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B.O.P. número 92

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Granada, miércoles, 17 de junio de 2020

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- Potenciar el compromiso de responsabilidad corporativa asumido por las sociedades a las que aplica este plan y que es el compromiso asumido por todas las sociedades que se constituyen dentro de Ferrovial.
- Mejorar la presencia equilibrada de géneros facilitando el acceso al empleo y su promoción en igualdad de condiciones, para promover la carrera profesional acorde a las políticas de la empresa, especialmente en el caso del género que se encuentre menos representado.
- Promover la eliminación de las desigualdades para evitar que existan desequilibrios entre hombres y mujeres.
- Prevenir y combatir la discriminación indirecta y erradicar cualquier conducta discriminatoria por razón de sexo.
- Fomentar la mejora de la calidad de vida de las trabajadoras y trabajadores promoviendo medidas de conciliación que permitan construir una cultura de flexibilidad favorecedora de un mayor equilibrio entre la vida personal y laboral atendiendo a las demandas de la plantilla y de las comunidades en las que la sociedad opera.
- Promover la sensibilización tanto en foros internos como externos para contribuir a la erradicación de cualquier tipo de violencia de género, favoreciendo la inserción y protección de las trabajadoras víctimas de violencia de género.
ÁMBITO DE APLICACIÓN
El ámbito de aplicación del presente plan sería Inagra, S.A.
VIGENCIA
La vigencia de este plan es hasta el 31/12/2020, con el compromiso por parte de las comisiones de seguimiento de revisión del mismo a lo largo de las reuniones previstas así como a petición de cada una de las partes.
Cada medida detallada tendrá una fecha de implantación atendiendo a lo establecido en las sucesivas reuniones de la comisión de seguimiento a partir de la fecha de aprobación de este plan.
Llegada la finalización de la vigencia del plan, y durante el periodo de negociación del siguiente, ambas partes acuerdan que se prorrogará por periodos anuales mientras se realiza el periodo de negociación.
RESPONSABILIDAD
El seguimiento y revisión de estos planes se realizará a través de las correspondientes comisiones de seguimiento, quienes tendrán potestad para convocar y realizar las revisiones pertinentes atendiendo a las necesidades que surjan en la aplicación de este plan y durante la vigencia del mismo.
La composición de estas comisiones es paritaria, siendo por la parte social 4 miembros del comité de empresa y 4
miembros de la parte empresa.
PERSONAL OBJETO DE ESTE PROCEDIMIENTO
Todos los empleados pertenecientes a Inagra S.A. Cada una de las medidas a implementar tiene definido un determinado alcance, de forma que se identifica el colectivo al cual le es de aplicación la medida, y la sociedad a la que pertenecen.
DESARROLLO DEL PLAN
Las medidas que se establecen en el presente plan son establecidas atendiendo a las siguientes áreas de actuación específicas que se enumeran a continuación:
- Selección, Contratación y Clasificación Profesional - Formación - Promoción - Corresponsabilidad - Salud Laboral - Retribución - Comunicación - Violencia de Género - Prevención del Acoso Dentro de cada una de las áreas de actuación se definen medidas concretas a implementar, con identificación de los objetivos a conseguir. Las comisiones han definido a su vez una tabla de indicadores para cada medida que permitan medir la consecución de la medida a implementar, así como el nivel de seguimiento establecido para cada medida, definiéndose un calendario para la puesta en marcha de cada una de las medidas a lo largo del periodo de validez de este plan de igualdad.
1. SELECCIÓN, CONTRATACIÓN Y CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
En esta área se engloban las medidas que tienen como objetivo posibilitar el acceso al empleo de mujeres y hombres en igualdad de condiciones, garantizando que los procesos de contratación no contienen elementos de discriminación directa o indirecta.
Medida Revisión del cumplimiento de Políticas de RR.HH.
Objetivos Garantizar la objetividad e igualdad de oportunidades en los procesos de selección llevados en Inagra Alcance Personal con responsabilidad en la selección de personal Medida Mensaje de igualdad y diversidad en los anuncios / foros de empleo Objetivos Transmitir el compromiso de la empresa en igualdad y diversidad Colectivo Todo el personal Medida Guía Cómo hacer una entrevista Objetivos Difundir las mejores prácticas en las entrevistas de selección.
Colectivo Recursos Humanos y personal con responsabilidad