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Granada, jueves, 17 de septiembre de 2020

NÚMERO 3.717

OFICINA DEL CENSO ELECTORAL
DELEGACIÓN PROVINCIAL EN GRANADA

Sorteo para la formación de las listas de los candidatos a jurados EDICTO
Ley Orgánica del Tribunal del Jurado, Sorteo de los candidatos a jurados.
En cumplimiento de lo dispuesto en el art. 13.2 de la Ley Orgánica 5/1995, de 22 de mayo, del Tribunal del Jurado, y del artículo 1.2 del Real Decreto 1.398/1995, de 4
de agosto, modificado por el Real Decreto 1.271/2012, de 31 de agosto, por el que se regula el sorteo para la formación de las listas de candidatos a jurados, el acto del sorteo para la selección de los candidatos a jurados 2021/2022, tendrá lugar a las ocho horas treinta minutos del día 28 de septiembre de 2020, en los locales de esta Delegación Provincial, sita en calle José Luis Pérez Pujadas, nº 6, bajo, Edificio Forum, de Granada, lo que se comunica para general conocimiento.
Granada, 7 de septiembre de 2020.-La Delegada Provincial de la Oficina del Censo Electoral, fdo.: Carmen M. Beas Negro.

NÚMERO 3.735

JUNTA DE ANDALUCÍA
DELEGACIÓN TERRITORIAL DE EMPLEO, FORMACIÓN, TRABAJO AUTÓNOMO, ECONOMÍA, CONOCIMIENTO, EMPRESAS Y UNIVERSIDAD DE GRANADA
RESOLUCIÓN de 7 de septiembre de 2020, de la Delegación Territorial de Granada de la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía por la que se acuerda el registro, depósito y publicación del Plan de Igualdad de la empresa Grupo Integral de Innovación Tecnológica S.L., VISTO el texto del Plan de Igualdad de la Empresa Grupo Integral de Innovación Tecnológica, S.L. con código de convenio nº 18100160112020 adoptado entre la representación de la empresa y de los trabajadores, presentado el día 20 de agosto de 2020 ante esta Delegación Territorial, y de conformidad con el artículo 90 y concordantes del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y demás disposiciones legales pertinentes, esta Delegación Territorial de la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía, ACUERDA:
PRIMERO.- Ordenar la inscripción del citado Plan de Igualdad en el mencionado Registro de esta Delegación Territorial.

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B.O.P. número 153

SEGUNDO.- Disponer la publicación del indicado texto en el Boletín Oficial de la Provincia.
Granada, 8 de septiembre de 2020.-La Delegada Territorial, Virginia Fernández Pérez.
PLAN DE IGUALDAD. GRUPO INTEGRAL INNOVACIÓN TECNOLÓGICA, S.L.
1. INTRODUCCIÓN
Tras la entrada de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, que tiene por objeto hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la eliminación de la discriminación de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condición, en cualesquiera de los ámbitos de la vida y, singularmente, en las esferas política, civil, laboral, económica, social y cultural para, en el desarrollo de los artículos 9.2 y 14 de la Constitución, alcanzar una sociedad más democrática, más justa y más solidaria, nos sentimos cada día más convencidos de que dicha discriminación existe y es por eso, que se crea este Plan de Igualdad, con la intención de paliar dicha desigualdad, al menos en el ámbito de esta empresa.
Desde el mencionado convencimiento, se elabora y aprueba el presente Plan de Igualdad, en el que se concilia la vida familiar y laboral y se optimizan los recursos de la empresa para mejorar la calidad de vida de cada uno de sus integrantes.
El Plan de Igualdad de GIIT, más allá del cumplimiento de la mencionada ley, está enfocado a garantizar y hacer realmente efectivo el artículo 14 de la Constitución Española, en el que se proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo.
Para ello, nuestra empresa, entre otras medidas, colabora con asociaciones concienciadas con la Responsabilidad Social.
Con el fin de establecer las condiciones para lograr dicha igualdad, el 14 de enero de 2019 se constituyó una Comisión de Igualdad que se encargaría de la elaboración del Plan de Igualdad.
Dicha Comisión, tras varias reuniones, acordó los siguientes puntos:
Informar a toda la plantilla de la necesidad de creación de un Plan de Igualdad.
Contratar a una persona e incorporarla indefinidamente a la plantilla actual, que entre otras tareas, se encargaría de la elaboración, implantación y verificación del cumplimiento del Plan de Igualdad establecido.
Las pautas para su elaboración fueron las siguientes:
1. Realizar un diagnóstico de la situación de la empresa en ese momento.
2. Solicitar aportaciones y sugerencias a toda la corporación en relación a la elaboración del Plan de Igualdad.
3. Establecer los objetivos a desarrollar del Plan de Igualdad.
4. Fijar las medidas y patrones a seguir para la correcta implantación del Plan de Igualdad.
Este proceso, culminó favorablemente el 30 de abril de 2019, con la implantación del Plan de Igualdad en la empresa GRUPO INTEGRAL INNOVACIÓN TECNOLÓGICA, S.L.