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B.O.P. número 153

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Granada, jueves, 17 de septiembre de 2020

2. OBJETIVOS DEL PLAN DE IGUALDAD.
El objetivo primordial de la Empresa es asegurar la igualdad absoluta de oportunidades entre mujeres y hombres. Concretamente, se establecieron los siguientes objetivos fundamentales:
OBJETIVOS GENERALES:
- Facilitar la conciliación de la vida familiar, personal y laboral de los integrantes de la empresa.
- Implantar la igualdad de trato entre hombres y mujeres.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
Acceso a la empresa:
Contratar el mismo número de mujeres que de hombres para tareas administrativas y contables.
Garantizar la igualdad de trato de oportunidades en la selección para el acceso a la empresa Seleccionar al personal en función del perfil profesional requerido, sin tener en cuenta el sexo.
Realizar las entrevistas por las trabajadoras de la empresa.
Evaluar a los candidatos atendiendo únicamente a su cualificación y valía profesional.
Formación:
Formar y concienciar a toda la organización en materia de igualdad entre mujeres y hombres.
Facilitar el acceso de mujeres y hombres a especialidades formativas que contribuyan a su desarrollo profesional dentro de la empresa.
Promoción dentro de la empresa:
Equilibrar la participación de hombres y mujeres en la toma de decisiones de la empresa.
Garantizar la posibilidad de promoción dentro de la empresa asegurando las posibilidades de acceso de las mujeres a los puestos directivos.
Retribución:
Garantizar que tanto mujeres como hombres, dentro de la misma categoría profesional, tengan igualdad retributiva.
Salud laboral:
Promover condiciones de trabajo seguras que eviten el acoso por razón de sexo.
Introducir perspectiva de género en la evaluación de los riesgos laborales.
Comunicación:
Utilizar documentos y formas de comunicación no sexistas.
Establecer canales de información sobre la igualdad de oportunidades en la empresa.
Violencia de Género:
Mejorar y divulgar los derechos legalmente establecidos para las mujeres víctimas de violencia de género contribuyendo así a su protección.
3. ÁMBITO DE APLICACIÓN.
Este Plan de Igualdad aplica a todos los departamentos de la empresa GRUPO INTEGRAL INNOVACIÓN
TECNOLÓGICA, S.L., y a la totalidad de su plantilla, así como a todos aquellos puestos de trabajo que se creen en un futuro y vayan, en consecuencia, incorporándose a la plantilla.
4. VIGENCIA DEL PLAN
Este Plan de Igualdad tiene una vigencia de 5 años a contar desde la fecha de firma. El mismo se prorrogará
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automáticamente siempre y cuando todos los miembros de la Comisión de Igualdad estén de acuerdo y no haya ninguna cuestión a incorporar.
De no ser así, se establecerá un periodo de 6 meses para estudiar las medidas propuestas por cualquier miembro de la plantilla y adaptarlas al Plan de Igualdad implantado.
5. COMISIÓN DE IGUALDAD.
La empresa GRUPO INTEGRAL INNOVACIÓN TECNOLÓGICA, S.L., constituyó una Comisión de Igualdad compuesta por:
1. Joaquín Martín García, responsable del Departamento Técnico y Gerente.
2. José Manuel Martín García, responsable del Departamento Tecnológico y Gerente.
3. María Dolores Moya García, responsable del Departamento de Administración.
Las funciones principales de esta comisión son las siguientes:
- Realización del Plan de Igualdad.
- Seguimiento del Plan de Igualdad.
- Sensibilización al personal de la empresa con la igualdad de trato a hombres y mujeres.
- Impulso de nuevas medidas a adoptar por parte de la empresa en materia de igualdad.
- Reunirse anualmente para evaluar el correcto funcionamiento de Plan de Igualdad, pudiendo reunirse extraordinariamente en cualquier momento, a petición de cualquier miembro de la empresa que lo solicite.
6. PLAN DE ACCIÓN.
Una vez evaluadas por la Comisión de Igualdad todas las propuestas recibidas por parte de los trabajadores de la empresa, se llevaron a cabo las siguientes acciones:
1. Favorecer la aplicación de medidas para la conciliación familiar y laboral En este apartado, la cuestión principal es la reducción de horas de trabajo presenciales, estableciendo la posibilidad del trabajo desde casa, en el caso de madres al cuidado de hijos, de mayores o de familiares a su cargo.
2. Distribución regular de la jornada de trabajo Se establece una distribución de la jornada de trabajo, de manera que desde el viernes a las 14:00 hasta el lunes a las 08:00 tendría descanso todo el personal de la empresa.
Asimismo, y para favorecer la conciliación familiar de la que hablamos en el apartado anterior, en los meses de verano en los que los niños tienen vacaciones escolares, se adopta la jornada intensiva, terminando a las 15:00 horas de lunes a viernes.
3. Coordinación de acciones formativas específicas para logar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.
Al igual que cada año se realizan en la empresa opciones formativas de todo tipo para mantener a nuestro personal técnico de campo actualizado dentro de sus funciones, a partir de la implantación del Plan de Igualdad, se realizarán cursos para las mujeres de la empresa, orientados a la toma de contacto con los departamentos de la empresa en los que todavía no habían tenido demasiada relevancia, así como formación en idiomas y telecomunicaciones.