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Lunes 28 de septiembre de 2020

Número 226

JUNTA DE ANDALUCÍA

Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo Consejería de Economía, Conocimiento, Empresas y Universidad
Delegación Territorial en Sevilla Convenio o acuerdo: Ayuntamiento de Tomares Pers. laboral.
Expediente: 41/01/0067/2020.
Fecha: 31 de julio de 2020.
Asunto: Resolución de inscripción y publicación.
Destinatario: Alfonso Barrios Cardona.
Código 41002892011992.
Visto el Convenio Colectivo del Ayuntamiento de Tomares Código 41002892011992, suscrito por la referida entidad y la representación legal de los trabajadores, con vigencia del 1 de julio de 2020 a 31 de diciembre de 2023.
Visto lo dispuesto en el art. 90.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre E.T., por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores Boletín Oficial del Estado 255, de 24/10/2015, de acuerdo con el cual los convenios deberán ser presentados ante la autoridad laboral, a los solos efectos de su registro.
Visto lo dispuesto en los arts. 2, 6 y 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo Boletín Oficial del Estado 143, de 12
/06/2010, sobre registro y depósitos de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, serán objeto de inscripción en los registros de convenios y acuerdos colectivos de trabajo de las autoridades laborales los convenios elaborados conforme a lo establecido en el Título III del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, sus revisiones, modificaciones y/o prórrogas, acuerdos de comisiones paritarias, acuerdos de adhesión a un convenio en vigor, acuerdos de planes de igualdad y otros.
Visto lo dispuesto en los artículos 3, 6 y 8 del Real Decreto 713/2010 de 28 de mayo Boletín Oficial del Estado n. 143 de 12
de junio, Real Decreto 4043/82 de 29 de diciembre, sobre Traspaso de Funciones y Servicios de la Administración del Estado a la Junta de Andalucía en materia de Trabajo, Decreto 32/2019, de 5 de febrero y Decreto 26/2020, de 24 de febrero, que regulan la organización territorial provincial de la administración de la Junta de Andalucía, modificando el Decreto 342/2012 de 31 de julio. Es competencia de esta Delegación Territorial dictar la presente Resolución de conformidad con lo dispuesto en el Decreto del Presidente 2/2019 de 21 de enero, de la Vicepresidencia y sobre reestructuración de Consejerías, modificado por Decreto 6/2019 de 11 de febrero, en relación con el Decreto 100/2019 de 12 de febrero que regula la estructura orgánica de la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo Boletín Oficial de la Junta de Andalucía n. 31, de 14 de febrero de 2019.
Esta Delegación Territorial acuerda:
Primero.Registrar y ordenar el depósito del Convenio Colectivo del Ayuntamiento de Tomares Código 41002892011992, suscrito por la referida entidad y la representación legal de los trabajadores, con vigencia del 1 de julio de 2020 a 31 de diciembre de2023.
Segundo.Disponer su publicación gratuita en el Boletín Oficial de la provincia.
Sevilla a 31 de julio de 2020.La Delegada Territorial, María Mar Rull Fernández.
Convenio de personal. Ayuntamiento de Tomares Capítulo I
Disposiciones generales Artículo 1. Ámbito funcional.
El presente Convenio, tiene como finalidad establecer y regular las condiciones de trabajo y normas sociales de aquellas personas que prestan servicios en régimen laboral, en el Ayuntamiento de Tomares.
Artículo 2. Ámbito personal.
Las normas del presente Convenio, serán de aplicación a todos los trabajadores laborales que se encuentran en situación de activo en este Ayuntamiento, excepto las económicas que se aplicarán únicamente al personal laboral que ocupan puestos de trabajo de plantilla, y no serán de aplicación al personal contratado con cargo a subvenciones, programas, acuerdos o proyectos con otras Administraciones Públicas, el cual se regirá por las condiciones establecidas por las normas propias de tales subvenciones, programas, acuerdos o proyectos. Asimismo, las ayudas sociales no serán de aplicación al personal eventual con contrato inferior a seis meses; que se regirá por las condiciones establecidas en su convocatoria especifica.
El personal que presta sus servicios a tiempo parcial será retribuido proporcionalmente al número de horas para el que fue contratado.
Todos los derechos recogidos en el presente acuerdo referidos a cónyuges, hijas/os y/o familiares de empleadas/os se consideran de igual aplicación a las parejas de hecho que acrediten tal condición, entre otros medios, por su inscripción en el Registro de Uniones de Hecho.
Artículo 3. Ámbito temporal, vigencia y denuncia.
La duración del presente acuerdo será del 1 de julio de 2020 al 31 de diciembre del año 2023, salvo que expresamente se dispongan otros efectos, período que, no obstante, se entenderá prorrogado expresa, temporal y accidentalmente hasta la entrada en vigor de un nuevo acuerdo. Ambas partes convienen que el acuerdo se considerará denunciado al 15 de octubre de 2023, a fin de iniciar las negociaciones o deliberaciones del nuevo acuerdo en fecha no posterior a 15 días naturales contados a partir de la fecha de la denuncia.
Artículo 4. Sustitución de condiciones.
La entrada en vigor de este acuerdo implica la sustitución de las condiciones laborales vigentes hasta la fecha, por las que se establecen en el presente acuerdo, y en cuanto a las modificaciones que en él se contemplan por estimar y aceptar que en su conjunto