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Granada, lunes, 11 de enero de 2021

7. Los canales de comunicación interna que habitualmente utiliza la empresa son reuniones de jefes de equipo y equipos de trabajo por video conferencia y alguna ocasión presencial a modo reunión colectiva anual de todo el personal de la empresa. Por supuesto el correo electrónico y las videollamadas por smarphone.
8. En materia de prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, este Plan de igualdad recoge un protocolo de prevención de acoso sexual del que de desarrollo por el SPA Preving y del que está informado todo el personal, así como subido en su página WEB.
Protocolo que se ha ratificado y actualizado por la comisión de igualdad y que pasa a formar parte del Plan de Igualdad desarrollado, siendo parte integrante del mismo a todos los efectos tanto de aplicación como de ejecución, volviéndose a enviar nueva información a todos los trabajadores para mayor conocimiento del mismo si cabe.
9. En materia de prevención de riesgos laborales, la empresa tiene una Evaluación de Riesgos en la que no hay distinción de riesgos en los puestos evaluados entre hombres y mujeres, tan solo en el caso de tratarse de mujeres embarazadas.
d Cuestionario para la Comisión de Igualdad. No existe en la empresa Representante Legal de los trabajadores. Con fecha de 10 de noviembre de 2020 se ha acordado atribuir representación para la negociación del Plan de Igualdad con la empresa a una comisión integrada por seis trabajadores de la empresa elegidos democráticamente entre ellos a modo de comisión ad hoc.
Estos comisión está compuesta por los siguientes trabajadores/as:
1.- LAURA ZAFRA LAFUENTE, DNI núm. 8750
2.- SERAFÍN MOLINA OCETE, DNI núm. 8933
3.- CARMEN PRIETO GARCÍA, DNI núm. 3190
4.- VÍCTOR FERREIRA RODRÍGUEZ, DNI núm.
0592
5.- JESÚS MARTÍNEZ VELA, DNI núm. 0765
6.- MARIBEL BARROS PEINADO, DNI núm.
4855
Del cuestionario, podemos obtener que no existen medidas específicas en materia de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, siendo el presente Plan el que va a promover las mismas y que en términos generales hay cierta preocupación por la mejora de las condiciones económicas y con la incorporación de medidas de conciliación de la vida familiar.
8.- MEDIDAS DEL PLAN
El diagnóstico de la situación actual de la entidad en materia de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres nos plantea un reto para seguir avanzando en igualdad. El Plan de acción tiene como propósito fijar objetivos y medidas que FORCH COMPONENTES
PARA TALLER, S.L. se compromete a desarrollar y con unos indicadores que faciliten la determinación del grado de cumplimiento de cada medida adoptada.
Las medidas a adoptar van dirigidas a:
- Cumplir con lo establecido por la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo.

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B.O.P. número 5

- Integrar y aplicar el principio de igualdad de trato y oportunidades en los procesos aplicando criterios de objetividad, mérito, capacidad y adecuación personapuesto.
- Prevenir el acoso sexual y por razón de sexo.
- Favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Las materias que integran este Plan para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres son las siguientes:
- La transversalidad de género - Empleo Reclutamiento y selección de personal - Desarrollo profesional Formación - Comunicación Lenguaje no sexista y comunicación interna y externa - Acoso sexual y por razón de sexo - Retribución - Conciliación vida personal - vida profesional. Medida 1. La transversalidad de género.
La integración de la perspectiva de género supone tomarla en consideración en las políticas de la empresa, sobre todo en la gestión de los recursos humanos y en la comunicación, reconociendo la igualdad como principio básico.
FORCH COMPONENTES PARA TALLER, S.L. elaborará una DECLARACIÓN POR LA IGUALDAD con los siguientes contenidos:
- Declaración de integración de la igualdad de oportunidades - Declaración de compromiso de la empresa en el cumplimiento del marco normativo en materia de igualdad de oportunidades - Compromiso de desarrollo de un Plan de igualdad y Conciliación.
- Publicitar al exterior el compromiso de igualdad adquirido por la empresa.
FORCH COMPONENTES PARA TALLER, S.L., establecerá un principio de igualdad de Oportunidades, y en cada documento de la empresa se incluirá el texto Empresa comprometida con la igualdad Medida 2.
Empleo Reclutamiento y selección de personal Actualmente se aceptan por igual las candidaturas de hombres y mujeres atendiendo solo a criterios objetivos y competenciales. No se realizan preguntas de carácter personal en el proceso de selección. El personal que realiza la selección tiene siempre un compromiso con la igualdad de género, sensibilidad y conciencia ética para garantizar que los procesos de selección no son discriminatorios por razón de sexo.
Además se van a tratar de implantar las siguientes medidas:
1. Destacar siempre la importancia de mantener los criterios de igualdad de condiciones y competencias tanto en la presentación de las personas seleccionadas y contratación de personal dentro de la entidad así como en procesos de promoción.
2. La utilización del lenguaje no sexista en todas las ofertas de empleo, así como en todos los formularios y documentos de selección de la entidad.
3. Incorporar formación en igualdad.
4. Hacer estudio de la evolución de la contratación desagregada por sexo en cada departamento.