I want to know about...

B.O.P. número 5

n
Granada, lunes, 11 de enero de 2021

El Responsable del seguimiento de dicha medida es el Departamento de Recursos Humanos.
El calendario tiene la duración de un año desde la implementación del Plan.
Desarrollo profesional Formación Con esta medida se trata de garantizar la realización de acciones formativas que permitan incorporar la igualdad eliminando estereotipos.
Las medidas a tomar son:
1. Formación en igualdad para las personas integrantes de la Comisión de Igualdad.
2. Se entregará a los trabajadores/as un resumen del Plan de Igualdad y Conciliación.
3. Formación en igualdad de oportunidades, con contenidos dirigidos para personal directivo y mandos intermedios.
4. Realizar jornadas de forma esporádica como prevención del acoso sexual y del acoso por razón de género.
5. Asegurar que las personas que tengan jornada reducida, tengan igualdad de oportunidades en temas de formación y promoción.
6. Ofrecer formación a las personas que disfruten de la baja de maternidad/paternidad o cuidados familiares.
El responsable del seguimiento de esta medida es el Departamento de Recursos Humanos en colaboración con la Comisión de Igualdad.
Anualmente se presentará un informe con las acciones formativas realizadas desagregadas por sexo y categoría.
El calendario tiene la duración de un año.
Comunicación.
El objetivo de esta medida es en primer lugar implementar el uso de una comunicación no sexista en toda la entidad tanto con el lenguaje verbal y redactado como con la comunicación visual.
Para ello, se revisará el uso de lenguaje no sexista en todos los documentos internos y externos correos electrónicos, informes, página web, carteles
Se revisará el uso de imágenes no sexistas en folletos, página web, cartelería de empresa para garantizar que quedan representados ambos sexos y que no existen imágenes estereotipadas de puestos feminizados/masculinizados.
Y en segundo lugar trata de transmitir el compromiso de la empresa con la igualdad de oportunidades de manera interna y externa.
Para esto se ha solicitado la participación de la plantilla en la encuesta para la elaboración del diagnóstico del Plan de Igualdad.
Y se tomarán las siguientes medidas:
Se informará a la plantilla de todas las medidas a poner en marcha así como la existencia de una Comisión de Igualdad para posibles sugerencias, consultas, etc
Se realizará una comunicación formal a clientes, subcontratas y empresas proveedoras sobre el compromiso que FORCH COMPONENTES PARA TALLER, S.L., mantiene con la igualdad y su recomendación para que también la tengan en cuenta cuando presten servicios a la entidad.

n
Página 33

Indicadores:
La presentación de documentos escritos que verifiquen que la plantilla ha sido informada se establecerá y difundirá un Decálogo de Igualdad y resumen del Plan.
La presentación de documentos escritos que verifiquen la información a clientes/proveedores/subcontratas sobre el compromiso de FORCH COMPONENTES
PARA TALLER, S.L., con la igualdad.
El responsable del seguimiento de dicha medida es el Departamento de Recursos Humanos en colaboración con la Comisión de Igualdad.
El calendario tiene una duración de un año.
Acoso sexual y por razón de sexo.
Tiene como objetivo evitar la discriminación sexual o por razón de sexo.
Junto a este Plan de Igualdad se presenta un protocolo de actuación sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo.
Este protocolo, se comunicará a toda la plantilla de FORCH COMPONENTES PARA TALLER, S.L., dejando registro de esta comunicación.
Se generará informe de consultas relacionadas con el acoso así como de porcentaje de casos de acoso presentados y resueltos.
El responsable del seguimiento es el Departamento de Recursos Humanos en colaboración con la Comisión de Igualdad.
El calendario tiene la duración de un año.
Retribución.
El objetivo es asegurar que se mantiene la igualdad retributiva en la plantilla de la empresa.
Las retribuciones de los/as trabajadores/as se rigen por los correspondientes convenio y normativa especial para relaciones laborales regidas por el R.D. 1.438/1985, cuyo principio de igual remuneración por trabajos similares, se establece en función de la clasificación profesional basada en categorías y grupos profesionales.
Se adoptan las siguientes medidas:
Realizar un análisis estadístico sobre la retribución de hombres y mujeres tanto sin complementos como con complementos en función de la clasificación profesional y que realicen trabajos similares para garantizar la igualdad salarial y analizar la existencia de posibles desviaciones sobre la tabla salarial fijada por convenio analizando las consecuencias que tienen en la igualdad.
El responsable del seguimiento es el Departamento de Recursos Humanos en colaboración con Gerencia.
Conciliación vida personal-profesional.
Tiene como objetivo buscar el equilibrio entre el desarrollo profesional, el aumento del número de integrantes del núcleo familiar y la mejora de las condiciones y el tiempo utilizado para el desarrollo personal, cultural y social.
Las medidas a tomar son:
- Semana comprimida: Acceso a la semana comprimida, con una jornada laboral que será determinada por cada departamento estableciendo turnos que garanticen el cumplimiento de cada objetivo.
- Jornada intensiva: Posibilidad de hacer jornada intensiva durante la etapa estival y otros periodos que por