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Granada, lunes, 19 de agosto de 2019

NÚMERO 4.366

JUNTA DE ANDALUCÍA
DELEGACIÓN TERRITORIAL DE EMPLEO, FORMACIÓN, TRABAJO AUTÓNOMO, ECONOMÍA, CONOCIMIENTO, EMPRESAS Y UNIVERSIDAD DE
GRANADA
Resolución de 3 de junio de 2019, de la Delegación Territorial de Granada de la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía por la que se acuerda el registro, depósito y publicación del Plan de Igualdad de la empresa NGA HR Northgate Arinso Granada SAU, VISTO el texto del PLAN DE IGUALDAD DE LA EMPRESA NGA HR, con código de convenio nº 18100042
112019, adoptado entre la representación de la empresa y de los trabajadores, presentado el día 30 de octubre de 2018 ante esta Delegación Territorial, y de conformidad con el artículo 90 y concordantes del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y demás disposiciones legales pertinentes, esta Delegación Territorial de la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía, ACUERDA:
PRIMERO.- Ordenar la inscripción del citado Plan de Igualdad en el mencionado Registro de esta Delegación Territorial.
SEGUNDO.- Disponer la publicación del indicado texto en el Boletín Oficial de la Provincia.
La Delegada Territorial, Virginia Fernández Pérez.

PLAN DE IGUALDAD NGA HR GRANADA 2018-2022
COMISIÓN DE IGUALDAD NGA GRANADA SAU
ÍNDICE
1. Introducción 2. Resumen Diagnóstico Inicial 3. Ámbito geográfico 4. Ámbito temporal 5. Principio de actuación 6. Objetivos generales 7. Acciones:
a. Contratación CT
b. Formación F
c. Promoción P
d. Retribución R
e. Conciliación CL
f. Salud laboral SL
g. Comunicación CC
h. Violencia de género VL
8. Implantación 9. Seguimiento y evaluación 10. Firma y registro 11. Anexos a. Diagnóstico de situación
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b. Protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de género c. Compromiso de la Dirección con la Igualdad en la empresa.
d. Reglamento de organización y funcionamiento de la Comisión de igualdad.
1 INTRODUCCIÓN
El presente Plan de Igualdad constituye un conjunto de medidas y acciones adoptadas que pretenden alcanzar un trato igualitario y de oportunidades entre hombres y mujeres, dentro de NorthgateArinso Granada SAU para así eliminar la discriminación por razón de sexo, prevista en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
El Plan se elabora con la finalidad de enumerar e integrar una serie de medidas orientadas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres de la empresa, siguiendo las directrices marcadas por el XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública, en su Artículo 40.
Además de dar cumplimiento a la legislación vigente, se pretende desarrollar un sistema y Plan de Igualdad de orden práctico cuyo objetivo no puede ser otro que potenciar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral.
Con este objetivo claramente definido como punto de destino, se ha trabajado en una Comisión Negociadora formada por empleados, Dirección de la Empresa, Recursos Humanos y la Representación Legal de los trabajadores con el objetivo de garantizar la participación de todos agentes que constituyen NorthgateArinso Granada.
Para la elaboración del Plan se ha realizado un exhaustivo estudio y valoración del posicionamiento de hombres y mujeres dentro de la empresa, para así detectar la presencia de discriminaciones y desigualdades que requieran la adopción de medidas correctoras.
No debemos olvidar que conseguir la igualdad real supone no solo evitar discriminaciones por razón de sexo, consistente en la igualdad de trato, sino también, conseguir la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en el acceso a la empresa, la contratación, formación, conciliación, etc.
De esta forma, el presente Plan recoge un conjunto ordenado de medidas de igualdad y de acciones positivas que pretende servir de motor del principio de igualdad de la compañía, con todo ello sin dejar de considerar ni perder de vista las especiales características de la empresa y de la plantilla que la conforma.
PRESENTACIÓN DE LA COMPAÑÍA
NGA Human Resources es un proveedor global líder en el Mercado de Software y Servicios de Recursos Humanos que ayuda a que las empresas transformen sus operaciones clave de RRHH a través de soluciones innovadoras de negocio. Ayudamos a nuestros clientes a convertirse en mejores empresas a través de procesos de negocio más ergonómicos y ligeros, para así reducir costes, gestionar el ciclo de vida de los empleados y dar soporte a organizaciones más ágiles y globalmente co-