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Granada, viernes, 21 de febrero de 2020

Estos objetivos y acciones se recogen en un cronograma, en el que se específica la persona responsable y las fechas de compromiso respecto al inicio y el fin para cada una de las acciones.
EJE 1. Liderazgo y Cultura Se estableció un objetivo en el anterior plan implantado en 2015 para fomentar una Cultura de Diversidad e Igualdad en Nacimiento, este objetivo ya está conseguido y se proponen las siguientes acciones / mejoras para mantener este eje:
1.1.1. Mantener una Comisión Permanente de Diversidad e Igualdad.
1.1.2. Mantener indicadores en los informes de gestión que permitan medir los avances de igualdad en la empresa, así como:
- Porcentaje de mujeres y hombres, global y por áreas de negocio, en función de la organización de NACIMIENTO.
- Porcentaje de mujeres y hombres por niveles organizativos representación de mujeres en niveles de responsabilidad.
- Participantes y número de horas en acciones de formación por género y área.
- Porcentajes de mujeres y hombres incorporados por área.
- Promociones por nivel, género y área.
1.1.3. Revisar trimestralmente los avances del Plan de Igualdad en la Comisión Permanente de Diversidad e Igualdad.
1.1.4. Presentar anualmente los avances del Plan de Igualdad al Comité de Dirección de Nacimiento Se estableció un objetivo en el anterior plan implantado en 2015 para Sensibilizar a las personas de Nacimiento en Diversidad e Igualdad, este objetivo ya está conseguido y se proponen las siguientes acciones/mejoras para mantener este eje:
Acciones/mejoras:
1.2.1. Diseñar sesiones formativas sobre Diversidad e Igualdad y su impacto en los diferentes procesos de gestión de personas selección, retribución, promoción y desarrollo profesional. Estas sesiones podrán, bien integrarse en las acciones formativas de contenido más amplio sobre habilidades dirigidas a mandos y directivos, bien impartirse de forma específica para todas las personas de Grupo Nacimiento o para determinadas funciones. Se contará con formación específica de sensibilización y conocimiento de la materia para los siguientes colectivos:
Objetivo. Dar seguimiento periódico a la opinión de los empleados y empleadas sobre Diversidad e Igualdad.
Acciones/mejoras:
1.3.1. Mantener preguntas relacionadas con la igualdad de oportunidades y la conciliación en las sucesivas Encuestas de Opinión que pudieran realizarse en el futuro, dirigidas a las personas que pertenecen a la plantilla.
1.3.2. Establecer objetivos y acciones específicas de mejora a partir de los resultados obtenidos en la encuesta de opinión de empleados que realiza Nacimiento. Los objetivos de mejora y acciones específicas en materia de Igualdad también formarán parte de los planes de acción que se derivan de la encuesta de opinión. Tendrán dimensión global y local.

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B.O.P. número 35

EJE 2: Comunicación Reforzar la cultura de Diversidad e Igualdad de GRUPO
NACIMIENTO, tanto interna como externamente Acciones:
2.1.1. Mantener la comunicación periódicamente los avances del Plan.
2.1.2. Mantener y difundir una guía para uso del lenguaje y la imagen, en la que se velará por todos los aspectos relacionados con la diversidad de género, edad, raza, cultura, etc. Asimismo, incluirá recomendaciones para evitar el uso de lenguaje sexista.
2.1.4. Informar a todos los grupos de interés de NACIMIENTO empleados y empleadas, accionistas, proveedores, empresas colaboradoras, clientes, representaciones sindicales, etc. de los compromisos adquiridos en materia de igualdad.
2.1.5. Comunicar periódicamente, a través de persona competente, los avances del Plan de Igualdad a todos los empleados y empleadas, a través de los canales formales de comunicación disponibles.
EJE 3: Selección y contratación Objetivo Basándonos en principios de igualdad, continuar fomentando la selección no discriminatoria y la incorporación de mujeres en aquellas áreas donde su representación es menor, con base en la política y proceso de selección de la compañía.
Acciones/ mejoras:
3.1.1. Mantener el compromiso de NACIMIENTO con la igualdad y la no discriminación en los documentos que integran el proceso de selección.
3.1.2. Elaborar una instrucción para la publicación de ofertas de empleo, que recoja las reglas sobre el uso del lenguaje y las imágenes para que ninguna persona, que reúna los requisitos, pueda sentirse excluida y, por lo tanto, no presentar su candidatura 3.1.3. Establecer programas específicos para selección/promoción del sexo menos representado, en los términos establecidos en el procedimiento de Selección/Promoción de NACIMIENTO, que está determinado por criterios de Igualdad.
3.1.3. Diseñar y difundir una guía de entrevista para las personas implicadas en los procesos de selección, que asegure que la evaluación de los candidatos/as se realiza en base a los requisitos del puesto de trabajo con objetividad, transparencia e igualdad de oportunidades y eliminando cualquier tipo de preguntas discriminatorias.
3.1.4. Diseñar acciones de sensibilización social a instituciones o centros educativos Locales, para dar visibilidad de las posibilidades profesionales que ofrece NACIMIENTO, sin limitaciones de género.
EJE 4: Desarrollo Profesional y Promoción Objetivo Favorecer la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en el desarrollo profesional y la promoción.
Acciones:
4.1.1. Implementar programas de identificación de talento interno que permitan la disponibilidad de una base de mujeres y hombres cualificados con potencial para promocionar a posiciones de responsabilidad.
4.1.2. Diseñar programas de desarrollo de habilidades directivas enfocados a las mujeres con potencial de de-