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Granada, miércoles, 17 de junio de 2020

JUNTA DE ANDALUCÍA

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B.O.P. número 92
NÚMERO 1.969

DELEGACIÓN TERRITORIAL DE EMPLEO, FORMACIÓN, TRABAJO AUTÓNOMO, ECONOMÍA, CONOCIMIENTO, EMPRESAS Y UNIVERSIDAD. GRANADA

Plan de Igualdad de la empresa Ingeniería Ambiental Granadina, S.A.
RESOLUCIÓN de 29 de mayo de 2020, de la Delegación Territorial de Granada de la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía por la que se acuerda el registro, depósito y publicación del Plan de Igualdad de la empresa Ingeniería Ambiental Granadina, S.A., VISTO el texto del Plan de Igualdad de la empresa Ingeniería Ambiental Granadina, S.A. con código de convenio nº 18100092112020, adoptado entre la representación de la empresa y de los trabajadores, presentado el día 5 de mayo de 2020 ante esta Delegación Territorial, y de conformidad con el artículo 90 y concordantes del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, y demás disposiciones legales pertinentes, esta Delegación Territorial de la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía, ACUERDA:
PRIMERO. Ordenar la inscripción del citado Plan de Igualdad en el mencionado Registro de esta Delegación Territorial.
SEGUNDO. Disponer la publicación del indicado texto en el Boletín Oficial de la Provincia.
Granada, 4 de junio de 2020.- La Delegada Territorial, Virginia Fernández Pérez.
PLAN DE IGUALDAD DE INAGRA. 17 de febrero de 2020
Código: Inagra PI 002.
Título: Plan de Igualdad Fecha de publicación: 26/06/2018. Revisado marzo 2020
Distribución: Ámbito Inagra, S.A.
Autorizado por: DGINAGRA
Cancela a: Departamento Responsable: Dirección de Inagra ANTECEDENTES
INAGRA siendo filial de Ferrovial Servicios, está incluida dentro del Plan de Igualdad suscrito por Ferrovial Servicios y los sindicatos mayoritarios del territorio español firmado en fecha 2 de julio de 2009.
No obstante a petición de la Inspección de Trabajo se propone a la parte social de INAGRA para volverlo a aprobar.
INAGRA dentro de Ferrovial Servicios, están firmemente comprometidas con los valores y principios recogidos en su Código de Ética empresarial, en lo relativo a la potenciación de los derechos individuales de toda su plantilla, y en especial, los relativos a la intimidad, dignidad y de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Todo ello con el objetivo de lograr un ambiente de trabajo en el que impere el respeto entre las personas, erradicando cualquier conducta discriminatoria y que pueda implicar una agresión a estos derechos.
Ferrovial y por lo tanto INAGRA con mayoría social de CESPA, S.A., compañía integrada en FS, y las federaciones sindicales que las representan en el sector de construcción y de servicios pertenecientes a CC.OO. y UGT, cuentan con experiencia en el ámbito de la negociación colectiva y muy especialmente en el ámbito de la igualdad, lo cual viene respaldado por el trabajo realizado estos últimos 6 años en la implantación de los respectivos planes de igualdad para empresas de servicios y de construcción.
El primer plan de Ferrovial Servicios en el que se encontraba recogida INAGRA se acordó junto con los sindicatos mayoritarios a nivel estatal, el 22 de junio del 2009 para las empresas del sector construcción y el 2 de julio del 2009
para las empresas del sector servicios, en cumplimiento con la Ley Orgánica 3/2007, del 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el cual se encuentra vigente hasta la fecha de la firma de este nuevo plan.
A lo largo de estos años se ha desarrollado una intensa labor para la sensibilización y comunicación de los procedimientos y políticas en materia de igualdad y se ha realizado una clara concienciación interna entre los profesionales de la organización en lo referente al valor de la diversidad en la gestión de personas.
Estos segundos planes nacen con la vocación de continuidad de aquellas medidas que han resultado críticas para la implantación de procedimientos que fomentan la igualdad de oportunidades y propone nuevas medidas que harán avanzar en estas cuestiones para continuar siendo referentes tanto a nivel interno como a nivel de otras organizaciones, y sobre todo, alineándose a las necesidades de la sociedad y las comunidades en las que estamos operando en relación a esta materia.
OBJETIVOS
- Garantizar el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre las mujeres y hombres en el ámbito referido de este acuerdo.