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Viernes 27 de mayo de 2022

Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 120107

Quienes tengan la condición de minusválido/a, deberán acreditar la aptitud necesaria para el normal ejercicio de las funciones asignadas al puesto de trabajo mediante dictamen expedido por equipo multidisciplinar competente, conforme a los criterios establecidos en el art. 38.3 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de Minusválidos.
No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administración pública.
No hallarse incurso/a en causa legal de incapacidad o incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente.
Cuarta. Plazo y lugar de presentación de solicitudes.
Las solicitudes, de acuerdo con el anexo I, se dirigirán al Sr. Presidente del Ayuntamiento de Villanueva del Río y Minas y se presentarán en el Registro de este Ayuntamiento o en alguno de los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en el plazo de diez días contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial de la provincia de Sevilla.
Asimismo, las bases reguladoras se publicarán en el Boletín Oficial de la provincia de Sevilla, en el tablón de anuncios de este Ayuntamiento y en la página web. La solicitud deberá ir acompañada por:
Fotocopia del NIF o NIE.
Curriculum vitae, que incluirá, al menos, los siguientes apartados: experiencia, méritos académicos, actividades de formación realizadas e impartidas y publicaciones.
Documentación acreditativa de los méritos que se aleguen a efectos de valoración en la fase de concurso.
Fotocopia de libro de familia.
Vida laboral.
Acreditación meses de desempleo.
Justificación de ingresos de la unidad familiar.
Certificado de discapacidad de cualquier miembro de la unidad familiar.
Acreditación de situación de dependencia de cualquier miembro de la unidad familiar.
Acreditación de ser víctima de violencia de género.
Quinta. Admisión de aspirantes.
Expirado el plazo de presentación de solicitudes, se dictará resolución, declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. En dicha resolución, que se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en la página web, se señalará un plazo de 2 días de subsanación por el carácter urgente de la contratación.
Transcurrido el plazo de subsanación, por la Presidencia se aprobará la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en la página web.
Sexta. Selección.
El Tribunal calificador será nombrado mediante resolución de Presidencia, ajustándose su composición a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y estará compuesto por Presidente, Secretario y Vocales.
Su composición se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en la página web municipal.
La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Los miembros del Tribunal son personalmente responsables del estricto cumplimiento de las bases de la convocatoria, de la sujeción a los plazos establecidos para la realización y valoración de las pruebas y para la publicación de los resultados. Las dudas o reclamaciones que puedan originarse con la interpretación de la aplicación de las bases de la presente convocatoria, así como lo que deba hacerse en los casos no previstos, serán resueltas por el Tribunal, por mayoría.
Séptima. Proceso selectivo.
Circunstancias personales. Como máximo se podrán alcanzar un total de 18 puntos en la suma de los siguientes apartados:
A. Demanda de empleo. Como máximo se podrán alcanzar 5 puntos.
Por cada mes completo como demandante de empleo: 0,20 punto. No se tendrán en cuenta las fracciones inferiores a un mes.
B. Situación personal. Como máximo se podrán alcanzar 3 puntos.
1. Por ser demandante mayor de 45 años: 1 punto.
2. Por ser víctima de violencia de género: 1 punto.
3. Por ser demandante discapacitado, cuya minusvalía no le impida el desempeño de las funciones del puesto al que opta: 1 punto.
C. Situación familiar. Como máximo se podrán alcanzar un total de 5 puntos, 1. Por cada hijo menor de 18 años o cónyuge desempleado que conviva en la unidad familiar: 1 punto.
2. Por cada familiar dependiente a su cargo y que conviva en el seno de la unidad familiar: 1 punto.
D. Capacidad económica de la unidad familiar. Como máximo se podrán alcanzar un total de 5 puntos. Se tendrán en cuenta importes brutos.
Hasta 1 IPREM 537,84 euros: 5 puntos.
De 1 a 1,5 IPREM 537,84 a 806,76 euros: 4 puntos.
De 1,5 a 2 IPREM 806,76 A 1.075,68 euros: 3 puntos.
De 2 a 2,5 IPREM 1.075,68 a 1.344,60 euros: 2 puntos.
De 2,5 a 3 IPREM 1.344,60 a 1.613,52 euros: 1 punto.
3 IPREM o más más de 1.613.52 euros: 0 puntos.
Experiencia profesional. Como máximo se podrán alcanzar un total de 10 puntos en este apartado. Se valorarán los días de servicio prestados en el puesto de personal de piscina, pudiendo acreditar dicho requisito mediante vida laboral, expedida por la Seguridad Social.
1. Por cada 30 días trabajados en el Ayuntamiento de Villanueva del Río y Minas: 0,20 punto, hasta un máximo de 90 días.
2. Por cada 30 días trabajados en otras Administraciones públicas: 0,15 punto, 3. Por cada 30 días trabajados en empresas privadas: 0,10 punto.