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JUNTA DE ANDALUCÍA

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Granada, viernes, 21 de febrero de 2020

NÚMERO 708

DELEGACIÓN TERRITORIAL DE EMPLEO, FORMACIÓN, TRABAJO AUTÓNOMO, ECONOMÍA, CONOCIMIENTO, EMPRESAS Y UNIVERSIDAD.
GRANADA

Plan de Igualdad de la empresa Nacimiento, Infraestructuras y Medio Ambiente, S.L.
RESOLUCIÓN de 7 de febrero de 2020, de la Delegación Territorial de Granada de la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía por la que se acuerda el registro, depósito y publicación del Plan de Igualdad de la empresa Nacimiento, Infraestructuras y Medio Ambiente S.L., VISTO el texto del Plan de Igualdad de la empresa Nacimiento, Infraestructuras y Medio Ambiente, S.L.
con código de convenio nº 18100075112020, adoptado entre la representación de la empresa y de los trabajadores, presentado el día 15 de octubre de 2019 ante esta Delegación Territorial, y de conformidad con el artículo 90 y concordantes del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y demás disposiciones legales pertinentes, esta Delegación Territorial de la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía, ACUERDA:
PRIMERO. Ordenar la inscripción del citado Plan de Igualdad en el mencionado Registro de esta Delegación Territorial.
SEGUNDO. Disponer la publicación del indicado texto en el Boletín Oficial de la Provincia.
La Delegada Territorial, Virginia Fernández Pérez.
GARANTÍA DEL COMPROMISO DE LA DIRECCIÓN
Grupo Nacimiento declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, en la prevención del acoso sexual y sexista, así como en el impuso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
En todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad de esta empresa, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación, asumimos el principio de igualdad de oportunidades entre
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B.O.P. número 35

mujeres y hombres, atendiendo de forma especial a la discriminación indirecta, entendiendo por ésta La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas del otro sexo.
Respecto a la comunicación, tanto interna como externa, se informará de todas las decisiones que se adopten a este respecto y se proyectará una imagen de la empresa acorde con este principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Los principios enunciados se llevarán a la práctica a través del fomento de medidas de igualdad o a través de la implantación de un Plan de igualdad que supongan mejoras respecto a la situación presente, arbitrándose los correspondientes sistemas de seguimiento, con la finalidad de avanzar en la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres en la empresa y por extensión, en el conjunto de la sociedad.
Para llevar a cabo este propósito se contará con la representación legal de trabajadores y trabajadoras, no sólo en el proceso de negociación colectiva, tal y como establece la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, sino en todo el proceso de desarrollo y evaluación de las mencionadas medidas de igualdad o Plan de igualdad.
Firmado por la dirección a máximo nivel, Miguel Ángel Rodríguez Lorenzo, Director Gerente.
PLAN DE IGUALDAD
NACIMIENTO, EMPRESA CONSTRUCTORA Y MEDIOAMBIENTAL, S.L.
Revisión agosto 2019
INDICE
1. Compromiso de NACIMIENTO con la Igualdad de Oportunidades 2. Principales conclusiones del diagnóstico de género y encuesta global de opinión 3. Plan de Igualdad: ejes de actuación EJE 1. Liderazgo y cultura EJE 2: Comunicación EJE 3: Proceso de selección y contratación EJE 4: Desarrollo Profesional y Promoción EJE 5: Derecho corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
EJE 6: prevención del acoso sexual y por razón de sexo EJE 7: Garantías para prevención del acoso sexual y por razón de sexo. Víctimas de violencia de género EJE 8. Clasificación profesional EJE 9. Formación EJE 10. Promoción profesional EJE 11. Condiciones de trabajo, incluida la auditoria salarial entre mujeres y hombres.
EJE 12. Infrarrepresentación femenina EJE 13. Retribuciones 4. Seguimiento de la ejecución del Plan de Igualdad 5. Evaluación e Indicadores de la ejecución del Plan de Igualdad 6. Creación de la Comisión Permanente de Diversidad e Igualdad 7. Cronograma y responsables