os traballadores con contratos inferiores ao año, terán dereito a disfrutar da parte proporcional dos días que correspondan ao tempo de duración do seu contrato.
Para o ano 2019, se mantén o convenio anterior un día.
8.- HORAS EXTRAORDINARIAS:

Os efectos dos límites establecidos como número de horas, non se computarán as horas extraordinarias que se compensen mediante descanso dentro dos catro meses seguintes a súa realización, igualmente tampouco se terán en conta as horas extras traballadas para previr ou reparar sinistros e outros danos extraordinarios urxentes.
9.- GRATIFICACIONS EXTRAORDINARIAS:
Ós traballadores se lles abonarán tres pagas extraordinarias, ademáis de a de octubre do ano 2019. A primeira, pagadera o 30 de xuño, se devengará do 1 de xullo o 30 de xuño e corresponderá a 30 días de salario base máis antigedade; a segunda pagadera o día 15 de decembro, se devengará do 1 de xaneiro ó 31 de decembro e tamén será de 30 días de salario base máis antigedade; finalmente, a terceira que se pagará o día 15 de marzo, se devengará do 1 de abril do ano anterior ó 31 de marzo e corresponderá a 30 días de salario base máis antigedade, segundo tabla anexa.
Estas gratificacións non se devengarán en caso de ausencia non xustificada. En caso de alta ou baixa abonaránse en proporción ó tempo traballado.
10.- CONDICIÓNS ECONÓMICAS:
A retribución de cada traballador afectado polo presente convenio estará composta polo salario e os complementos salariais que se determinan na táboa salarial anexa.
A subida salarial será a seguinte:
Año 2019:
Se incrementan os salarios en 1.000 euros brutos para os traballadores que estiveran todo o ano 2018 de alta na empresa e tamén á firma do convenio en 2019, e que se abonará en unha sola paga no mes de outubro. Se denominara paga de outubro.
Se aplicará o IPC no resto de conceptos os pluses Tóxico Penoso e Transporte non terán efectos retroactivos, aplicándose o IPC real do ano 2018 na nómina de setembro do 2019 e seguintes.
Año 2020:
Se incrementan 1.000 euros brutos por traballador e año e se engaden dende o 1 de xaneiro no salario base en 15 pagas, igual que a outra paga de 2020.
A partir do 01/01/2020 se inclúe a gratificación voluntaria de 57.33 euros no salario base prorrateado en 15 pagas sería de 45,86 en 15 pagas polo que desaparece o plus como tal a partir do 01/01/2020. As persoas que teñan unha gratificación de importe superior se lles pasarán 57,33 ao salario base descontándose dito importe das súas gratificacións, permanecendo o resto da mesma nas súas propias condicións.
O resto de conceptos se incrementarán co IPC real do ano anterior.

Anuncio publicado en: Num BOP 209 año 2019 11/09/2019
10/09/2019 08:00:00
14:34:15

Todas as horas de traballo que excedan da xornada establecida terán carácter de extraordinarias, sen perxuicio do establecido no artigo cuarto do presente convenio.