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En qué consiste la renuncia al trabajo

La renuncia es el acto unilateral por el cual el trabajador da por terminado el contrato de trabajo por su exclusiva decisión, y en consecuencia, sin derecho a indemnización alguna por antigüedad. Como es un acto por el cual el trabajador perderá ciertos derechos frente a la empresa, la Ley de Contrato de Trabajo - que trata de proteger al trabajador como parte más débil del contrato de trabajo - prohíbe que las renuncias se realicen en recibos de sueldo o simples escritos privados.

Es así que el artículo 240 de la Ley N° 20.744 de Contrato de Trabajo comienza diciendo lo siguiente:

La extinción del contrato de trabajo por renuncia del trabajador, medie o no preaviso, como requisito para su validez, deberá formalizarse mediante despacho telegráfico colacionado cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo.

Es decir que la renuncia, salvo que se haga ante el Ministerio de Trabajo, sólo es válida si se hace mediante carta documento o telegrama. Si se ha enviado o se ha hecho de otra forma, la empresa no podrá invocarla a su favor y en principio se considerará que el trabajador sigue siendo tal, con los derechos que ello supone.

Preaviso de renuncia

Según establece la ley, el trabajador deberá realizar un preaviso de quince días para que el empleador pueda cubrir el puesto que quedara vacante. Aunque no existe en la actualidad sanciones por no realizar el preaviso por parte del empleado, esto corresponde a una buena práctica de ética profesional, especialmente en puestos que puedan ser difíciles de suplantar rápidamente.

Dónde se puede realizar

El telegrama de renuncia al empleo se debe enviar por ventanilla en cualquier sucursal de Correo Argentino. Si bien puede retirarse el formulario y completarlo fuera de la sucursal, el mismo debe ser firmado por el trabajador renunciante ante el empleado del Correo, acreditando la identidad con el DNI correspondiente,
y agregando el número de CUIL y/o CUIT del trabajador.

El Correo cuenta con un formulario específico para enviar renuncias laborales, llamado Comunicación de Renuncia.

Listado de sucursales Correo Argentino

Quién puede/debe efectuarlo

El trámite solo puede ser realizado por el trabajador o empleado que quiera comunicar su renuncia a su empleador.

Documentación, requisitos y datos básicos para comunicar la renuncia al empleo

Debemos presentarnos en una oficina del Correo Argentino con nuestro DNI.

Además debemos contar con los siguientes datos o documentos:

Nuestros:

- Apellido y nombre

- DNI y Nº de teléfono

- Domicilio real y Código Postal

- Localidad y provincia

- Fecha en la que decidimos dejar de trabajar para la empresa. (El formulario de telegrama de renuncia dice "Renuncio al empleo desde:...". El trabajador renunciante podrá completar el blanco con la fecha del mismo día en que envía el telegrama, o bien con una fecha posterior, de modo de continuar trabajando y devengando salarios por algo más de tiempo, por ejemplo hasta fin de mes).

- Nº de CUIL

Del empleador

- Apellido y nombre o razón social

- Ramo o actividad principal

- Nº de CUIT

- Domicilio de la empresa y código postal

- Localidad y provincia

Todos estos datos figuran en el recibo de sueldo o pueden obtenerse
consultando su historia Laboral en ANSES Para acceder deberán crear su clave de seguridad Social.

En el Correo nos entregarán formularios por triplicado. Uno quedará como copia para el remitente (el trabajador que renuncia), una segunda se enviará al destinatario (la empresa) y una tercera quedará en el Correo a efecto de prueba del mismo. Debe chequearse que el empleado postal coloque los stickers de seguridad correspondientes.

Seguir el envío

El Correo Argentino ofrece un sistema de seguimiento de envíos postales que es de
utilidad a la hora de chequear y rastrear nuestras notificaciones. Para utilizar el sistema
ingrese en este link

Cuánto demora

El trámite se hace en el momento de forma rápida y sencilla. Al ser un telegrama, este suele llegar en menos de 24 hs.

Costo

Los Telegramas Laborales que utilizan los trabajadores en relación de dependencia
de hasta 30 palabras por vía telegráfica, o más de 30 palabras vía postal, son gratuitos según lo que establece la Ley 23.789.

Además, el artículo 240 de la Ley de Contrato de Trabajo dice específicamente para los telegramas de renuncia:

Los despachos telegráficos serán expedidos por las oficinas de correo en forma gratuita, requiriéndose la presencia personal del remitente y la justificación de su identidad.

¿Qué me corresponde cobrar si renuncio?

Se renuncia al puesto de trabajo pero no a los derechos adquiridos, que en el Derecho Laboral son irrenunciables. Esto implica que el trabajador que renuncia a su empleo tendrá derecho a cobrar los siguientes rubros:

- Los salarios y diferencias salariales que se le adeuden por todo el tiempo que haya trabajado, incluso por supuesto el tiempo que se hubiere trabajado luego de enviada la renuncia, si la fecha de renuncia es posterior a la de envío del telegrama.

- Aguinaldo proporcional al tiempo trabajado.

- Vacaciones no gozadas y el aguinaldo sobre éstas.

También el empleado tendrá derecho a que la empresa le entregue certificado de trabajo y constancia de los aportes realizados a los organismos de seguridad social. Si no lo hiciere en debido tiempo, el trabajador puede cursar una intimación y devengar una indemnización a su favor de tres (3) veces la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida por el trabajador durante el último año.

¿Qué rubros no podré cobrar si renuncio?

Si la renuncia es válida, los rubros que el trabajador no podrá cobrar son:

- Indemnización por despido.

- Indemnización sustituva del preaviso a cargo del empleador.

- Multas por trabajo no registrado previstas en las Leyes 24.013 y 25.323.

Aunque parece elemental, debe recalcarse que la ausencia de renuncia no quiere decir que estos rubros deban pagarse al empleado. Así por ejemplo, las indemnizaciones por despido y sustitutiva de preaviso necesitan de un despido previo para ser procedentes, y las multas por el trabajo no registrado tienen como fundamento que exista efectivamente trabajo no registrado, además de otros recaudos legales.

Recursos en línea

Listado de sucursales Correo Argentino

Seguimiento de envío Correo Argentino

Consulta de historia Laboral en ANSES

Normas aplicables

- Ley 23.789 de Telegrama Laboral

- Ley 20.744 de Contrato de Trabajo