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B.O.P. número 117

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Granada, martes, 28 de julio de 2020

en este convenio correspondiente a este puesto de superior nivel. Los valores serán los consignados en la tabla salarial.
Cuando un trabajador preste sus servicios en un puesto de trabajo de nivel superior, más de 6 meses en un año u 8 meses alternos en un periodo de 2 años, consolidará dicho nivel según artículo 39 ET.
Cuando el cambio sea a un puesto de trabajo de nivel de calificación inferior, el trabajador conservará el salario correspondiente a su nivel de procedencia.
Seguidamente se describen cada uno de los niveles referidos en la tabla anterior:
1. Monitor/a Es quien realiza las funciones de enseñanza y suplencia de vendedores, así como la ayuda en las tareas administrativas del grupo y, en los casos que la Empresa considere conveniente, por necesidad de incrementar las ventas de alguna ruta, se le pueden asignar éstas por el tiempo determinado hasta cumplimentar el objetivo, dependiendo jerárquicamente de un supervisor/a.
2. Vendedor/a Preventa Es el/la trabajador/a que, conduciendo el vehículo apropiado, se encargará de la gestión de los clientes de la ruta asignada, les tomará el pedido correspondiente y realizará las acciones de venta necesarias mediante el uso de la herramienta informática proporcionada al efecto para conseguir, en cada uno de ellos, los estándares de ejecución establecidos por la Compañía: servicio, ubicación, espacio, gama de productos y material de punto de venta. También podrá realizar de forma esporádica recogida de información de nuestro porfolio del punto de venta. Sólo en casos puntuales y en caso de que realice funciones de autoventa, se aplicará la comisión de autoventa correspondiente.
Dentro de sus funciones estará la captación de nuevos clientes, dentro de su zona geográfica, acorde con la política comercial vigente de la Cía. Trabajará en equipo con los Repartidores, asegurando la implantación de las acciones planificadas por la Empresa y la correcta ejecución en el punto de venta, todo ello de acuerdo siempre con las directrices recibidas de su responsable.
3. Vendedor/a Especializado de Bebidas Es el trabajador/a que, en el canal tradicional DTS, se encarga de efectuar la venta de los productos de bebidas. Visitará a los clientes que se le asignen en su ruta les toma el pedido correspondiente y realiza las acciones de venta necesarias mediante el uso del HHCC u otras herramientas similares para conseguir, en cada uno de ellos, la mejor ejecución y distribución de nuestros productos: servicio, ubicación, espacio, gama de producto y material de P.O.P.; y todo ello de acuerdo siempre con las directrices recibidas del Supervisor/a.
Procura la captación de nuevos clientes, dentro de su área geográfica, siguiendo para acordar los precios las instrucciones del Supervisor de Ventas. Trabaja en equipo con los Repartidores de Preventa y Autoventa, asegurando la implantación de las acciones planificadas por la Empresa y la correcta ejecución del punto de venta.

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Ejecuta y controla la implementación de las acciones en los puntos de venta, consiguiendo la primera posición de nuestros productos, negociando acuerdos para conseguir espacios adicionales en nuestros clientes, realiza acciones de ejecución en cada punto de venta, coordina con el supervisor y vendedor la implementación de nuevos productos, merchandising y estándares de ejecución, detecta y transforma las oportunidades de mejora en las tiendas. Con las herramientas que se le facilite en cada momento, recogerá información del punto de venta. Maneja y resuelve incidencias, responsabilizándose del mantenimiento y conservación del vehículo. Se entiende por mantenimiento y conservación que los trabajadores se responsabilizan de mantener el vehículo asignado, los niveles correctos de agua y aceite, así como la presión indicada en los neumáticos, todo ello siguiendo las instrucciones de uso que se indican en los manuales del vehículo, conduciendo el mismo con la diligencia debida y cuidado.
4. Vendedor/a de Autoventa Es quien se ocupa de efectuar la distribución a clientes de la Empresa, conduciendo el vehículo apropiado que se le asigne, efectuando los trabajos de carga y descarga del mismo, cobro y liquidación de la mercancía, registros y anotaciones de promoción de productos, prospección de clientes, introducción y venta de nuevos productos y colocación de la publicidad, informando diariamente a sus superiores de su gestión, procurando el mantenimiento y conservación de su vehículo. Asimismo, realizará el ingreso diario de las liquidaciones en la entidad bancaria que le asigna la Empresa.
Se establecen los siguientes niveles:
a Vendedor 1.- Es el vendedor de autoventa que acredita una antigedad en el puesto menor de seis meses.
b Vendedor 2.- Es el vendedor de autoventa que acredita una antigedad en dicho puesto de seis meses.
c Vendedor 3.- Es el vendedor de autoventa que acredita una antigedad superior a un año en dicho puesto.
Nuevos niveles de vendedores GRUPO 1
Este encuadramiento será de aplicación a todas las nuevas incorporaciones personas que nunca hayan sido contratadas en la compañía que se hayan producido a partir del 10 de marzo de 2017, fecha de la firma del convenio colectivo 2017. Los trabajadores que en alguna ocasión hayan estado contratados en la compañía se incorporarán en el mismo grupo y función que hubieran alcanzado en su última contratación.
Para el encuadramiento de lo/as vendedore/as en los diferentes niveles retributivos se estará a la siguiente escala:
a Vendedor/a 1.- Es el/la vendedor/a con autoventa que acredita una antigedad acumulada en el puesto menor de tres años.
b Vendedor/a 2.- Es el/la vendedor/a con autoventa que acredita una antigedad acumulada en dicho puesto de entre tres y cinco años.
c Vendedor/a 3.- Es el/la vendedor/a con autoventa que acredita una antigedad acumulada superior a cinco años en dicho puesto.