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11 de julio de 2017

PODER EJECUTIVO DEL ESTADO
SECRETARÍA DE EDUCACIÓN

ACUERDO POR EL QUE SE EMITEN LOS LINEAMIENTOS DE OPERACIÓN DEL COMITÉ DE IGUALDAD LABORAL Y NO
DISCRIMINACIÓN DEL TECNOLOGICO DE ESTUDIOS SUPERIORES DE VALLE DE BRAVO.
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1.- El Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación del Tecnológico de Estudios Superiores de Valle de Bravo es un órgano de coordinación de programas y acciones entre las áreas administrativas del organismo, para brindar transparencia, imparcialidad, veracidad, equidad y confidencialidad a las actividades derivadas de la operación conforme a la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015.
Artículo 2.- El Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación del Tecnológico de Estudios Superiores de Valle de Bravo operará en términos de lo dispuesto en los presentes Lineamientos Artículo 3.- El Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación del Tecnológico de Estudios Superiores de Valle de Bravo, actuara en igualdad laboral y no discriminación, y deberá apegarse en todo momento a lo establecido en la Política de Igualdad Laboral y No Discriminación.
Artículo 4.- Para los efectos de los presentes Lineamientos se entenderá por:
I.
II.
III.

Comité de Igualdad Laboral: Al Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación del Tecnológico de Estudios Superiores de Valle de Bravo;
Lineamientos: A los presentes lineamientos de Operación del Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación del Tecnológico de Estudios Superiores de Valle de Bravo; y Tecnológico: Al Tecnológico de Estudios Superiores de Valle de Bravo.
CAPITULO II
DEL COMITÉ

Artículo 5.- El comité de Igualdad Laboral del Tecnológico tendrá las atribuciones siguientes.
I.

Aprobar la Política de Igualdad Laboral y No Discriminación del Tecnológico;

II.

Aprobar los mecanismos para prevenir, atender y sancionar las prácticas de discriminación y violencia laboral, así como vigilar su cumplimiento;

III.

Designar al Servidor Público que fungirá como defensor de la Política de Igualdad Laboral y No Discriminación del Tecnológico;

IV.

Coadyuvar con el Comité de Ética del Tecnológico;

V.

Proponer y vigilar que los procesos de reclutamiento y selección de personal se realicen sin discriminación garantizando la igualdad salarial, de compensaciones y prestaciones, así como en los procesos de permanencia y ascensos, garantizando igualdad de oportunidades, capacitación, adiestramiento y procesos de formación;

VI.

Elaboración y aprobación de planes de capacitación y sensibilización en igualdad laboral y no discriminación para el personal;

VII.

Aprobar acciones encaminadas a la inclusión de lenguaje incluyente no sexista y accesible en los manuales de organización y procedimientos, documentación oficial interna y externa, propaganda, redes sociales entre otros y vigilar su cumplimiento;

VIII. Fomentar acciones que generen corresponsabilidad en la vida laboral, familiar y personal en igualdad de oportunidades;
IX.

Vigilar que el Tecnológico cuente con accesibilidad para personas con capacidades diferentes; y
X.

Las demás que le confieran las normas aplicables.

Artículo 6.- El Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación se integrará de manera equitativa, con el mismo número de miembros entre hombres y mujeres quedando de la siguiente forma: Integrar conforme a estructura.
I.

., quien fungirá como Presidente
II.

., quien fungirá como Coordinador
III.

., quien fungirá como Secretario Técnico
IV.

y Cuatro Vocales:

Los integrantes del Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación tendrán voz y voto, en caso de empate el Presidente tendrá voto de calidad.