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B.O.P. número 156

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Granada, lunes, 19 de agosto de 2019

nectadas. A pesar de que NGA es una empresa global, este diagnóstico únicamente afecta a su delegación en Granada, el cual cuenta con una plantilla de más de 1000
empleados.
En 2017, NGA aprobó una política de equidad, diversidad y dignidad, aspirando a ser el empleador de elección para personas con diferentes experiencias, perfiles, estudios, etc, promoviendo el respeto por cada individuo/a y la igualdad de oportunidades dentro de todas las áreas de actuación de la compañía que apuestan por su implementación.
En 2018, gracias al compromiso de la Dirección de NGA Granada, la formación de la Comisión de Igualdad y las aportaciones de la plantilla, nos proponemos crear e implementar un Plan de Igualdad que se ajuste a las características de nuestra plantilla y sea un modelo de aquellos clientes con los que trabajamos, asegurando que en cada área no se produzca discriminación alguna por razón de sexo y se asegure la igualdad de oportunidades entre todos los trabajadores y trabajadoras.
Objetivos empresariales NGA HR es una organización cuyo objetivo principal es ampliar su cuota de mercado, mejorando y desarrollando nuevos productos que permitan obtener una mayor rentabilidad. Ligado a este objetivo principal también se desarrollan mecanismos de control de costes y mejoras en la efectividad y agilidad de sus servicios como proveedor.
FILOSOFÍA DE LA EMPRESA VALORES Y CREENCIAS
Los valores de NGA HR se representan dentro de tres áreas principales - Personas, Innovación y Agilidad. Dentro de cada una de esas áreas se desarrollan políticas que refuerzan dichos valores:
Personas - En este punto, las políticas desarrolladas buscan el bienestar social y laboral de los trabajadores y trabajadoras.
Innovación - Las áreas de desarrollo dentro de este apartado comprenden iniciativas innovadoras para enriquecer la calidad y efectividad de los productos y servicios.
Agilidad - Las áreas trabajadas en este punto buscan una mejora de los servicios en cuando a su efectividad.
COMPROMISO POR LA IGUALDAD
El presente Plan, ha incluido la revisión del actual compromiso de NothgateArinso Granada S.A.U., con la Igualdad. Este análisis ha permitido identificar los actuales documentos y políticas de la empresa que incluyen en su redacción, o por su naturaleza, el compromiso con la Igualdad.
Por una parte, NorthgateArinso Granada, suscribe el marco del Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado.
Varios artículos de dicho convenio establecen las pautas a seguir en referencia a la Igualdad, véase:
Artículo 9. Comité de vigilancia, interpretación y solución de conflictos colectivos.
Artículo 36. Comités de empresa o de centro de trabajo Artículo 40. Armonización de la vida laboral y familiar. Planes de Igualdad
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Artículo 45. Elaboración y aplicación de los planes de igualdad Artículo 46. Concepto y contenido de los planes de igualdad de las empresas.
Artículo 47. Transparencia en la implantación del plan de igualdad Cabe además destacar, el Protocolo ante el Acoso Sexual y por Razón de Sexo, aprobado en enero del 2018, que establece un su punto 2, el compromiso de la dirección de la empresa y declara:
Todas las personas trabajadoras tienen en derecho a ser tratadas con dignidad, no se permitirá el acoso sexual, el acoso por razón de sexo en el trabajo, ni la discriminación por embarazo, maternidad o paternidad Dicho protocolo fue ratificado por parte de la empresa y de la RLT.
2 RESUMEN DEL DIAGNÓSTICO
La negociación del presente Plan ha ido precedida por la firma del acuerdo entre la Representación de los Trabajadores y la Empresa gracias al cual se estableció el compromiso de negociar un Plan de Igualdad, las materias sobre las que versaría y la creación de una Comisión de Igualdad que abordaría cada una de las fases y que, durante los últimos meses ha tratado de recabar los datos necesarios para la elaboración del Diagnóstico de situación, la información y debate en torno a los sistemas de aplicación en la empresa.
El diagnóstico ha consistido en un análisis detallado de los datos de la plantilla en relación con la igualdad de oportunidades de NothgateArinso Granada durante el cual se ha recabado información, que a su vez ha generado un análisis y debate interno y que han propiciado la formulación de algunas propuestas que se van a integrar dentro del Plan de Igualdad.
El objetivo general ha sido conocer el nivel de igualdad existente, así como proponer mecanismos de mejora que nos permitan situarnos como una organización referente en materia de Igualdad de Oportunidades.
El diagnóstico ha pasado por varias fases 1. Recogida de los datos cuantitativos desagregados por sexo.
2. Revisión de las políticas de Recursos Humanos, así como de cualquier otro documento objeto de estudio en este análisis.
3. Cuestionario estructurado a la plantilla.
3 ÁMBITO GEOGRÁFICO
El ámbito de aplicación del presente Plan de Igualdad se circunscribe a toda la plantilla de NorthgateArinso en todos los centros de trabajo de Granada y en aquellos centros donde en el futuro NGA HR pudiera desarrollar su actividad.
4 ÁMBITO TEMPORAL
Este documento constituye un conjunto de medidas ordenadas y orientadas a alcanzar los objetivos que se concretan en el mismo entendiendo las partes que su contenido deberá ser renovado o prorrogado transcurridos cuatro años desde su firma.
Acabado dicho plazo, se mantendrá vigente hasta que no se renueve o acuerde otro, siendo la Comisión