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Viernes 9 de julio de 2021

Número 157

JUNTA DE ANDALUCÍA

Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo Consejería de Transformación Económica, Industria, Conocimiento, y Universidades
Delegación Territorial en Sevilla Convenio o acuerdo: Dulces Olmedo García.
Expediente: 41/11/0042/2021.
Fecha: 2 de junio de 2021.
Asunto: Resolución de inscripción y publicación.
Destinatario: José Luis Olmedo Bailón.
Código: 41100612112021
Visto el plan de igualdad de la empresa Dulces Olmedo García Código 41100612112021, suscrito por la referida entidad y la representación legal de los trabajadores.
Visto lo dispuesto en el artículo 85 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre E.T. por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores Boletín Oficial del Estado núm. 255, de 24 de octubre de 2015, en relación con los artículos 45 a 49 de la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, modificados por Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de Medidas Urgentes para garantía de la Igualdad de Tratos, de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en el Empleo y la Ocupación Boletín Oficial del Estado núm. 57, de 7 de marzo de 2019; los planes de igualdad en las empresas se ajustarán a lo establecido en los artículos mencionados y convenio colectivo de aplicación.
Visto que el deber de negociar planes de igualdad se articulará a través de la negociación colectiva con el alcance y contenido previsto en el Título IV de la Ley Orgánica 3/2007, y que el deber de elaboración del plan de igualdad constituye un derecho de negociación colectiva artículo 2 ET, concluyéndose que el plan de igualdad tendrá el mismo carácter que la normativa laboral concede a los convenios colectivos o pactos de empresa y ha de definirse mediante un proceso negociado STS-403/2017, de 9 de mayo y todo ello en concordancia con los pronunciamientos jurisprudenciales al respecto STS núm. 832/2018, de 13 de septiembre.
La elaboración del plan de igualdad en las empresas requerirá en virtud de lo previsto legal y convencionalmente, la negociación con los representantes de los trabajadores.
Visto el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los Planes de Igualdad y su registro que modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo se lleva a cabo el desarrollo reglamentario de lo establecido en el artículo 46.6 de la Ley Orgánica 3/2007, estableciendo en su artículo 5 el procedimiento de negociación de los Planes de Igualdad y el resultado de las negociaciones deberá plasmarse por escrito y firmarse por las partes negociadoras para su remisión a la Autoridad Laboral, a los efectos del Registro, Depósito y Publicidad.
Visto lo dispuesto en los artículos 2.1º f, 6, 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo Boletín Oficial del Estado núm.
143, de 12 de junio, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad, serán objeto de inscripción en los registros de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad de las autoridades laborales: Los planes de igualdad cuya elaboración resulte conforme a los artículos 45 y 46 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo.
Visto lo dispuesto en los artículos 3, 6 y 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo Boletín Oficial del Estado núm. 143
de 12 de junio, Real Decreto 4043/82, de 29 de diciembre, sobre Traspaso de Funciones y Servicios de la Administración del Estado a la Junta de Andalucía en materia de Trabajo, Decreto 32/2019, de 5 de febrero y Decreto 26/2020, de 24 de febrero, que regulan la organización territorial provincial de la administración de la Junta de Andalucía, modificando el Decreto 342/2012, de 31 de julio. Es competencia de esta Delegación Territorial dictar la presente resolución de conformidad con lo dispuesto en el Decreto del Presidente 2/2019, de 21 de enero, de la Vicepresidencia y sobre reestructuración de Consejerías, modificado por Decreto 6/2019, de 11 de febrero, en relación con el Decreto 100/2019, de 12 de febrero que regula la estructura orgánica de la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo Boletín Oficial de la Junta de Andalucía núm. 31, de 14 de febrero de 2019, modificado por Decreto 115/2020, de 8 de septiembre Boletín Oficial de la Junta de Andalucía núm. 55, de 10 de septiembre de 2020.
Esta Delegación Territorial acuerda:
Primero:Ordenar la inscripción, registro y depósito del plan de igualdad de la empresa Dulces Olmedo García Código 41100612112021.
Segundo:Disponer su publicación gratuita en el Boletín Oficial de la provincia.
En Sevilla a 2 de junio de 2021.La Delegada Territorial, María del Mar Rull Fernández.
Plan de igualdad.La Muralla 1.Presentación de la empresa.
Dulces Olmedo García se funda en 1952 por José Olmedo y Carmen García en un pequeño obrador. Su tesón y su esfuerzo hacen que la fabricación de los dulces navideños que elaboraban, precisara de una estructura mayor que albergara el éxito que sus productos recogían.
Sin perder su marcado carácter familiar, la esencia de su origen, que incluso años después sigue siendo el estandarte de la empresa, ha sabido adaptarse a los tiempos y a los condicionantes requeridos por el mercado, tanto de ámbito nacional como internacional.
Pese a los relevos generacionales que se han ido produciendo, la personalidad que caracteriza a la empresa se mantiene férrea y firme, fiel a sus principios y valores.
Con un fuerte deseo de satisfacer a nuestro cliente, Mercadona, ofreciendo siempre los mejores productos bajo el modelo de calidad total, respetando las pautas y directrices recogidas en nuestro código ético que rige todas nuestras actuaciones, y con la ilusión y el cariño intacto, la empresa camina hacia delante no solo en la adaptación de recursos materiales y humanos para dar respuesta a la envergadura que ha adquirido la empresa, sino también cuidando y atendiendo las necesidades de nuestro principal activo: nuestras trabajadoras y nuestros trabajadores.