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BOP TE Número 17

27 de enero de 2021

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El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros o suplentes indistintamente, al menos tres de sus miembros, y en todo caso del Presidente y Secretario. Los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando concurran las causas previstas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015. Las resoluciones de los Tribunales vinculan a la Administración, sin perjuicio de que ésta, en su caso, pueda proceder a su revisión, conforme a lo previsto en el art. 106 y ss. de la Ley 39/2015. Los miembros del Tribunal son personalmente responsables del estricto cumplimiento de las bases de la convocatoria y de la sujeción a los plazos establecidos para la realización y valoración de las pruebas y para la publicación de sus resultados.
.a Las indemnizaciones por asistencia como miembro del Tribunal se efectuarán con arreglo a la categoría 1
del Anexo IV del Real decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio, a defectos del devengo de asistencias, dietas e indemnizaciones.
Sexta.Sistemas de Selección y Desarrollo de los Procesos. La selección de los aspirantes se llevará a cabo por el sistema de concurso-oposición desarrollándose en las siguientes fases:
A Concurso. La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio, se valorarán por el Tribunal los méritos acreditados, con 6 puntos en total, una vez realizada la fase de oposición y sólo de aquellos aspirantes que hayan superado aquella.
El Tribunal a la vista de los méritos alegados y debidamente acreditados, los valorará de acuerdo con el siguiente baremo:
a Por cada ejercicio superado en las tres últimas convocatorias en oposiciones convocadas por el Ministerio competente, para el ingreso en cualquiera de las subescalas de funcionarios de administración local con habilitación nacional:
2 puntos por examen aprobado hasta un máximo de 6 puntos.
b Por servicios prestados en Entidades Locales, como funcionario interino en la Subescalas, secretaria entrada o superior, Intervención Tesorería o Secretaria Intervención a razón de 0,3 puntos por fracciones de 30 días una vez sumados todos los periodos presentados en días y divididos entre 30 para el cálculo de meses a valorar, en cuanto a los restos, no serán valorados:
Hasta un máximo de 6 puntos.
c Por servicios o trabajos realizados en otras Administraciones Públicas en el Grupo A1, a razón de 0.15 puntos por fracciones de 30 días una vez sumados todos los periodos presentados en días y divididos entre 30 para el cálculo de meses a valorar, en cuanto a los restos, no serán valorados.
Hasta un máximo de 3 puntos.
d Por servicios o trabajos realizados en otras Administraciones Públicas en el Grupo A2, a razón de 0,075
puntos por fracciones de 30 días una vez sumados todos los periodos presentados en días y divididos entre 30
para el cálculo de meses a valorar, en cuanto a los restos, no serán valorados.
Hasta un máximo de 3 puntos.
e Por trabajos realizados en el sector privado en puestos de grupo 01 de cotización en la Seguridad Social, a razón de 0,075 puntos por fracciones de 30 días una vez sumados todos los periodos presentados en días y divididos entre 30 para el cálculo de meses a valorar, en cuanto a los restos, no serán valorados.
Hasta un máximo de 3 puntos.
La fecha de referencia para la valoración de los méritos será la de finalización del plazo de presentación de instancias.
Los méritos a valorar en la fase de concurso se acreditarán mediante la presentación junto con la instancia señalada en la Base segunda:
Certificado/os de haber superado el/los ejercicio/os correspondientes en las oposiciones convocadas por el Ministerio últimas tres convocatorias, para el ingreso en cualquiera de las subescalas de funcionarios de administración local con habilitación nacional, expedidas por el Ministerio competente.
Certificado/os de SERVICIOS PRESTADOS en la, las, Entidades locales o Públicas Expedidas por el Secretario o Jefe de RRHH de la institución certificante. En , donde se hará constar claramente los días prestados en las categorías correspondientes.
En Empresas Privadas, Certificado/oso Declaración responsable, de SERVICIOS PRESTADOS en la, las, misma. Expedidas por el Gerente, Representante legal o Jefe de RRHH de la mercantil certificante, donde se hará constar claramente los días prestados en las categorías correspondientes.
Vida laboral, expedida por la Tesorería de la Seguridad Social B Oposición:
Consistirá en la realización de una única prueba tipo test de 30 preguntas más 3 preguntas de reserva con CUATRO respuestas alternativas siendo solamente una respuesta la correcta por escrito para desarrollar en el plazo máximo de treinta y cinco minutos, que el Tribunal determine relacionado con el contenido del temario que figura en el Anexo II de estas bases, para dar respuesta a las cuestiones planteadas.
En la realización del supuesto los opositores NO podrán hacer uso de textos legales.