I want to know about...

Página 2

n
Granada, martes, 12 de enero de 2021

NÚMERO 36

DIPUTACIÓN DE GRANADA
DELEGACIÓN DE IGUALDAD, JUVENTUD Y
ADMINISTRACIÓN ELECTRÓNICA DE LA DIPUTACIÓN

II Estrategia por la Igualdad de Género 2021-2025
EDICTO
Con fecha 29 de diciembre de 2020 la Excma. Diputación Provincial de Granada, en sesión ordinaria y semipresencial/ telemática adoptó, entre otros, el siguiente acuerdo:
APROBACIÓN DE LA II ESTRATEGIA POR LA IGUALDAD DE GÉNERO 2021-2025 EXPTE. MOAD
2020/PES_01/017108.
D Olvido de la Rosa Baena, Diputada Delegada de la Delegación de Bienestar Social, en relación al expediente 2020/ PES_01/017108 de la Delegación de Igualdad y Juventud relativo a la II Estrategia provincial por la Igualdad de Género de la Diputación de Granada, 20212025, formula al Pleno la siguiente propuesta una vez conformada e intervenida por la Intervención y previo dictamen favorable de la Comisión Informativa de Igualdad:
La presente Estrategia para la Igualdad de Género articula el trabajo de la Comisión Europea en materia de igualdad entre hombres y mujeres y establece los objetivos estratégicos y las acciones clave para el período 2020-2025. Tiene por objeto lograr una Europa igualitaria desde el punto de vista de género en la que la violencia de género, la discriminación sexual y las desigualdades estructurales entre mujeres y hombres sean cosa del pasado; una Europa en la que mujeres y hombres, niñas y niños, en toda su diversidad, sean iguales;
en la que tengan libertad para seguir el camino que elijan en la vida, gocen de las mismas oportunidades para prosperar y puedan participar en la sociedad europea y dirigirla en pie de igualdad.
Uno de los grandes avances en el camino hacia la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres para corregir históricas discriminaciones fue la aprobación en nuestro país de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en el marco del artículo 14 de la Constitución, la población española es igual ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. En Andalucía, a fin de conseguir profundizar en los instrumentos y las herramientas imprescindibles para que la igualdad legal se plasme en la realidad cotidiana de las mujeres y hombres de Andalucía, se aprobó la Ley 9/2018, de 8 de octubre, de modificación de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía.
El artículo 9.2 de la Constitución Española señala que corresponde a los poderes públicos promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efecti-

n
B.O.P. número 6

vas; remover los obstáculos que impidan o dificulten su plenitud y facilitar la participación de todos los ciudadanos en la vida política, económica, cultural y social.
Así, son fines propios y específicos de la Provincia garantizar los principios de solidaridad y equilibrio intermunicipales, en el marco de la política económica y social, reconocido en la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local.
La presente Estrategia para la Igualdad de Género se enmarca dentro de la normativa sectorial en materia de Igualdad, habiéndose aprobado por el Pleno Provincial en sesión de 12 de junio de 2014, entre las competencias ejercidas por la Excma. Diputación de Granada que poseen la condición de competencias distintas de las propias y de las atribuidas por delegación, tras la entrada en vigor de la Ley 27/2013, de 27 de diciembre, de Racionalización y Sostenibilidad de la Administración Local.
La Diputación de Granada, a través de su Delegación de Igualdad, lleva años diseñando y poniendo en marcha planes y estrategias que permitan avanzar hacia la igualdad de derechos y oportunidades entre mujeres y hombres en la provincia de Granada. En este trabajo la Delegación de Igualdad asume un papel clave en la implantación de estas medidas como órgano encargado de impulsarlo, orientarlo y coordinarlo.
Anteriormente a la estrategia actual se han aprobado los siguientes planes:
- I Plan Provincial de Igualdad entre Mujeres y Hombres, 2002-2006, donde se diseñó un plan de acciones positivas.
- Plan Transversal de Género 2008-2010, se aplica un enfoque dual, caracterizándose por incorporar la estrategia de transversalidad o mainstreaming de género, lo que supuso un gran avance en el desarrollo de las políticas de igualdad en la propia Diputación ya que el objetivo era la incorporación de la perspectiva de género en todos los ámbitos y competencias de la Diputación e impulsar las políticas integradas de género en la provincia.
- I Estrategia Provincial por la Igualdad de Género 2016-2018, que sigue trabajando una estrategia integral y transversal. Integral porque incluye líneas de actuación en los ámbitos más relevantes de la vida de mujeres y hombres, y transversal porque se quiere seguir trabajando y afianzando la inclusión de la perspectiva de género en todas las áreas y delegaciones de la diputación.
Con la II Estrategia Provincial por la Igualdad de Género 2021-2025, la Diputación de Granada pretende consolidar los avances ya conseguidos en esta materia, además de impulsar una buena gobernanza basada en pilares democráticos y participativos, donde la toma de conciencia y la eliminación de las estructuras en las que se asienta la desigualad sean los principios orientadores.
Esta ESTRATEGIA basa su diseño y elaboración en el reconocimiento de la situación específica, cultural, social, económica y territorial de las mujeres en el medio rural, en el conocimiento progresivo acumulado por parte de profesionales y agentes sociales sobre la situa-