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Granada, miércoles, 3 de junio de 2020

decidir respecto en lo no contemplado en las misma, velar por el exacto cumplimiento de las bases, así como para incorporar especialistas en pruebas cuyo contenido requiera el asesoramiento técnico de los mismos;
tales especialistas actuarán con voz, pero sin voto.
5.6. El Ayuntamiento, si así lo desea, solicitará a la Diputación que proponga a todos los miembros del tribunal, e igualmente solicitará que se realice una selección conjunta de los agentes ambientales correspondientes a los municipios de Deifontes, Montejícar, Píñar, Dehesas Viejas, Domingo Pérez, Alamedilla y Torre Cardela.
Sexta. Sistema de selección de los aspirantes.
6.1. El procedimiento de selección será el concurso con entrevista.
Si el Tribunal tuviese conocimiento, en cualquier momento del proceso selectivo, de que alguno de los aspirantes no cumple uno o varios de los requisitos exigidos en la base tercera de esta convocatoria, deberá proponer, previa audiencia del interesado, su exclusión a la Autoridad convocante, comunicándole asimismo las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante a los efectos procedentes.
Los méritos a tener en cuenta, así como su valoración, serán los siguientes, siendo la calificación final el resultado de la suma de los puntos obtenidos en todos los apartados de la fase de concurso, unida a la puntuación de la entrevista.
6.2. Méritos susceptibles de valoración hasta un máximo total de diez puntos:
FORMACIÓN ACADÉMICA hasta un máximo de 1
puntos Estudios de Postgrado doctorado o master impartido u homologado por Universidad, Administración Pública o Corporación de Derecho Público en las alguna de las materias incluidas en el Programa de Concertación 13.001: 1 punto.
Modo de justificación: Fotocopia del título o de haber pagado los derechos para su obtención.
CURSOS DE FORMACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO
hasta un máximo de 4 puntos.
Cursos, jornadas, seminarios relacionados directamente con el puesto de trabajo, convocados, impartidos u homologados por Universidades, Administraciones públicas o Corporaciones de Derecho Público: 0,01
puntos por hora de duración, con un máximo por curso de 1 punto. En el caso de que el certificado no especificará el nº de horas, se entenderá 5 h por día.
Modo de justificación: Fotocopias de los títulos o certificados.
EXPERIENCIA PROFESIONAL hasta un máximo de 5
puntos:
1. Servicios prestados de idéntico contenido mediante contratación administrativa o relación laboral o funcionarial en cualquier Administración Pública, 0,3
puntos por mes, excluyéndose los periodos inferiores a un mes.
2. Servicios prestados en cualquier régimen de idéntico contenido en el sector privado 0,1 puntos por mes, completándose las fracciones.
Modo de justificación: Para el caso nombramiento como funcionario o relación laboral en Administración
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B.O.P. número 86

pública: certificación de la Administración Pública con expresión de servicios prestados, fechas y jornada. Alternativamente podrá presentarse los contratos o nombramiento y, en todo caso, vida laboral.
Para el caso de servicios prestados en el sector privado con contrato laboral: contratos y vida laboral.
Para el caso de contratos administrativos Administraciones públicas o civiles o mercantiles sector privado: Certificado del ente en el que se prestó los servicios, indicando funciones, fechas y régimen de dedicación horaria imprescindible, además de justificantes de alta fiscal y en la Seguridad Social.
Realizada la valoración de los méritos, el Tribunal publicará sus resultados en el lugar de la celebración de la entrevista y convocará a la celebración de la entrevista personal.
6.3. Entrevista El Tribunal llevará a cabo una entrevista personal con cada uno de los aspirantes, que versará necesariamente sobre el puesto a desempeñar, pudiendo el Tribunal realizar cuantas preguntas consideren necesarias.
La duración máxima será de 20 minutos.
La entrevista será, en todo caso, obligatoria. La no presentación a la misma por los aspirantes supondrá la exclusión del proceso selectivo.
Esta prueba se valorará de 0 a 10 puntos como máximo, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para considerarla superada.
Séptima. Aspirante seleccionado, nombramiento y toma de posesión.
7.1. Los resultados del concurso y entrevista se harán públicos en el plazo máximo de 48 horas, desde que se acuerden por el tribunal calificador y serán expuestos en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, sede electrónica y portal de transparencia.
El orden de clasificación definitiva estará determinado por la suma de las puntuaciones obtenidas en el conjunto de los méritos valorados por el tribunal calificador concurso y entrevista. Conformarán la lista de interinos por programas aquellos que hubieran superado las pruebas, ordenados por orden de mayor a menor puntuación total. En caso de empate, el orden se establecerá atendiendo al que haya obtenido mayor puntuación en el apartado de entrevista personal, en segundo lugar, por el apartado de experiencia profesional, en tercer lugar por las titulaciones y en cuarto por los cursos. Si procediera el empate, se procederá al sorteo entre los aspirantes empatados.
Llegado el momento del nombramiento se harán llamamientos por el orden de la lista, en el caso de que la persona inicialmente propuesta no reúna los requisitos necesarios de la base 2, no sea nombrada o, de serlo, no tomase posesión en tiempo y forma, se entenderá hecha la propuesta en favor del aspirante siguiente, y así sucesivamente.
De igual forma se procederá en el caso de que, habiendo sido nombrado y tomado posesión el aspirante, cesase por cualquiera de las causas previstas en Derecho.
El resto de aspirantes de la bolsa serán tenidos en cuenta para caso de ausencias temporales, bajas por en-