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B.O. P. DE CADIZ NUM. 240

de formación y/o perfeccionamiento profesional, debidamente acreditados, que estén relacionados con las tareas a desempeñar o se refieran a la adquisición de competencias, habilidades y aptitudes transversales. A estos efectos se considera materia transversal:
prevención de riesgos laborales, igualdad de género, protocolo, atención al cliente, informática, protección de datos, que estén impartidos por centros homologados públicos o privados. Los méritos citados serán valorados a 0,10 puntos por hora lectiva acreditada.

Por titulación reglada diferente a la requerida para participar en este proceso de selección, se otorgan los siguientes puntos:
- Ciclo Formativo de Grado Superior /Bachillerato - Diplomatura:
- Grado/Licenciatura:

1 puntos 2 puntos 3 puntos

Por niveles de idiomas conforme a la clasificación establecida en el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas se otorgan los siguientes puntos:
- Inglés, francés o alemán B1:
- Inglés, francés o alemán B2:

2 puntos 2 puntos

SEXTA. CALIFICACIÓN FINAL

La Comisión de Selección publicará la puntuación final obtenida por los/
as candidatos/as, con el resultado de la fase de valoración de Méritos realizada a los/
as mismos/as, siendo el máximo que se podrá obtener: 100 puntos.

El candidato/a seleccionado/a será el que obtenga la mayor puntuación en el proceso selectivo.

En caso de empate, el orden de prelación se establecerá atendiendo a:

La mayor puntuación obtenida en la fase de MÉRITOS PROFESIONALES.

SEPTIMA. PROPUESTA DE NOMBRAMIENTO

Finalizado el procedimiento de selección se elevará propuesta motivada de candidato/a a la Vicepresidencia de la Entidad Pública Empresarial TUGASA. Turismo Gaditano para su nombramiento y se dará cuenta al Consejo de Administración.

OCTAVA. NOMBRAMIENTO.

El nombramiento se hará por la Vicepresidencia de la Entidad Pública Empresarial TUGASA. Turismo Gaditano y se publicará en la Web de TUGASA.
ANEXO I.
SOLICITUD Y AUTOBAREMO
APELLIDOS
DNI,NIF, NIE
DOMICILIO:
CAMARERA DE PISOS

1. DATOS PERSONALES.
NOMBRE
TELEFONO
CP
LOCALIDAD
2. PUESTO AL QUE ASPIRA.

3. REQUISITOS MÍNIMOS.
Titulo Educación Secundaria Obligatoria ESO o Educación Secundaria de Adultos ESA, o el Certificado de Escolaridad.
Estar en posesión del carnét de conducir B.
4. MÉRITOS PROFESIONALES.
Tiempo de servicios prestados en plaza igual a la que se 0,50 puntos/mes.
opta en la EPEL TUGASA
Tiempo de servicios prestados en plaza distinta a la que 0,25 puntos/mes.
se opta en la EPEL TUGASA
Tiempo de servicios prestados en plaza igual a la que se 0,10 puntos /mes.
opta en Administración local, autonómica o estatal 5. MÉRITOS FORMATIVOS
Cursos de formación relacionados con el puesto 0,10 puntos/h Formación en materia transversal 0,10 puntos/h Ciclo Formativo de Grado Superior /Bachillerato 1 punto Diplomatura 2 puntos Grado/Licenciatura 3 puntos Inglés, francés o alemán B1
2 puntos Inglés, francés o alemán B2
2 puntos
INFORMACIÓN SOBRE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES.

El responsable del tratamiento de sus datos de carácter personal es EPEL
TUGASA Turismo Gaditano, al que se puede dirigir:
- Por escrito en la dirección postal: Campus El Madrugador. Ctra. El Portal, s/n. 11500
El Puerto Santa María.
- A través del formulario de contacto de propósito general de www.tugasa.com - El Delegado de Protección de Datos de EPEL TUGASA Turismo Gaditano es Mentora Growth, S.L.L. y se puede contactar con él de cualquiera de las siguientes maneras:
. Por correo electrónico a info@mentora.es . Por teléfono al 956884466.
. Por correo postal en Calle Tarantos, 3 - 11100 San Fernando Cádiz.
- Se informa que los datos de carácter personal que usted ha incluido en este formulario son absolutamente necesarios para poder instruir este procedimiento. Serán tratados por EPEL TUGASA Turismo Gaditano como Responsable de Tratamiento. La finalidad de la recogida y tratamiento de los datos es prestarle el servicio que nos encomienda, para lo que estamos legitimados en base a su consentimiento. No cederemos la información salvo por obligación legal.

19 de diciembre de 2022

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Más información en www.tugasa.com o en nuestras dependencias de El Puerto Santa. María.

13/12/22. Fdo.: José M Román Guerrero. Vicepresidente Primero EPEL
TUGASA. Fdo.: María José Sánchez Vega.
Nº 147.554

AREA DE VICEPRESIDENCIA 1, COORDINACION
Y DESARROLLO ESTRATEGICO, PRODUCTIVO Y SOCIAL
ENTIDAD PUBLICA EMPRESARIAL TUGASA
TURISMO GADITANO
APROBACIÓN DE LAS BASES ESPECÍFICAS/CONVOCATORIAS DE LOS
PROCESOS SELECTIVOS DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO EN LA EPEL
TUGASA. TURISMO GADITANO.
Antecedentes
De conformidad con lo establecido en la Ley 20/21 de 28 de diciembre, la EPEL TUGASA, a través del proceso de estabilización,procederá a cubrir los puestos de naturaleza estructural, que están dentro de la plantilla de recursos humanos, dotados presupuestariamente, y han estado ocupados de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020.

Para ello, el Consejo de Administración aprobó por unanimidad el siguiente acuerdo: APROBACIÓN DE LA RELACIÓN DE PUESTOS PARA LA
ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO TEMPORAL DERIVADA DE LA LEY 20/2021
DE 28 DE DICIEMBRE, adoptado el día 27 de mayo de 2022 y publicado en el BOP
y en la web de la EPEL.

Elaboradas las Bases específicas de las convocatorias de los procesos selectivos para la estabilización del empleo temporal de la EPEL y, con carácter previo a su aprobación y publicación, se ha obtenido la conformidad del Comité de TUGASA, en fecha 9 de diciembre de 2022.

Legislación aplicable - Ley 20/2021 de 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
- Artículo 106 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
- Artículo 61 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
- Artículo 1 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
- Convenio de hostelería de la provincia de Cádiz.
- Respectivamente, las Leyes 3/2017, de 27 de junio, y 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para los años 2017 y 2018, señalan que en los procesos selectivos de estabilización se cumplirán los principios de libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
- En la misma línea, primero el Real Decreto-Ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, y después, la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, establecen unas reglas generales en la articulación de estos procesos de selección que garantizan el cumplimiento de los principios de libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

A la vista de las fechas de actuación, quedan pendientes las siguientes actuaciones:
- La PUBLICACIÓN de las convocatorias antes del 31 de diciembre de 2022.
- La RESOLUCIÓN de estos procesos selectivos, que deberán finalizar antes del 31
de diciembre de 2024.
Vistas las Bases específicas por las que se regirá el procedimiento extraordinario de estabilización de empleo temporal, para la selección en régimen de contrato laboral fijo de 14 puestos en la EPEL TUGASA, de conformidad con el acuerdo adoptado por el Consejo de Administración en 27 de mayo de 2022, sobre aprobación de la relación de puestos afectada a los procesos de estabilización.

Visto que las citadas bases para las convocatorias de los procesos selectivos de estabilización han obtenido la conformidad del Comité de empresa de la entidad en fecha 9 de diciembre de 2022.

Y en cumplimiento del artículo 7.2 d de los Estatutos de la EPEL TUGASA
sobre competencias en materia de contratación de personal, delegada por la Presidencia en la Vicepresidencia en virtud del último acuerdo de fecha 13 de julio de 2022, acuerdo:

PRIMERO:Aprobar las Bases específicas de las convocatorias de los procesos selectivos, por las que se regirá el procedimiento extraordinario de estabilización de empleo temporal, para la selección en régimen de contrato laboral fijo de 14 puestos en la EPEL TUGASA, y que se adjuntan al presente acuerdo.

SEGUNDO: Publicar el presente acuerdo en el BOP de Cádiz y de conformidad con las Bases específicas, en la web de TUGASA.

13/12/22. Fdo.: José M Román Guerrero. Vicepresidente Primero EPEL
TUGASA. Fdo.: María José Sánchez Vega.
BASES ESPECÍFICAS POR LAS QUE SE REGIRÁ EL PROCEDIMIENTO
EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL, PARA
LA SELECCIÓN, EN RÉGIMEN DE CONTRATO LABORAL FIJO, DE 1 PLAZA
DE COCINERO/A, EN TUGASA. H. CONVENTO SAN FRANCISCO. VEJER DE
LA FRA, MEDIANTE SISTEMA DE CONCURSO DE MÉRITOS ART. 2 LEY
20/2021 DE 28 DE DICIEMBRE.

PRIMERA. NORMAS GENERALES

1.1.- Objeto
El objeto de las presentes bases es la provisión en propiedad, por el procedimiento extraordinario de Estabilización de Empleo Temporal, mediante el sistema selectivo de concurso de méritos de 1 plaza de Cocinero/a.