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13 de agosto de 2019

B.O.P. DE CADIZ NUM. 154

funciones correspondientes a la categoría que a continuación se especifica:

Número: DOS 2. Denominación: TRABAJADOR/A SOCIAL Grupo A, Subgrupo A2.

Centro: DELEGACIÓN GENERAL INCLUSIÓN Y POLITICAS
SOCIALES SERVICIOS SOCIALES.

Régimen: Funcionario Interino por programa de actuación temporal ERACIS artículo 10.1.c del TREBEP.

Duración: La duración se extenderá hasta el 31 AGOSTO 2022 y/o hasta la desaparición de las circunstancias de excepcionalidad y urgencia o las demás causas genéricas de pérdida de la condición de funcionario previstas en el TREBEP.

Jornada: Completa 35 horas semanales en horario que determine la DGI
en atención a las necesidades del servicio, de mañana y/o tarde.

Retribuciones: Según la estructura fijada en TREBEP y normas concordantes y cuantía prevista en Acuerdo Pleno aprobación de Acuerdos Colectivos BOP nº 28, de 12 de febrero de 2008 y 122, de 26 de junio 2007.con las actualizaciones que puedan derivarse de la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
Sueldo: 1.017,79 €. Grupo A/Subgrupo A2
C. Destino: 541,12. Nivel 22
C. Específico: 1.119,95 €.

Los trienios, en su caso, y las pagas extraordinarias se devengarán y harán efectivas por el importe y conforme a las condiciones establecidas por Ley de Presupuestos Generales del Estado para cada ejercicio, el TRLEBEP y normas concordantes.

Funciones y tareas generales a realizar, en el ámbito de las actuaciones que integran el programa temporal:

1 Informar y orientar a la persona y, en su caso, unidad de convivencia de la zona sobre los recursos disponibles en función de las necesidades de la misma.

2 Realizar la valoración y el diagnóstico a la persona y, en su caso, unidad de convivencia, así como la prescripción facultativa de recursos y prestaciones sociales más adecuados para la atención de las necesidades sociales diagnosticadas.

3 Elaborar el Proyecto de Intervención Social en coordinación con las diferentes disciplinas implicadas en el mismo y conforme a los protocolos de coordinación que se aprueben al respecto.

4 Proporcionar apoyo técnico, personal, acompañamiento y seguimiento en todo el proceso de intervención y evaluarlo.

5 Articular respuestas integrales a las situaciones de necesidad de la persona y garantizar la continuidad de la atención.

6 Canalizar a la persona hacia otros profesionales del equipo interdisciplinar del centro de servicios sociales comunitarios cuando se requiera de una intervención más específica, así como, en su caso, orientar o derivar hacia otros sistemas de protección social.

7 Intervenir en situaciones de exclusión social o riesgo de estarlo, situaciones de crisis, situaciones de violencia de género, situaciones de violencia intergeneracionales y de iguales, dependencia y desprotección de personas en situación de vulnerabilidad social, urgencia o emergencia social.

8 Tramitar las prestaciones complementarias y elaborar los informes sociales con su correspondiente propuesta para la concesión o denegación de prestaciones o ayudas técnicas y económicas de las personas usuarias, familias, unidades y/o grupos de convivencia.

9 Las funciones propias establecidas para la tramitación de la Renta Mínima de Inserción Social de Andalucía.

10 Elaborar informes con propuestas de intervención, estudios, memorias, tramitación y seguimiento de expedientes relacionados con la plaza.

10 Realizar todas aquellas tareas atribuidas o encomendadas por su superior jerárquico que tengan carácter análogo y/o complementario con la misión de la plaza o que surjan como consecuencia de la implantación de nuevos programas en la zona.

11 Utilizar todos los medios e instrumentos de tecnologías de la Información y las Comunicaciones que la corporación implante para la mejor prestación del servicio durante su jornada de trabajo.

2.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES.

2.1. Para ser admitido a las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos el último día del plazo de presentación de instancias:

a Tener nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del TRLEBEP.

b Poseer capacidad funcional para el desempeño de las tareas.

c Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.

d No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso a la escala de funcionario en la que hubiese sido separado o inhabilitado. En caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.

e Estar en posesión, a la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes, del título universitario oficial de DIPLOMADO UNIVERSITARIO/
GRADO UNIVERSITARIO EN TRABAJO SOCIAL verificados por el Consejo de Universidades a través del cauce procedimental previsto en el Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales, modificado por el Real Decreto 861/2010, de 2 de julio, y el real Decreto 43/2015, de 2 de febrero. En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá hallarse en posesión de las credenciales que acrediten su homologación oficial; además, se adjuntará al título su traducción jurada.

2.2. Para tomar parte en las pruebas selectivas bastará con que los aspirantes manifiesten en sus solicitudes de participación que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos, referidas siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes.

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Serán los aspirantes propuestos por el Tribunal de Calificación los que aportarán ante esta Administración, dentro del plazo de 5 días naturales desde que se publiquen las relaciones de aspirantes propuestos, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria. Los requisitos establecidos deberán cumplirse a la fecha de cierre del plazo de presentación de instancias.
El tribunal de selección podrá comprobar en cualquier momento la concurrencia de los requisitos exigidos en la convocatoria y requerir al participante la aportación de cuantos documentos acrediten la posesión de tales requisitos.

3.- SOLICITUDES. Las solicitudes deberán cumplimentarse en el modelo oficial, al que se accederá a través de la sede electrónica del Ayuntamiento en la siguiente URL https sede.sanfernando.es.

En la tramitación de las solicitudes los aspirantes tendrán en cuenta que:

a Las solicitudes se dirigirán a la Alcaldesa de la Corporación, calle Real nº. 63, C.P. 11100, San Fernando Cádiz.

b El plazo de presentación de solicitudes será de diez días naturales, a contar desde el siguiente al de la publicación del Anuncio de ésta resolución en el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz.

La presentación de la solicitud por vía electrónica se realizará haciendo uso del servicio de Inscripción en Procesos de Pruebas Selectivas de la sede electrónica del Ayuntamiento, https sede.sanfernando.es, siguiendo las instrucciones que se le indiquen en la sede, siendo necesario identificarse mediante la plataforma de identificación y firma electrónica @firma.

Las solicitudes presentadas presencialmente deberán cumplimentarse en el modelo oficial, al que se accederá a través de la sede electrónica del Ayuntamiento en la siguiente URL https sede.sanfernando.es o bien recogiéndola en el Registro General de Ayuntamiento, sito en la calle Real nº. 63, en horario de apertura de la Oficina de Atención a la Ciudadanía.

La presentación de la solicitud se realizará en el Registro General del Ayuntamiento o en la forma establecida en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

4.- ADMISIÓN DE ASPIRANTES. Terminado el plazo de presentación de instancias, la Iltma. Sra. Alcaldesa-Presidenta, dictará Resolución aprobando las relaciones provisionales de excluidos, con indicación de la causa de exclusión, y relación de incluidos.

La Resolución aprobando la lista provisional de admitidos y excluidos se publicará en el Tablón de Anuncios de la Corporación y contendrá a los aspirantes admitidos y excluidos con nombre y apellidos en caso de apellidos iguales se agregará los cuatros últimos dígitos del documento nacional de identidad y la letra, y en la misma se indicará la composición nominal del Tribunal de Calificación, así como el lugar, fecha y hora de celebración del ejercicio de la fase de oposición.

Los aspirantes excluidos podrán, en el plazo de 5 días naturales, subsanar defectos y formular objeciones y alegaciones.

La relación definitiva de aspirantes excluidos será publicada en el Tablón de Anuncios de la Corporación, y podrán ser impugnadas en la forma y plazos a que alude la Norma 11 de estas Bases
Se podrá prescindir del trámite de relación provisional de excluidos cuando no exista ninguno, en cuyo caso se aprobará definitivamente la Resolución de admitidos.

5.- SISTEMA DE SELECCIÓN Y CALIFICACIÓN.

A Sistema de Selección: El sistema selectivo será el de OPOSICIÓN LIBRE
y constará de dos ejercicios de carácter obligatorio y eliminatorio que consistirán en:

Primer ejercicio: Consistirá en desarrollar por escrito, durante un tiempo máximo de tres horas, dos temas elegidos al azar para todos los aspirantes de entre las materias comprendidas en las bases de la Convocatoria.

En este ejercicio se valorará el dominio teórico-técnico sobre el temario, la sistemática en el planteamiento, la adecuada explicación de la normativa de aplicación que corresponda, el volumen y comprensión de los conocimientos sobre los temas expuestos, la claridad de ideas, la precisión y rigor en la exposición y la calidad de expresión escrita.

Posteriormente, se procederá a su lectura pública ante el Tribunal de Calificación.

Segundo Ejercicio: Consistirá en la realización de uno o dos supuestos prácticos que planteará el Tribunal de Calificación inmediatamente antes del comienzo del ejercicio, referido a las tareas propias de la categoría y del puesto objeto de este proceso de selección así como del temario propuesto, disponiendo los aspirantes de un tiempo máximo de tres horas para su realización.

En este ejercicio se valorará fundamentalmente la preparación y correcta aplicación de los conocimientos teóricos a la resolución de los problemas prácticos planteados, la capacidad de raciocinio, la sistemática en el planteamiento y formulación de conclusiones y el conocimiento y adecuada interpretación de la normativa y técnicas aplicables.

Posteriormente, el ejercicio se leerá por cada participante, ante el Tribunal de Selección públicamente.

Ambas pruebas tienen una puntuación máxima de 10 puntos cada una.

Las Pruebas Teóricas y Prácticas de la oposición versarán sobre el siguiente,
PROGRAMA:

1.- El Municipio. Organización y Competencias municipales.

2.- El procedimiento administrativo común. Las fases del procedimiento.
El acto administrativo: concepto, clases y elementos.

3.- Los Servicios Sociales en la Comunidad Autónoma de Andalucía. Marco Jurídico. La Ley de Servicios Sociales de Andalucía.

4.- Los Servicios Sociales municipales. Regulación Jurídica. Competencias municipales. Funciones de los Servicios Sociales comunitarios. Centros de Servicios Sociales Comunitarios. Equipos Profesionales. Profesional de Referencia. Los Servicios Sociales Especializados.

5.- Servicios, prestaciones y recursos en el ámbito de los servicios sociales comunitarios en la Comunidad Autónoma de Andalucía. Intervención social individual/
familiar, grupal y comunitaria desde los Servicios Sociales Comunitarios.