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Octubre 19 de 2020

PERIÓDICO OFICIAL

Tercera Sección
Pág. 3

A

IV

H

C
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IX. Remuneración: A cualquier retribución, percepción o compensación, independientemente de su denominación que, con cargo a recursos públicos, se cubran por el desempeño de un puesto e ingresen al patrimonio del servidor público, de acuerdo con lo siguiente:
a Percepciones ordinarias: A los pagos que constituyen un ingreso fijo, regular y permanente, en dinero o en especie, por concepto de sueldos y salarios, así como por prestaciones, que se cubren a los servidores públicos como contraprestación por el desempeño de sus labores cotidianas en el órgano público donde prestan sus servicios; y b Percepciones extraordinarias: A los pagos que no constituyen un ingreso fijo, regular ni permanente, en dinero o en especie, por concepto de estímulos, reconocimientos, recompensas, incentivos y pagos equivalentes, que se otorgan de manera excepcional a los servidores públicos, por el riesgo en el desempeño de sus funciones; el cumplimiento de compromisos cuyo resultado es sujeto de evaluación; las asignaciones de carácter excepcional autorizadas en los términos de las disposiciones jurídicas aplicables;
X. SSA: Secretaría de Salud.

O

ÁMBITO DE APLICACIÓN

P

Artículo 3.- Las disposiciones contenidas en el presente Manual son de observancia general y obligatoria para los servidores públicos del ISSEA.

A

Artículo 4.- Quedan sujetas a la aplicación del Manual las remuneraciones de los tipos de personal a que se refiere el artículo 5 del Estatuto.

R

Artículo 5.- Se excluye de la aplicación del presente Manual a las personas físicas contratadas para prestar servicios profesionales bajo el régimen de honorarios.

A

Artículo 6.- La SSA a través de las Condiciones Generales de Trabajo, podrá emitir disposiciones que regulen, en forma complementaria, el otorgamiento de las percepciones ordinarias y/o extraordinarias, de los tipos de personal a los que aplica el Manual.

C

En cuanto al personal Estatal, se podrán emitir disposiciones que regulen en forma complementaria, el otorgamiento de percepciones ordinarias y/o extraordinarias mediante el Reglamento Interior.

O

Respecto al personal adscrito al Centenario Hospital Miguel Hidalgo y al Hospital de Psiquiatría Gustavo León Mojica García, para el otorgamiento de percepciones ordinarias y/o extraordinarias se estará a lo dispuesto en los Contratos Colectivos de Trabajo vigentes celebrados por dichos nosocomios.

DISPOSICIONES GENERALES

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N

Artículo 7.- El Director General del ISSEA, el Director de Administración y Finanzas y los Directores de Área de Capital Humano y de Recursos Financieros, serán los responsables de la correcta aplicación del presente Manual.

LT
U

Artículo 8.- Ningún servidor público podrá recibir una remuneración, en términos del artículo 13 del presente Manual, por el desempeño de su función, empleo, cargo o comisión, mayor a la establecida para el Presidente de la República en el Presupuesto de Egresos, en caso contrario, se realizarán los ajustes correspondientes, así como las recuperaciones y enteros que procedan, en términos de las disposiciones aplicables.
Artículo 9.- Las adecuaciones a las estructuras orgánicas, ocupacionales y salariales, así como a las plantillas de plazas que se deriven de la conversión u otras modificaciones de puestos, incluyendo categorías, se deberán realizar mediante movimientos compensados y no deberán incrementar el presupuesto regularizable de servicios personales.

SISTEMA DE REMUNERACIONES

A

Artículo 10.- En ningún caso se podrán autorizar ni otorgar prestaciones por el mismo concepto, independientemente de su denominación, que implique un doble beneficio.

Artículo 11.- Las remuneraciones, de acuerdo al artículo 2 fracción VIII del Manual, se integran por las percepciones ordinarias y extraordinarias, las cuales agrupan los siguientes conceptos: