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Núm. 030 xoves, 6 de febreiro de 2020

BOP Lugo
SÉPTIMO. Sistemas de Selección y Desarrollo de los Procesos PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN:
Vista la naturaleza de los puestos ofertados, es requisito imprescindible que la formación y experiencia tengan que ajustarse al conocimiento del servicio de ayuda a domicilio, para así, atender y dar una mayor eficiencia del servicio.
Méritos computables: Los establecidos en el REGLAMENTO DE SELECCIÓN DE PERSONAL Y BOLSA DE TRABAJO
DEL AYUNTAMIENTO DE PALAS DE REI publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Lugo Boletín Número 087, de 17/04/2006
a Méritos Profesionales -Por mes trabajado o fracción superior a quince días en la Administración Pública en igual puesto o similar: 0,10
puntos -Por mes trabajado o fracción superior a quince días en empresa pública o privada, cuando sean por cuenta ajena, en igual puesto o similar: 0,05 puntos, hasta un máximo de 1,5 puntos Este apartado no puede superar los 6 puntos b. Formación extraacadémica recibida.
Se considerará en este apartado la asistencia a cursos, seminarios, congresos, jornadas o similar impartidos por organismos públicos y/o oficiales, y organismos privados, relacionada con el puesto a desempeñar, valorándose mediante la aplicación de la siguiente fórmula:
Centros de Formación Públicos: Nº horas X 0,005 puntos.
Centros de Formación Privados: Nº horas X 0,002 puntos.

c Formación extraacadémica impartida.
La puntuación en este apartado no podrá exceder de 2,5 puntos.
Se considerarán en este apartado los cursos, las conferencias, los seminarios, las comunicaciones a congresos, las ponencias, etc. organizados por organismos públicos y las publicaciones.
Por cada hora de curso: 0,05 puntos.
Por conferencia o ponencia en cursos, seminarios o jornadas: 0,15 puntos.
Por cada comunicación: 0,10 puntos.
Por cada artículo en revista especializada: 0,40 puntos.
Por cada capítulo de libro: 0,40 puntos/Nº de autores, sin poder exceder de 1 punto.
Por cada libro: 1 punto/Nº de autores.
Formación académica recibida.
En este apartado no se valorará la titulación académica exigida para el acceso a la plaza correspondiente ni las que resulten necesarias para obtener la titulación superior.
Se valorarán otras titulaciones académicas complementarias y directamente relacionadas con la plaza con 1
punto.
En caso de empate en la fase de concurso se estará a lo dispuesto en el artículo 44 del Real Decreto 364/1995.
OCTAVO. Relación de Aprobados, Presentación de Documento y Formalización del Contrato Una vez terminada la calificación de los aspirantes, los Tribunales harán pública la relación de aprobados por orden de puntuación en el tablón de edictos del Ayuntamiento, precisándose que el número de aprobados no podrá rebasar el número de plazas vacantes convocadas.
En este caso debido a la existencia de dos modalidades de contrato, los dos primeros aspirantes de mayor puntuación será los de la modalidad contractual jornada completa 401 y los dos aspirantes siguientes serán los de jornada parcial 501-6h.
Dicha relación se elevará al Presidente de la Corporación para que proceda a la formalización del correspondiente contrato.
Los aspirantes propuestos aportarán ante la Administración, dentro del plazo máximo de 6 días naturales desde que se publican en el tablón de edictos del Ayuntamiento, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria.

Anuncio publicado en: Num BOP 30 año 2020 06/02/2020
05/02/2020 08:00:00
13:36:23

Se aplicará la fórmula de valoración a aquellos cursos de una duración inferior o igual, nunca superior a 250
horas, es decir, lo máximo establecido en la duración de un curso para su cómputo es de 250 horas.