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Granada, viernes, 10 de julio de 2020

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B.O.P. número 105

NÚMERO 2.521

JUNTA DE ANDALUCÍA
DELEGACIÓN TERRITORIAL DE EMPLEO, FORMACIÓN, TRABAJO AUTÓNOMO, ECONOMÍA, CONOCIMIENTO, EMPRESAS Y UNIVERSIDAD. GRANADA

Plan de Igualdad de Saliplant, S.L.
RESOLUCIÓN de 11 de junio de 2020, de la Delegación Territorial de Granada de la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía por la que se acuerda el registro, depósito y publicación del Plan de Igualdad de la empresa Saliplant S.L.
VISTO el texto del PLAN DE IGUALDAD DE LA EMPRESA SALIPLANT, S.L. con código de convenio nº 18100112112020 adoptado entre la representación de la empresa y de los trabajadores, presentado el día 7 de marzo de 2020 ante esta Delegación Territorial, y de conformidad con el artículo 90 y concordantes del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y demás disposiciones legales pertinentes, esta Delegación Territorial de la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía, ACUERDA:
PRIMERO. Ordenar la inscripción del citado Plan de Igualdad en el mencionado Registro de esta Delegación Territorial.
SEGUNDO. Disponer la publicación del indicado texto en el Boletín Oficial de la Provincia.
Granada, 24 de junio de 2020.-La Delegada Territorial, Virginia Fernández Pérez.
PLAN DE IGUALDAD SEMILLERO SALIPLANT S.L.U.
MARZO 2020
En Carchuna, a 6 de marzo de 2020.
REUNIDOS
De una parte, por los trabajadores la comisión Ad Hoc, formada a tal efecto, los siguientes:
- Ángeles Cano Palacios con DNI 23.787.884-L
- Patricia Salcedo Durán con DNI 73.733.985-K
- Esther Navarro Julián con DNI 74.730.792-C
- Manuel Fernández Castillo con DNI 23.808.842-R
- Andrea Salguero Cano con DNI 74.734.182-Y.
- Miguel Ángel Leal Medina con DNI 23.791-354-Q
- Juan Antonio Hurtado Guerrero con DNI 74.691.929-G
- Rafael Godoy Tirado con DNI 23.805.794-N.
De otra parte, por la empresa, a tal efecto comparecen los siguientes:
- Jorge Salguero Illescas con DNI 23.781.670-S
Ambas, se reconocen capacidad jurídica necesaria para la negociación y realización del Plan de Igualdad y al efecto, suscriben el Plan de Igualdad con forme a lo siguiente:
1. DEFINICIÓN DE PLAN DE IGUALDAD
Según el artículo 46 de la Ley Orgánica de Igualdad Efectiva entre mujeres y hombres, el Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.
Para la consecución de los objetivos fijados, los planes de igualdad podrán contemplar, entre otras, las materias de acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo para favorecer, en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación laboral, personal y familiar, y prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
Los planes de igualdad incluirán la totalidad de una empresa, sin perjuicio del establecimiento de acciones especiales adecuadas respecto a determinados centros de trabajo.
2. PRINCIPIOS DEL PLAN DE IGUALDAD
El Plan de Igualdad de SEMILLERO SALIPLANT, SLU se regirá por los siguientes PRINCIPIOS RECTORES que determinarán la forma de actuar de la empresa y de toda su plantilla en la actividad empresarial, convirtiendo en propias las definiciones clave de la Ley Orgánica para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres:
1. PRINCIPIO DE IGUALDAD
Todos los trabajadores y trabajadoras de SEMILLERO SALIPLANT SLU son iguales, sin que pueda existir discriminación directa o indirecta alguna por razón de nacimiento, raza, etnia, origen nacional, sexo, religión, opinión, orientación sexual, edad, o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.