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Lunes 1 de julio de 2019

Periódico Oficial del Estado de Puebla
Tercera Sección
5

GOBIERNO DEL ESTADO
PODER LEGISLATIVO
DECRETO del Honorable Congreso del Estado, por el que adiciona la fracción XXV Bis al artículo 38 de la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Puebla.
Al margen el Escudo del Estado de Puebla, con una leyenda que dice: Unidos en el Tiempo, en el Esfuerzo, en la Justicia y en la Esperanza. Estado Libre y Soberano de Puebla. H. Congreso del Estado de Puebla. LX Legislatura.
GUILLERMO PACHECO PULIDO, Gobernador Interino del Estado Libre y Soberano de Puebla, a sus habitantes sabed:
Que por la Secretaría del H. Congreso, se me ha remitido el siguiente:

EL HONORABLE SEXAGÉSIMO CONGRESO
DEL ESTADO LIBRE Y SOBERANO DE PUEBLA
CONSIDERANDO
Que en Sesión Pública Ordinaria celebrada con esta fecha, esta Soberanía tuvo a bien aprobar el Dictamen con Minuta de Decreto emitido por la Comisión de Gobernación y Puntos Constitucionales, por virtud del cual se adiciona la fracción XXV Bis al artículo 38 de la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Puebla.
Que la desigualdad salarial es una muestra más de violencia y discriminación en contra de la mujer.
De acuerdo a la Organización de las Naciones Unidas ONU, en promedio las mujeres ganan 77 centavos por cada dólar que hacen los hombres. En algunos países esa brecha es aún mayor; por ejemplo, las mujeres en Suecia y Francia ganan 31% menos que los hombres. En Alemania esa diferencia es del 49% y en Turquía del 75%. La ONU
Mujeres advirtió que para cerrar esa brecha podrá llevar 70 años.
Que en el marco de la 61 sesión de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer CSW 61, que tiene lugar en la sede de la ONU en Nueva York, se hizo el llamado para acabar con la brecha salarial que actualmente a nivel global es del 23% por el mismo empleo, por lo que lanzó la campaña 23% es un robo, con el propósito de generar más conciencia sobre la disparidad y hacer un llamado a la igualdad y el fortalecimiento de la mujer en el mercado laboral.
Que la Ley Federal del Trabajo, en el artículo 2, establece que las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales, por lo que se tutela la igualdad sustantiva o de hecho de trabajadores y trabajadoras frente al patrón. Por ende la igualdad sustantiva se logra eliminando la discriminación contra las mujeres que menoscaba o anula el reconocimiento, goce o ejercicio de sus derechos humanos y las libertades fundamentales en el ámbito laboral. Supone el acceso a las mismas oportunidades, considerando las diferencias biológicas, sociales y culturales de mujeres y hombres.
Aquel ordenamiento federal señala lo siguiente:
Artículo 56. Las condiciones de trabajo basadas en el principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley y deberán ser