I want to know about...

Boletín oficial de la Provincia de valladolid Núm. 128

Lunes, 8 de julio de 2019

d El abono de los servicios extraordinarios quedará vinculado a la recepción de un informe favorable de Servicios EconómicosIntervención o consignación presupuestaria que determine un saldo positivo en la partida del presupuesto anual correspondiente a Servicios Extraordinarios.
e De acuerdo con el Pacto para funcionarios se considerará que el horario flexible de mañana termina a las 16:00 horas y por lo tanto con carácter general, solo se reconocerán al personal funcionario con la jornada de oficinas los servicios extraordinarios realizados desde las 16:00 horas.
Artículo 23 LICENCIAS Y PERMISOS

Pág. 7

Núm. 128
Lunes, 8 de julio de 2019

sección: II.-ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA
organismo: JUNTA DE CASTILLA Y LEON

cve: BOPVA-A-2019-02597

BOLETÍN OFICIAL DE LA P ROVINCIA DE VALLADOLID

Artículo 23.4.7 - Permiso retribuido para funcionarias en estado de gestación Las funcionarias de este Ayuntamiento que, encontrándose en servicio activo, se hallaran en estado de gestación, tendrán derecho a disponer de un permiso retribuido, que se computará desde el primer día de la semana 37 del embarazo hasta la fecha del alumbramiento. En el supuesto de gestación múltiple, este permiso podrá disfrutarse a contar desde el primer día de la semana 35 del embarazo, hasta la fecha del parto.
f Asistencia de facultativo Por el tiempo indispensable y con un máximo de 50 horas anuales para acudir, por necesidades propias o de un familiar hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad, a consultas, tratamientos y exploraciones de tipo médico durante la jornada de trabajo, cuando los centros donde se efectúen no tengan establecidas horas de consulta que permitan acudir a ellos fuera de las horas de trabajo deberá solicitarse mediante autorización de salida y justificante de asistencia a la consulta. Una vez superado el tope máximo anual establecido, el tiempo empleado por este concepto tendrá la consideración de recuperable. Las horas excedidas y no recuperadas, tendrán la correspondiente repercusión en el complemento de productividad por presencia.
Los tratamientos diagnosticados sobre enfermedades graves o crónicas y la rehabilitación, no se encontrarán sujetos al límite anual.
En el supuesto de familiar hasta el primer grado, si dos o más empleados generasen este derecho por el mismo sujeto causante, sólo uno de ellos podrá hacer uso del mismo.
Artículo 26 COMPOSICIÓN DE LAS RETRIBUCIONES
TRIENIOS
Los trienios consistentes en una cantidad igual para cada Grupo por cada tres años de Servicio en el cuerpo o Escala, Clase o Categoría.
En el caso de que un funcionario preste sus servicios sucesivamente en distintos Cuerpos o, en su caso, subescala, clase o categoría, tendrá derecho a seguir percibiendo los trienios devengados en los anteriores.
El reconocimiento de los trienios, se realizará por el Ayuntamiento de manera automática. La Administración se compromete a la revisión de los trienios cuando la legislación vigente permita el aumento de la masa salarial teniendo como referencia otras administraciones como la Junta de Castilla y León.
Cuando un funcionario cambie de adscripción a grupo antes de completar un trienio, la fracción de tiempo transcurrido se considerará como tiempo de servicios prestados en el nuevo grupo. Todos los funcionarios/as percibirán la totalidad de los trienios, en su valor actualizado, conforme al grupo de pertenencia.
COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD POR PRESENCIA
A los funcionarios de carrera y a los funcionarios interinos con más de seis meses de desempeño en el año de referencia, se les retribuirá con una cantidad global del 1% de la masa salarial inicial. Esta masa salarial la compone la suma del salario base, antigedad,
Pág. 7