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Periódico Oficial
Victoria, Tam., miércoles 04 de marzo de 2020

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REGLAMENTO QUE REGULA LA RELACIÓN JURÍDICA DE TRABAJO CON EL TRIBUNAL DE JUSTICIA
ADMINISTRATIVA DEL ESTADO DE TAMAULIPAS.
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1.- El presente Reglamento se aplicará de manera complementaria a lo dispuesto por la Ley del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado de Tamaulipas.
Artículo 2.- Este Reglamento será de observancia obligatoria y establece los derechos y obligaciones tanto del Tribunal de Justicia Administrativa del Estado de Tamaulipas, como del personal de confianza adscrito al mismo Tribunal, los que estarán regidos por los principios de dignidad humana, igualdad y no discriminación, a fin de lograr la equidad de las condiciones para participar en la vida política, social y económica del Estado.
Artículo 3.- Para los efectos del presente Reglamento, el Tribunal de Justicia Administrativa del Estado de Tamaulipas estará representado en lo conducente, por el Magistrado Presidente en funciones o por quien la Ley Orgánica del Tribunal de Justicia Administrativa del Estado de Tamaulipas y su Reglamento Interior otorgue la facultad de actuación, en tanto que las trabajadoras y trabajadores estarán representados por sí mismos y en lo individual.
Artículo 4.- En este Reglamento que regula la relación jurídica de trabajo con el Tribunal de Justicia Administrativa del Estado de Tamaulipas, se utilizarán indistintamente los términos:
a ANTIGEDAD GENÉRICA.- Derecho adquirido en razón del tiempo de prestación de servicios al Tribunal de Justicia Administrativa por parte de las trabajadoras y trabajadores;
b CATEGORÍA.- Denominación de plazas;
c DEPARTAMENTO DE GESTIÓN FINANCIERA Y RECURSOS HUMANOS.- Departamento encargado del manejo administrativo del personal del Tribunal;
d INSTALACIONES.- Comprende los bienes inmuebles propios o en arrendamiento del Tribunal;
e LEY DEL TRABAJO.- Ley del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado de Tamaulipas;
f LEY ORGÁNICA.- Ley Orgánica del Tribunal de Justicia Administrativa del Estado de Tamaulipas;
g PLENO.- El Pleno del Tribunal de Justicia Administrativa del Estado de Tamaulipas:
h PROMOCIÓN.- Ascenso de un trabajador a una categoría superior.
i REGLAMENTO INTERIOR.- Reglamento Interior del Tribunal de Justicia Administrativa del Estado de Tamaulipas;
j TRABAJADOR DE CONFIANZA.- Son todos aquellos empleados necesarios y permanentes para el desarrollo de los servicios del Tribunal, que se encuentran tabulados y consignados en el presupuesto de egresos, los cuales desempeñan funciones de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, así como aquellos que determinen todas las leyes o reglamentos especiales que regulen la organización y funcionamiento de las distintas áreas del Tribunal;
k TRABAJADOR POR HONORARIOS.- Persona física que presta sus servicios profesionales de manera independiente, mediante contrato específico y en pago, recibe una retribución económica;
l TRIBUNAL.- Tribunal de Justicia Administrativa del Estado de Tamaulipas;
m TRIBUNAL DE ARBITRAJE.- Tribunal de Conciliación y Arbitraje para los Trabajadores al Servicio del Estado y sus Municipios;
Artículo 5.- El Tribunal a través de la Dirección Administrativa, tratará los asuntos individuales derivados de la relación de trabajo.
CAPÍTULO II
RELACIÓN JURÍDICA DE TRABAJO
Artículo 6.- Para ser trabajadora o trabajador del Tribunal se requiere haber sido aprobado por el Pleno a propuesta del Magistrado titular del área solicitante, quien deberá observar el principio de paridad de género entre su personal.
El Pleno, por conducto de su Presidente, a través de la Secretaría General de Acuerdos expedirá el acuerdo del nombramiento respectivo; el cual podrá tener una vigencia de tres meses a su ingreso y una renovación por tiempo indeterminado pasando este periodo, dependiendo del resultado de la evaluación de sus actividades por su superior inmediato.
Las trabajadoras y los trabajadores podrán ser contratados en la forma y términos señalados por el artículo 8, fracción II de la Ley del Trabajo, previa propuesta y justificación por el área solicitante, cuando se acredite su contratación para realizar tareas directamente ligadas al perfil determinado del puesto, que por su naturaleza no es permanente, o bien se celebren señalando su fecha de inicio y fecha de terminación por lo que su duración estará sujeta a los términos señalados en el acuerdo respectivo y concluirá sin responsabilidad para el Tribunal.
Artículo 7.- Con excepción de Magistrados y titular del Órgano Interno de Control, los aspirantes a ingresar al Tribunal deberán cumplir con los siguientes requisitos generales: