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Viernes 3 de abril de 2020

Número 78

JUNTA DE ANDALUCÍA

Consejería de Empleo, Formación, Trabajo Autónomo Consejería de Economía, Conocimiento, Empresas y Universidad
Delegación Territorial en Sevilla Convenio o acuerdo: Nevaluz Sevilla, S.L.
Expediente: 41/01/0232/2019.
Fecha: 27 de enero de 2020.
Asunto: Resolución de inscripción y publicación.
Destinatario: Juan Ramón Rodríguez Melgar.
Código 41101022012020.
Visto el Convenio Colectivo de la Empresa Nevaluz Sevilla, S.L. Código 41101022012020, suscrito por la referida entidad y la representación legal de los trabajadores, con vigencia desde el 1 de septiembre de 2019 a 31 de diciembre de 2022.
Visto lo dispuesto en el art. 90.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre E.T., por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores Boletín Oficial del Estado núm. 255, de 24 de octubre de 2015, de acuerdo con el cual, los convenios deberán ser presentados ante la autoridad laboral, a los solos efectos de su registro.
Visto lo dispuesto en los arts. 2, 6 y 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo Boletín Oficial del Estado núm. 143, de 12 de junio de 2010, sobre registro y depósitos de Convenios y Acuerdos Colectivos de trabajo, serán objeto de inscripción en los Registros de Convenios y Acuerdos colectivo de trabajo de las autoridades laborales los convenios elaborados conforme a lo establecido en el Título III del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, sus revisiones, modificaciones y/o prórrogas, acuerdos de comisiones paritarias, acuerdos de adhesión a un convenio en vigor, acuerdos de Planes de Igualdad y otros.
Visto lo dispuesto en los artículos 3, 6 y 8 del Real Decreto 713/2010 de 28 de mayo Boletín Oficial del Estado núm. 143, de 12 de junio, Real Decreto 4043/82 de 29 de diciembre, sobre Traspaso de Funciones y Servicios de la Administración del Estado a la Junta de Andalucía en materia de Trabajo y el Decreto 32/2019, de 5 de febrero, que regula la organización territorial provincial de la administración de la Junta de Andalucía, que modifica el Decreto 342/2012 de 31 de julio. Es competencia de esta Delegación Territorial dictar la presente resolución de conformidad con lo dispuesto en el Decreto del Presidente 2/2019 de 21 de enero, de la Vicepresidencia y sobre reestructuración de Consejerías, modificado por Decreto 6/2019 de 11 de febrero, en relación con el Decreto 100/2019 de 12 de febrero que regula la estructura orgánica de la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo Boletín Oficial de la Junta de Andalucía núm. 31, de 14 de febrero de 2019.
Esta Delegación Territorial, acuerda:
Primero. Registrar y ordenar el depósito del Convenio Colectivo de la empresa Nevaluz Sevilla, S.L. Código 41101022012020, suscrito por la referida Entidad y la representación legal de los trabajadores, con vigencia desde el 1 de septiembre de 2019 a 31 de diciembre de 2022.
Segundo. Disponer su publicación gratuita en el Boletín Oficial de la provincia.
En Sevilla a 27 de enero de 2020.La Delegada Territorial, María Mar Rull Fernández.
I CONVENIO NEVALUZ SEVILLA, S.L.

Capítulo I
Artículo 1.Partes de que conciertan.
Son firmantes del presente Convenio la dirección de la Empresa Nevaluz Sevilla, S.L. y la representación de los trabajadores de la misma detallados a continuación.
Ambas partes reconocen mutuamente legitimación y capacidad suficiente para negociar y suscribir el presente Convenio.
Firmantes:
Por la empresa:
Juan Ramón Rodríguez Melgar.
Francisco Javier Yélamo Martín.
Por los trabajadores:
Salvador Martín Linares.
Inmaculada Barro Ojeda.
Artículo 2.Ámbito personal y territorial.
El presente Convenio aplica a todos los trabajadores de la empresa Nevaluz Sevilla, S.L.
Quedan excluidos del ámbito personal quienes se encuentren en los supuestos regulados en los arts. 1.3.º y 2 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 3.Ámbito temporal. Duración y denuncia.
La duración y vigencia del Convenio se iniciará el 1 de septiembre de 2019 y finalizará el 31 de diciembre de 2022. Igualmente, cualquiera que sea la fecha de su publicación, surtirá efectos con carácter retroactivo desde el día 1 de septiembre de 2019.
Con 3 meses de antelación a la finalización de su vigencia cualquiera de las partes intervinientes en el mismo podrá denunciarlo, comunicándolo a la otra de modo fehaciente mediante escrito en el que consten las materias y los criterios de revisión del Convenio Colectivo que se proponen por la parte denunciante.