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B.O.P. número 35

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Granada, viernes, 21 de febrero de 2020

8. Presupuesto 9. Anexos registros e instrucciones 10. Revisiones 1. Compromiso de NACIMIENTO con la igualdad de oportunidades Nacimiento, Empresa Constructora y Medioambiental, S.L., declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, en la prevención del acoso sexual y sexista, así como en el impuso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
En todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad de esta empresa, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación, asumimos el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, atendiendo de forma especial a la discriminación indirecta, entendiendo por ésta La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas del otro sexo.
Respecto a la comunicación, tanto interna como externa, se informará de todas las decisiones que se adopten a este respecto y se proyectará una imagen de la empresa acorde con este principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Los principios enunciados se llevarán a la práctica a través del fomento de medidas de igualdad o a través de la implantación de un Plan de igualdad que supongan mejoras respecto a la situación presente, arbitrándose los correspondientes sistemas de seguimiento, con la finalidad de avanzar en la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres en la empresa y por extensión, en el conjunto de la sociedad.
Para llevar a cabo este propósito se contará con la representación legal de trabajadores y trabajadoras, no sólo en el proceso de negociación colectiva, tal y como establece la Ley Orgánica 3/2007 y sus modificaciones según RDL 6/2019 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, sino en todo el proceso de desarrollo y evaluación de las mencionadas medidas de igualdad o Plan de Igualdad.
Firmado por la dirección a máximo nivel, Miguel Ángel Rodríguez Lorenzo, Director Gerente.
Granada 30 de agosto de 2019
2. Principales Conclusiones del Diagnóstico de Género y Encuesta Global de Opinión El diagnóstico de la organización se ha realizado a través de la consulta a todos los trabajadores de la empresa, representante de los trabajadores y Dirección, en base al formato de los siguientes cuestionarios:

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- Formato 1 Cuestionario empresa cualitativo - Formato 2 cuestionario empresa cuantitativo - Formato 3 Cuestionario representante trabajadores - Formato 4 Cuestionario trabajadores Las conclusiones de estos cuestionarios se han plasmado en el INFORME DE DIAGNÓSTICO, del año en curso.
3. Plan de Igualdad Se modifica el plan de Igualdad con fecha enero 2.018, debido a los cambios introducidos según articulo 1.2. R.D.L. 6/2019.
3.0. Teniendo en cuenta el informe de diagnóstico y la información general recabada en la organización en diciembre de 2018 para la revisión del anterior plan, se establecen de manera general las acciones a tomar en el plazo de 3 años desde la fecha de aprobación del presente Plan de Igualdad. Estas medidas se establecen en el registro de Objetivo, se miden a través de indicadores y se realiza seguimiento según el cronograma de tareas del sistema integrado de gestión.
3.1 Ámbito de aplicación El presente plan marco de igualdad resulta aplicable la empresa en todos sus centros de trabajo sin perjuicio de las medidas concretas que pudieran establecerse atendiendo a las características concretas de cada uno de los centros.
3.2. Criterios generales Se desarrollarán los criterios generales mínimos para la adaptación del presente Plan en todos y cada uno de los centros de trabajo de Nacimiento, en los siguientes ejes.
3.3. Ejes de actuación En coherencia con los resultados del diagnóstico y las modificaciones del RDL 6/2019 se han marcado en azul los incluidos o modificados según RDL, el Plan de Igualdad de Nacimiento se estructura en 13 ejes de actuación, Además de acciones específicas incluidas en el Objetivo de Igualdad del periodo:
Liderazgo y Cultura EJE 1. Liderazgo y Cultura EJE 2: Comunicación EJE 3: Proceso de selección y contratación EJE 4: Desarrollo Profesional y Promoción EJE 5: Derecho corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
EJE 6: Prevención del acoso sexual y por razón de sexo EJE 7: Garantías para prevención del acoso sexual y por razón de sexo. Víctimas de violencia de género EJE 8. Clasificación profesional EJE 9. Formación EJE 10. Promoción profesional EJE 11. Condiciones de trabajo, incluida la auditoria salarial entre mujeres y hombres.
EJE 12. Infrarrepresentación femenina EJE 13. Retribuciones Para cada uno de los ejes de actuación se describen:
- Objetivos a alcanzar - Acciones concretas para conseguir los objetivos marcados